신세계푸드의 대졸신입 채용 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을 수료해야 한다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무중심(Professional)의 인턴십 과정을 7주간 경험한다. 인턴십 기간동안 평가를 거쳐 최종 합격한 대상자는 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 된다. 인턴십 과정은 [입문교육(1주) > 기초개발교육(3주) > 직무이해(3주) > 인턴십 수료식]으로 이뤄진다. 각 전형 과정을 거쳐 최종 합격된 대상자는 졸업시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 된다.

또한 상시채용을 운영하면서 인력 소요가 발생할 때마다 채용공고를 내기도 하니 주의 깊게 살펴보는 것이 좋다.

신세계푸드, 기업 개요

국내 최대의 유통기업인 신세계의 비즈니스 인프라와 노하우를 바탕으로 대기업 최초로 위탁 급식사업에 진출했고 식음사업, 식품유통사업을 주요 사업으로 영위하고 있다. 신세계푸드는 식품사업의 핵심경쟁력 강화를 위해 식품 원재료 소싱에서부터 R&D, 생산/가공, 보관/물류, 영업/판매에 이르기까지 사업 전반의 핵심 기능을 업계 최초로 수직 계열화하면서 식품유통, 식품제조, 외식, 위탁급식, 베이커리 등 전 사업부문이 최고의 품질경쟁력을 보유하고 있다.

특히 농산, 수산, 축산 등 원물 사업의 경쟁력 향상을 위해 산지계약재배, 위탁영농, 비축매입 등 선진구매기법을 도입하면서 식품유통구조를 혁신시키고 선진화하는 데 앞장서고 있으며, 브랜드 파워와 인지도를 갖춘 글로벌 식품 브랜드 및 상품을 적극 발굴하고 독점 판매권을 확보해 국내 식품시장에 공급하는 글로벌 소싱사업은 높은 경쟁력을 확보하고 있다. 최근에는 B2C 소매 제품과 식품유통사업을 위한 B2B 대용량 제품을 직접 생산하며 맛과 영양, 간편성을 두루 갖춘 프리미엄 HMR시장을 선도해 나가고 있다. ‘올반’, ‘프레쉬클럽’, ‘베키아에누보’ 등 NB(National Brand)상품과 대형마트, 편의점과 연계해 개발한 유통사브랜드 상품 또는 이마트 PEACOCK 상품 등 다양한 PB(Private Brand) 상품을 생산, 공급하고 있다.

신세계푸드는 맛, 품질, 위생안전, 서비스 등 고객만족 실현을 최우선 가치로 지난 30여년간 선진 급식 서비스를 펼쳐왔으며, 철저한 현장분석과 고객상담을 통해 고객군별에 맞는 프리미엄 푸드 서비스를 제공하고 있다. 또한 빠르게 변화하는 국내외 식음 트렌드를 예측하고 새로운 콘셉트를 끊임없이 시도하며 ‘노브랜드 버거’, ‘노브랜드 피자’, ‘데블스도어’, ‘보노보노‘, ‘오슬로’ 등 경쟁력 있는 외식 브랜드를 운영하고 있다. 이와 함께 조선호텔 베이커리의 기술력과 장인정신을 바탕으로 대형마트 인스토어형 브랜드 ‘E-Bakery’, ‘밀크앤허니’, ‘블랑제리’부터 ‘더 메나쥬리’ 등 최고급 베이커리 브랜드까지 다양한 콘셉트의 베이커리 및 델리카페 모델을 선보이고 있다.

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신세계푸드, 인재상

PRIDE (자부심 + 애사심)

PASSION (집념 + 도전)

TRUST (윤리 + 도덕)

FUN (팀워크 + 소통)

1. 서류 전형 패스하기

지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 작성한다. 서류전형에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 정량 평가가 존재하지만 자기소개서 비중이 실제로 더 높다. 경험을 토대로 본인의 장점을 어필하는 것이 중요하며, 회사의 이해도와 적응력을 가장 크게 본다.

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2. 면접 전형 패스하기

신세계푸드의 대졸 신입 채용 면접 전형은 총 3단계로 구성된다. 다양하고 내실 있는 면접 과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 적합한 인재를 선발한다.

면접 전형 1단계는 ‘기초소양 검증’ 과정으로, 심층면접과 토론면접을 진행한다. 심층면접은 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접이다. 토론면접은 주어진 주제에 대한 그룹 토론과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사적합도 등을 평가한다. 한편 1단계에서는 면접을 대기하는 동안 인성검사를 병행한다.

2단계 면접은 ‘직무능력 검증’ 과정이다. ‘Dream Stage’라는 직무오디션 면접으로 진행한다. 이는 신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접으로, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접이다.

사전에 주어진 직무 관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정해 형식에 제한 없이 발표물을 준비한다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프레젠테 이션하고 직무 잠재역량을 평가받는다.

3단계 면접은 종합평가 과정이다. 임원 면접으로 이뤄지며, 조직과 직무에 적합한 인재 인지를 최종 판단하는 多대多 인물 면접이다.

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