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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국전력거래소, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.09.06. 조회수 598


한국전력거래소,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국전력거래소는 우리나라의 전력시장과 전력계통 운영을 전담하는 국내 유일의 기관이다. 한국전력거래소는 준정부기관으로 국내 전력산업에서 전력 시장 운영(전력 시장 가격 결정·계량·정산·결제 등), 전력계통 운영(발전, 송변전), 전력 수급 계획 수립 지원(10년 이상) 등을 담당하고 있다. 한국전력거래소는 응시자격으로 학력과 전공의 제한을 두지 않기 때문에 대학졸업자가 아니더라도 일반직(대졸수준)에 지원 가능하다. 모든 전형은 블라인드 채용방식이 적용된다. 채용프로세스는 지원서 접수 > 서류전형 > 필기전형 > 실무진 면접 > 경영진 면접 등으로 진행된다.


한국전력거래소, 기업개요

회사명 | 한국전력거래소
영문회사명 | Korea Power Exchange
주소 | 전라남도 나주시 빛가람로 625 (빛가람동)
홈페이지 | http://www.kpx.or.kr/
대표번호 | 061-330-8100
사업종류 | 전력시장의 운영, 전력계통의 운영, 실시간 급전운영, 전력수급기본계획 수립 등 전력산업 관련 준정부기관
매출액(2018년) | 108,571(백만원)
사원수 | 484명(2018년 말 기준)

한국전력거래소는 국내 전력산업에서 전력시장의 운영, 전력계통의 운영, 실시간 급전운영, 전력수급기본계획 수립 등의 기능을 담당한다. 한국전력거래소는 대한민국 전력공급 시장의 운영과 전력수급의 역할을 담당하기 위해 2001년 4월 2일에 설립됐다. 발전사업자와 전력판매사업자 사이에서 공정한 전력거래가 이루어질 수 있도록 입찰, 가격결정, 계량, 정산 등 전력시장의 운영을 담당하고 있다. 또한 안정적인 전력공급을 위해 실시간으로 전력공급의 이상유무를 파악하여 정전이나 전압강하를 겪지 않게 하는 등 수급과 공급에 대한 정책에 실무적인 역할을 담당한다. 한국전력공사에서 사업부분이 분할하여 설립된 비영리 특수법인 형태로 출범하였으며 산업자원부 산하 위탁집행형 준정부기관이다. 2018년 12월 기준, 회원사는 2,817개 기업으로 본사는 2014년 10월에 나주 혁신도시로 이전했다.


#기업정보_더보기


한국전력거래소, 인재상

01. 혁신인
변화를 회피하지 않고 적극적으로 혁신을 추구하는 도전정신이 강한 사람

02. 전문인
각자 맡은 분야에서 새로운 지식과 정보를 끊임없이 습득하고 발전시켜 해당분야 전문가로 인정받을 수 있는 사람

03. 협력인
인간미와 도덕성을 갖추고 더불어 사는 사회의 건전한 구성원으로서 역할과 책임을 성실히 수행하는 사람

04. 세계인
국제적인 소양과 외국어 능력을 겸비하고 서로 다른 인종과 문화를 적극 수용하는 사람


한국전력거래소, 채용포인트

서류 전형필기 전형실무진 면접경영진 면접채용

전력거래소는 응시자격으로 학력과 전공의 제한을 두지 않기 때문에 대학졸업자가 아니더라도 일반직(대졸수준)에 지원 가능하다. 모든 전형은 블라인드 채용방식이 적용된다. 최종합격자 통지 후 신체검사 및 신원조회 등을 통하여 당사 규정상 채용 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 추후 청탁 등 부정한 사실이나 허위 기재사항, 자격 미달요건 등이 발견될 경우, 채용 결격사유에 해당하여 합격을 취소할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

