광동제약은 상/하반기 공채를 비롯해 부문별 수시전형, 상시채용 등 다양한 방법으로 신입사원을 모집한다. 신입사원 공채의 경우 약국영업을 비롯해 ▲F&B영업 ▲약국마케팅 ▲품질보증/관리 ▲경영관리/재무 ▲연구개발 ▲생산지원 ▲전략기획 ▲회계 등의 다양한 직무를 모집한다. 공통적인 지원 자격은 4년제 학사 졸업 예정자 및 기졸업자, 해외여행 결격 사유가 없는 자 등이다. 자격 요건이나 전공은 지원 직무별로 상이하며, 우대사항 또한 지원 직무에 따라 상이하다.

광동제약, 기업 개요

광동제약은 1963년에 창립된 제약 회사이며, 한방 제품 및 음료 전문 제약기업으로 성장했다. 광동제약의 전신은 1963년 10월 ‘한방의 과학화’를 목표로 세워진 광동제약사다. 창업자 최수부 회장은 군 제대 후 보약 ‘경옥고’를 만들던 고려인삼 산업사에서 일하며 제약업계에 발을 디뎠다. 창업 자금을 마련한 최 회장은 1963년 서울 용산구 동빙고동에 가건물을 짓고 사업을 시작했다. 1973년에는 회사 형태를 법인으로 바꾸고 이름을 광동제약(주)로 변경했다. 이 해에 광동제약의 간판 상품 중 하나인 거북표 우황청심원이 제조 허가를 받았다. 1975년 서울신약을, 1978년 한이제약을, 1981년 개풍양행을 각각 인수했다. 1987년 중앙연구소를 세웠고, 1989년 주식을 증권거래소에 상장했다.
광동제약은 제약 전문성이 있는 약국영업부문(OTC/DTC), 병원영업부문(ETC)을 비롯해 유통영업부문, 생수영업부문으로 기존 제약업계와 차별적인 아이템을 보유하고 있다. 주요 제품으로는 쌍화탕류, 우황청심원, 베니톨 등의 제약제품을 비롯해 비타500과 광동 옥수수수염차, 헛개차 등 음료제품이 보유하고 있다. 특히 2012년에는 삼다수 판매권을 획득하면서 제주삼다수로 생수사업의 강자로 발전하고 있다. 실제 비의약품 및 단순 음료 제품 등으로 매출의 60%가량을 차지하고 있기 때문에 제약기업으로서의 정체성 논란이 일기도 한다.

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광동제약, 인재상

01 창의적 사고

-열린 시각을 가지고 독창적인 아이디어를 제시하며 지속적으로 혁신하는 인재
-자유롭게 상상하고 아이디어를 공유하여 차별화된 제품과 서비스를 만드는 인재

02 도전과 실천

-할 수 있다는 자신감과 의지로 정면으로 문제를 돌파하여 최적의 해결방안을 도출하는 인재
-강한 집념과 근성을 바탕으로 업무를 수행하고 목표를 달성하는 인재

03 주인의식

-회사와 업무에 대한 애정과 자부심을 가지고 즐거운 일터를 만드는 인재
-광동인으로서 원칙과 정직에 따라 직무수행윤리를 준수하는 인재

04 소통과 협력

-열린 사고를 갖고 공동의 목표를 달성하기 위해 미션과 비전을 공유하고 상호협력하는 인재
-이해관계자와 신뢰를 기반으로 협업을 통해 동반성장을 도모하는 인재

05 인재제일

-인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만드는 인재
-개인과 회사가 함께 성장할 수 있는 조직문화를 구현하는 인재

1. 서류전형 패스하기

광동제약의 서류 전형은 지원서의 각 항목이 충실히 작성되었는지 확인하는 것뿐만 아니라 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 지닌 인재인지를 종합적으로 평가한다. 그렇기 때문에 직무 관련 경험, 준비 등을 중심으로 논리적으로 직무를 잘 수행할 수 있다고 증명해야 한다. 또한 단순히 경험했다는 사실은 장점, 역량으로 증명되기 힘든 부분이 있기 때문에 지원자 스스로의 노력과 행동을 중심으로 기술하는 것이 자연스럽게 지원자의 장점, 역량으로 어필될 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자에 한해 인적성 검사를 온라인으로 진행한다. 뇌 과학 기반의 인성검사를 적용해 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성과 조직적합성을 종합적으로 평가한다. 먼저 인성 검사는 응답의 신뢰도가 측정되는 만큼 오래 생각하지 말고 솔직히 답변하는 것이 좋다. 또한 적성 검사는 직업기초능력을 평가하기 위해 언어, 수리, 직무적성 등의 문제를 내며 시중의 적성검사 문제집으로 대비할 수 있다. 문제 수가 많아서 주어진 시간이 부족할 수 있으므로 빠르고 정확하게 푸는 것이 중요하다.

3. 면접 전형 패스하기

광동제약의 면접 전형은 1차 역량 면접과 2차 임원 면접으로 구분해 진행한다. 먼저 1차 역량 면접은 실무 면접관 중심으로 多 대 多로 진행되며, 광동제약 핵심가치와 인재상을 바탕으로 개인의 직무역량, 인성 및 태도, 조직적합성 등을 종합적으로 평가한다. 또한 2차 임원 면접은 多 대 多 또는 多 대 一로 진행되며, 지원자의 직무역량과 성장가능성, 조직적합성을 심층 검증하고, 광동제약 인재상에 부합하고 핵심가치를 실천할 수 있는 인재를 선별한다. 제출한 지원서 및 자기소개서와 함께 지원자의 다양한 경험으로 면접관을 설득해야 한다.

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