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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 로레알코리아, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.05.24. 조회수 4,102

 

로레알코리아,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


로레알코리아는 상시 채용을 통해 신입사원과 경력사원을 모집하고 있다. 여름과 겨울에 인턴십을 실시하고 있다. 자유양식으로 영문 이력서 및 Cover letter를 작성하고, 인사담당자에게 보내면 인재 충원이 필요할 경우, 우선적으로 검토한다. 로레알은 열린 채용 방식으로 진행하고 있으며, 직원들은 세계 130여개국의 해외 지사에서 근무할 수 있다. 연구, 오퍼레이션, 재무, IT, 마케팅, 영업, 커뮤니케이션, 디지털, 인사 등의 부서에서 로레알 만의 문화를 경험하며 성장할 수 있는 기회가 주어진다.


로레알코리아, 기업개요

회사명 | 로레알코리아
영문회사명 | L’Oreal Korea
주소 | 서울 강남구 삼성1동 159-1 무역센터아셈타워 31층
홈페이지 | http://www.loreal.co.kr
대표번호 | 02-3497-9500
사업종류 | 화장품 및 화장용품 도매업
취급품목 | 화장품, 화장용품 등
사원수 | 1,500여 명

로레알은 세계 최대 화장품 기업으로서 전 세계 150개국에 진출해 있으며, 2018년 269억 유로(약 34조원)의 매출을 올렸으며 영업 이익은 전체의 18.3%인 49억 9천만 유로(약 6조 3천억원)로 사상 최대치를 기록했다. 2018년 기준 505건의 특허 등록을 보유하고 전 세계 86,000명의 직원을 두고 있다.

로레알코리아는 1993년에 설립되었으며, 과학적 혁신에 기반한 16개 브랜드 - 랑콤, 키엘, 비오템, 슈에무라, 조르지오 아르마니 뷰티, 입생로랑 뷰티, 어반디케이, 클라리소닉, 로레알파리, 메이블린 뉴욕, 로레알 프로페셔널 파리, 케라스타즈, 비쉬, 라로슈포제, 스킨수티컬즈, 아틀리에 코롱 - 의 제품을 다양한 유통채널을 통해 국내 소비자들에게 제공한다. 로레알 코리아는 유통채널에 따라 Luxe division (백화점사업부), Consumer product division (시판사업부), Active cosmetics division (병원/약국사업부), Professional products division (살롱사업부)의 4가지 Business division 이 있다.


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로레알코리아, 인재상 

열정, 혁신, 기업가 정신, 열린 마음, 완벽 추구

로레알의 유전자 코드에는 이러한 가치관들이 새겨져 있다. 로레알의 혁신가치는 전 세계 모든 임직원의 일상의 지향점이고, 로레알의 문화를 형성하고 평판을 뒷받침하며 모든 임직원들이 반드시 숙지해야 하는 원칙이다.


로레알코리아, 채용포인트

영상 프로필&Online AssessmentOffline DiscussionTalent Audition2019 Winter internship


1) 서류전형 패스하기

로레알 채용은 인턴십 A형(2개월 근무), B형(6개월 근무), Management Trainee(신입정규직)를 각각 모집하는 형태로 진행된다. 두 인턴쉽 모두 채용전환형이라는 점, 마지막에 프로젝트 발표 및 평가가 있다는 점은 동일하다. Management Trainee(MT)는 로레알의 신입정규직원이며, 바로 신입 직원으로 입사한다.

로레알은 가장 빠르게 변화하는 Beauty Industry 의 No.1 기업인 만큼 불명확성에 대처하는 자세 (Dealing with ambiguity)를 인재의 가장 중요한 자질로 보고 있다. 로레알의 인턴십/MT 모집은 이력서나 자기소개서를 대신하여 1~3분의 자기소개 영상을 받고 있다. 자기소개 영상에서는 1~3분사이에 왜 이 직무를 지원하게 되었는지, 왜 뷰티산업이며 로레알에 입사하고 싶은지를 구체적으로 설명하는 것이 가장 좋다. 자기소개 영상에서 가장 중요한 평가요소는 화려한 편집이나, 영상자체의 녹화스킬보다 지원동기에 대한 '내용'이다. 한국어와 영어 중 편한 언어로 촬영을 하면 되며, 영어로 진행시에도 별도의 가산점이 있지는 않다.


2) 필기전형 패스하기

영상과 동시에 제출하게 되는 Online Assessment 는 20문항으로 이루어져 지원자가 로레알의 기업문화와 맞는지를 보는 간략한 인성테스트이므로 지원자 본인성향에 맞게 답하면 된다.


3) 면접전형 패스하기

2차로 진행되는 Offline Interview에서는 캐주얼 인터뷰(Causal Interview)와 영어 토론(English Discussion)이 진행된다. 캐주얼 인터뷰는 지원자의 직무 적합성을 파악하기 위한 전형이며, 영어 토론은 지원자의 영어 실력을 확인하기 위한 전형이다. 요구되는 영어 실력은 직무에 따라 다르나, 간단한 자기소개, 본인의 장점 등을 영어로 설명할 수 있어야 한다. 회사에서는 영어를 사용하는 빈도가 높으며, 직무에 따라 다음 날 미팅이 있을 때 영어로 프레젠테이션을 진행할 수 있는 실력이 필요하기도 하다.

3차인 Talent Audition에서는 1.5일동안 프로젝트를 진행하게 되며 이 때 업무수행능력과 팀내 커뮤니케이션능력 등을 평가한다. PT 과제, 팀 협업 커뮤니케이션 스킬을 평가하는 면접이다. 팀원들과의 커뮤니케이션 자세, 설득력, 논리력 등이 중요하다. 최근 변화하는 뷰티 시장에 대해 파악하고, 브랜드의 문제점과 해결점을 제시하는 등 회사 또는 부문에 대한 관심과 열정을 피력해야 한다.

로레알코리아는 어떤 상황에서도 스스로 자율적으로 문제를 해결하고, 새로운 도전에 항상 열려 있는 지원자를 희망한다. 인터뷰와 오디션에 합격하면 1월부터 약 두 달간 인턴십을 실시하며, 프로젝트 베이스로 업무를 진행한다. 채용전환형 인턴으로 인턴십 종료 후 프로젝트 및 인터뷰 평가 결과에 따라 정규사원(MT)으로 채용될 수 있다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@

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