신성통상은 공채 전형과 함께 부문별로 필요 인원이 생길 때마다 수시 채용 및 상시 채용을 실시한다. 분야별 자격 요건과 우대 사항이 상이하므로 자세한 채용 공고 확인은 필수다. 경력 채용의 경우 수시 채용을 원칙으로 하며, 모집 공고는 채용 사이트에 게시한다.

신성통상, 기업 개요

신성통상은 의류 부문의 수출 사업, 패션 사업, 유통 사업을 영위하고 있다. 1968년 설립된 이래 의류 수출 기업으로서 주문자 상표부착(OEM) 방식으로 성장했다. 니카라과, 온두라스, 베트남, 인도네시아 등지에 원단 생산부터 완성품에 이르기까지 전 과정 생산 체제를 갖추고, 미국의 랜즈 엔드(Lands’end), 타깃(Target), 월마트(WalMart) 등 대형 바이어(Buyer) 위주로 수출 사업을 전개한다.
패션 부문은 올젠(OLZEN), 지오지아(ZIOZIA), 유니온베이(UNIONBAY), 탑텐(TOPTEN10), 앤드 지(AND Z) 등의 브랜드를 가지고 있다. 유통 부문은 리치마트(richmart) 양주사업장의 부지와 건물을 리모델링해 1997년부터 영업 중이다.

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신성통상, 인재상

도전인

열정인

전문가

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 지원서 접수 시 자신의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다. 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.

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2. 필기 전형 패스하기

인성 검사의 형태로 실시한다. 뇌 과학 기반의 온라인 인성 검사를 적용해 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율/효과적인 전략 및 실행 계획 수립 가능성을 검증하기 위한 서술형 검사로, 지원자의 전략적 사고력을 평가하는 것이 목표다.

3. 면접 전형 패스하기

실무 면접, 1차 면접, 2차 면접으로 구성된다. 실무 면접은 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가하는 면접이다. 면접 진행 방식은 일대다 방식이며, 인성 평가가 병행된다. 소요 시간은 40분에서 1시간 정도다.
1차 면접은 실무 면접 합격자를 대상으로 실시하며, 각 부문장이 면접관으로 면접을 주관한다. 지원자의 열정, 관계 역량, 가치관 등을 평가하는 절차다. 또한 지원자와 회사 간 소통을 통해 신성통상과 직무에 대해 지원자가 더 알아갈 수 있도록 돕는다. 소요 시간은 40분에서 1시간 정도다.
2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이뤄지는 심층 면접으로, 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가하는 절차다. 면접 방식은 임원과의 다대다 면접이다. 40분에서 1시간 정도 소요된다. 최종 면접에 합격한 대상자는 신성통상의 신입 사원으로 입사하게 되며, 공채 입문 교육 및 OJT를 받게 된다.

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