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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 이디야, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.11.23. 조회수 2,489

 

이디야,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


이디야는 매년 신입 공채를 실시하고 있으며 내부 수요에 따라 추가 채용을 하기도 한다. 모집 분야는 운영지원·가맹사업·마케팅·신사업·경영지원 파트 등이다. 연간 평균 채용인원은 25~30명이며, 영업을 제외한 관리직은 직무별로 한 자릿수 안팎을 뽑는다. 지원자격은 4년제 정규대학 졸업자 및 졸업예정자로 외국어 능통자 및 관련 자격증 소지자나 바리스타 자격증 소지자·이디야커피 가맹점에서 근무한 경력이 있는 이디야 메이트는 우대한다..


이디야, 기업개요

회사명 | 주식회사 이디야
영문회사명 | EDIYA COFFEE COMPANY
주소 | 서울특별시 강남구 논현로 636 이디야빌딩
홈페이지 | http://www.ediya.com
대표번호 | 02-543-6467
사업종류 | 커피 및 차의 도매 및 상품판매업
취급품목 | 원두커피, 커피프랜차이즈 등
매출액(2017년) | 1,841억원
사원수 | 329명

이디야는 합리적인 가격과 고품질의 커피를 모토로 2001년 사업을 시작한 커피 전문 체인점이다. 이후 16년 이상의 매장운영 노하우를 보유한 커피 전문 브랜드로 성장하였다. 해외에 로열티를 내지 않는 국내 브랜드이다. 2018년 4월 국내 커피전문점으로는 처음으로 2500호점 매장을 오픈하였다. 매장 운영뿐만 아니라, 베이커리, MD, 스틱원두커피 등을 판매하고 있다.


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이디야, 인재상

열정과 도전의 인재

고객을 향한 진심

커피를 향한 열정


이디야, 채용포인트

서류 전형온라인 인성검사1차 면접합숙면접최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

자기소개서를 작성할 때는 이디야와 관련이 있는 이야기, 이디야 입사를 위해 기울인 노력에 집중하는 게 좋다. 다른 기업에 적용해도 문제없는 ‘일반적인’ 자기소개서는 평가에서 배제한다.

이디야는 가맹점 근무 경력이 있는 이디야 메이트에게 신입 공채 우대 혜택을 제공한다. 서류 전형에서 경력 사항 또는 자기소개서를 통해 이디야 메이트 근무 경력을 설명하면 된다. 근무 기간에는 제한이 없지만 오래 근무한 메이트나 이디야 메이트 희망기금(우수 직원에게 장학금을 지원하는 제도)을 받은 메이트는 조금 더 유리할 수 있다.

다른 커피 프랜차이즈나 외식산업 관련 경험은 모두 도움이 된다. 서비스업 경험의 경우 단순 근무 경험만으로는 부족하다. 이디야 전체 직원의 50% 이상을 차지하는 슈퍼바이저 업무를 수행하려면 현장경험이 필요하기 때문이다. 회사는 미리 현장을 경험해보면 업무를 익히기 수월하다고 판단하고 있기 때문에 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 겪고 여러 고객과도 부딪혀보는 것이 중요하다.


2) 필기전형 패스하기

인성검사는 2018년 채용에서 처음으로 도입되었다. 인성검사의 결과는 면접 때 대화를 통해 한 번 더 검증되는 방식으로 면접 시 참고자료로 활용된다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 자기소개서에 관해 묻는 다대다 면접이다. 지원자 5명이 한 시간 동안 자기소개서 및 직무 관련 질문에 답해야 한다. 1차 면접에서는 ‘지원 직무 관련 학창시절 경험’, ‘관련 아르바이트 경험과 느낀 점’ 등을 묻고 답변에 설득력이 있는지를 확인한다. 특별한 점은 1차 면접부터 임원이 면접관으로 참여한다는 사실이다. 이디야 임원은 대부분 직원으로 일한 바 있어 실무에 대한 이해도가 높기 때문이다.

합숙면접은 1박 2일의 일정으로 이디야의 기업가치와 지원자의 성향이 얼마나 일치하는지를 평가한다. 자기소개, 체육활동, 요리 활동 등으로 구성된다. 이 과정을 통해 지원자의 친화력과 협업능력, 배려심, 열정 등을 평가한다. 서비스 업종 특성상 친화력 등 기본 태도가 중요하기 때문이다.

선택자에 한해 외국어 면접도 실시한다. 기본적으로 영어 실력을 갖추고 있으면 선호되지만, 이디야의 중국 진출이 예정되어 있기 때문에 중국어 및 다른 외국어 능력도 우대받을 수 있다.




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필진 ㅣ창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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