태평양물산은 상시 채용제도를 운영하고 있다. 결원 충원 시 또는 신규사업 전개 시 필요에 따라 수시로 인재를 채용하고 있다. 입사 지원서류는 인재 Pool에 등록되어 매 채용뿐만 아니라 다음 채용 시에도 전형 자료로 활용된다.

태평양물산, 기업 개요

태평양물산은 의류 제조 및 판매, 우모 가공 및 판매, 쌀가루 가공 및 판매, 침구류 제조 및 판매, 부동산 임대 총 5개의 사업 부문을 운영하고 있다. 의류 부문의 매출 비중이 가장 크며, 2022년 말 기준으로 각 사업부문별로는 의류 9,824억 원 (90.58%) 우모 483억 원(4.45%), 임대 116억 원(4.45%), 기타 423억 원(3.90%)으로 구성돼 있다. 베트남, 인도네시아, 미얀마에 생산기지를 구축하고, ON TIME 납기와 좋은 품질로 미국, 유럽, 일본 및 국내의 대형 바이어의 브랜드를 안정적으로 수주하고 있다. 또한 국내 최초로 KS마크를 획득한 국내 최대의 우모 제조회사다.

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태평양물산, 인재상

끊임없이 성장하고 변화하는 사람, ‘글로벌 커뮤니케이션’ ‘변화와 혁신’

열린 마음으로 화합하고 소통하는 사람, ‘소통능력’ ‘성과지향’

고객가치 창출을 위해 열정을 가지고 도전하는 사람, ‘열정과 도전정신’ ‘고객지향’

세밀하게 실행하고 관리하여 성과를 창출하는 사람, ‘실행력’

중요한 문제해결에 집중하고 우선순위를 알고 실행하는 사람, ‘문제해결능력'

1. 서류 전형 패스하기

모든 지원자의 입사지원서와 자기소개서를 꼼꼼하게 살펴 지원직무와의 적합도, 인재상과의 부합도, 열정 등을 파악한다. 입사지원서는 면접 시 면접관이 질의할 때에도 활용되기 때문에 최대한 진솔하게 작성하는 것이 좋다. 의류 제조 수출업계의 비즈니스와 현황을 미리 공부해두면 좋다. 대외 현황을 알고 입사지원서에 자신의 비전과 역량을 진솔하고 꼼꼼하게 작성한다. 각 전형 단계별로 자신이 가진 강점과 자신감, 열정을 차분하게 보여준다면 좋다.

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2. 필기 전형 패스하기

태평양물산의 인재상, 핵심역량을 보유하고 있는지 파악하는 검사로 인성검사 45분(270문항), 직무능력검사 60분(70문항)이 소요된다. 인·적성검사는 어려운 수준이 아니라고 한다. 인·적성검사는 최종면접에 참고자료로 활용하고 있다.

3. 면접 전형 패스하기

신입사원 1차 면접에 드는 시간은 총 3시간이며, PT, 영어, 실무면접 등 다양한 면접 방식을 통해 지원자의 기본 역량, 자질, 직무적합도 등을 확인한다. PT 면접은 지원 분야와 회사 사업에 관련된 내용에 대해 자기 생각을 정리해 2분간 발표하는 형식이다.
경력사원 1차 면접에 드는 시간은 총 30~40분이며 실무면접을 통해 지원자의 기본 역량, 자질, 직무적합도 등을 확인한다. 패턴, Technical Design, R&D 직무의 경우 면접 시 포트폴리오를 제출하거나 실기테스트가 진행될 수 있다.
전화영어테스트는 지원자의 영어 말하기 능력을 측정하기 위한 목적으로 마련된 전형으로서 총 15분의 검사 시간 동안 지원자는 유창성, 구성 및 논리력 등을 평가받는다. 인적성검사와 전화영어테스트는 최종 면접에서 참고자료로서 활용된다. 토론 면접은 그룹으로 진행되며 경제·사회·역사 등의 주제를 두고 20분간 토론을 한다. 실무 면접은 어학 역량·조직적응·협업·소통 등에 대한 질의·응답을 하는 시간이다.
최종 면접은 태평양물산 임원과의 면접이며 지원자의 가치관 및 인성을 확인하는 면접이다. 지원한 분야에 대한 관심, 지식, 열정을 가장 중점적으로 본다. 또 입사 후 태평양물산의 기업문화에 잘 적응할 수 있는지, 회사 인재상과 부합하는지도 중요하게 생각한다.

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