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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 신세계푸드, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.11.12. 조회수 938

 

신세계푸드,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 신세계푸드는 Merchandising(매입), Corporate Support(지원), Retail Management(영업) 부문에서 대졸 신입사원을 모집하였다. 자세한 직무 소개와 직무별 지원자격, 우대사항은 채용공고를 확인하면 된다.


신세계푸드, 기업개요

회사명 | ㈜신세계푸드
영문회사명 | SHINSEGAE FOOD Inc.
주소 | 서울특별시 성동구 성수일로 56, 4층~7층 (성수동2가, 백영성수빌딩)
홈페이지 | http://www.shinsegaefood.com
대표번호 | (02) 3397-6073
사업종류 | 식음사업, 식품유통사업
취급품목 | 단체급식, 식당, 식자재 등
매출액(2017년) | 1조2075억원
사원수 | 4,208명

신세계푸드는 1979년 설립되어 계열사의 단체급식을 담당했던 한국신판이 전신이다. 1995년 신세계백화점에서 독립한 직후에는 단체급식 외에 식품 수입, 외식 체인 등으로 사업 영역을 넓혔다. 

 

2015년부터는 경기 이천·오산, 충남 천안에 이어 충북 음성에 최신 설비를 갖춘 식품 가공센터를 가동하는 등 종합식품회사로 거듭나기 위해 식품유통사업에 힘을 싣고 있다. 국내 최대의 유통기업인 신세계의 비즈니스 인프라와 노하우를 바탕으로 대기업 최초로 위탁 급식사업에 진출하였고 식음사업, 식품유통사업을 주요 사업으로 영위하고 있다.


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신세계푸드, 인재상

PRIDE (자부심 + 애사심)
회사와 업무에 대해 긍지와 자부심을 갖고 회사의 목표 달성에 기여하는 사람 - 회사 목표에 맞는 도전 목표를 설정하고 끈기와 노력으로 성과를 창출해 내는 책임감과 주인의식을 가진 사람

PASSION (집념 + 도전)
어려운 환경에도 포기하지 않고 끊임없이 도전하고 개척해 나가는 사람 - 변화에 유연하게 대응하며 창의적 사고와 열정을 가진 사람 - 세계화에 맞춰 다양한 언어, 문화 및 소양 습득을 기본으로 새로운 자신의 비전을 만들어 내는 사람

TRUST (윤리 + 도덕) 
도덕성과 예의를 갖추고 기본과 원칙에 충실한 사람 - 성실함과 근면함을 기본으로 윤리의식을 갖고 고객 만족 달성을 위해 최선을 다하는 사람

FUN (팀워크 + 소통)
다양성에 대한 수용력이 높으며 원만한 대인관계로 적극적 참여를 이끌어 내는 사람 - 타인을 배려하며 건전한 조직 문화를 이끌어갈 사람


신세계푸드, 채용포인트

서류 전형면접 전형Professional Internship신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원서를 접수해야 한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수한다. 

 

지원 직군은 Corporate Support(지원) / Merchandising(매입) / Retail Management(영업 관리) 3가지이다. 서류전형에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.


2) 면접전형 패스하기

신세계푸드의 대졸 신입 채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. 다양하고 내실 있는 면접 과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit 한 인재를 선발한다.

1단계 면접은 기초소양을 검증하기 위한 과정이다. 영어면접은 간단한 질의응답 형식으로 실시된다. 역량면접은 주어진 주제에 대한 자신의 의견을 피력함으로써 논리적 사고능력, 커뮤니케이션 스킬, 회사적합도 등을 평가한다. 1단계에서는 면접을 기다리는 동안 인성검사가 병행된다.

2단계 면접은 직무능력 검증을 위한 과정이다. Dream Stage라는 직무오디션 면접은 신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접이다. Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접이다. 

 

사전에 주어진 직무 관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한 없이 발표물을 준비한다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가받는다. 

 

3단계 면접은 종합평가 과정이다. 임원면접 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접이다. 신세계의 대졸 신입 채용 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을 수료해야 한다. 

 

강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 지원한 직무를 실제로 체험함으로써 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무 중심(Professional)의 인턴십 과정을 7주간 경험한다. 인턴십 수료 결과를 바탕으로 최종면접 대상자를 선발한다. 최종 사장단 면접에 합격한 대상자는 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 연 2회에 걸쳐 입사한다.




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필진 ㅣ창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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