한국전력거래소는 블라인드 채용을 진행하기 때문에 자기소개서 등에서 출신지, 가족관계, 학력(출신학교) 등에 대한 간접적인 표현이 발견될 경우 면접위원 간 합의를 통해 탈락처리가 가능하다. 채용공고에 게시된 사무직, 기술직 자격증 평점란을 참고하면, 자격증 중복 적용이 불가하고 최고 가점에 해당하는 한 가지만 적용됨을 확인할 수 있다. 서류전형에만 합격한다면 자격증이 큰 비중을 차지하지 않는다. 자격증보다는 필기시험에 집중하는 것이 합격에 더 좋은 방법이다. 본인이 회사에서 어떻게 발전할 수 있는지 지원하시는 직무기술서를 잘 확인하고, 직무기술서를 바탕으로 어필해주는 것이 중요하다. 대학 생활을 하면서 관련 프로젝트, 공모전 등 본인이 어려움을 극복했던 경험을 작성하는 것이 좋다. 차별화된 사례를 구체적으로 작성해야 하며, 자기만의 색깔을 가진 자기소개서를 작성한다면 좋은 평가를 얻을 것이다. 열심히 하겠다는 각오나 회사에 대한 애착은 좋은 점수를 얻기 어려우므로, 자기 스스로를 어필하는 것이 중요하다. 학점 제한은 없으며, 지원자격에 어학성적 기준이 있기 때문에 한 가지만 충족하면 지원이 가능하다.


2) 필기전형 패스하기

업무 수행에 필요한 직업기초능력과 직무수행능력으로 필기시험 항목을 구성한다. NCS 직업기초능력평가를 기반으로 하여 타사와 비슷한 난이도로 진행된다. 직업기초능력(인지)는 의사소통, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력 등을 평가한다. 직무수행능력은 지원 직무 관련 과목 90%와 한국사를 10% 비율로 평가한다. 직업기초능력(태도)는 직업윤리 등을 평가한다.

기술직은 문제해결 과정 도출, 전공지식, 발전 가능성을 중점적으로 보고 사무직은 의사소통능력, 문제해결 능력, 전달 능력을 중점적으로 본다. 통계적으로 인성검사에서 20% 정도가 떨어진다. 인성검사는 회사마다 조직에 맞는 사람을 뽑는 것이기 때문에 회사에서 원하는 인재역량에 중점을 두고 솔직하게 임하면 좋다. 한국전력거래소 홈페이지에서 필기전형 예상문항을 확인할 수 있다.


#한국전력거래소 필기전형 예상문항 확인하기


3) 면접전형 패스하기

실무진 면접> 경영진 면접으로 진행된다. 실무진 면접은 직무 관련 지식, 기술, 태도 등을 평가한다. 인성 면접, 직무능력 면접으로 이뤄지며 인성 면접은 자기소개서 기반의 구술면접으로 기초능력을 실제로 갖춘 인재인가를 평가한다. 지원자 1명과 면접관 3명(내부 1명/ 외부 2명)으로 진행된다. 면접은 행동기반 역량면접, 직무 능력면접으로 1인당 각 30분 내외로 진행된다. 합격자는 2배수 이내이다. 대졸 기준 실무진 면접전형은 행동기반 역량면접 : 40%, 직무 능력면접 : 40%(※ 사무직 : PT면접/ 기술직 : 전공면접), 직업기초능력(인지): 20%로 이루어진다. 사무직은 PT 면접이라고 해서 어렵게 생각하는 지원자가 많은데 회사와 관련된 주제에 8개의 문제가 지문으로 나간다. 사무직의 필요 역량이 의사소통능력, 전달력인 만큼 지문을 잘 해석하여 문제점을 찾는 것이 좋다. 기술직 전공면접은 전공과 관련된 지식이 상당히 중요하다. 면접관은 실제로 그 업무를 맡고 있는 현업담당자이다. 지원자가 알고 있는 지식에 대해 솔직하게 발언하는 것이 좋다. 경영진 면접은 조직적합도 면접으로 구술면접으로 진행된다. 실무, 태도, 인성 등의 종합심사로 1배수 합격이다. 지원자가 회사에 얼마나 적합한 인재인지 어필하는 것이 좋다.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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