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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 푸르덴셜생명보험, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.10.30. 조회수 805


푸르덴셜생명보험,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


푸르덴셜 생명보험은 대학 졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 내규상 채용에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 매년 필요에 따라 부문별 공개 채용 또는 상시채용을 진행하며 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 다를 수 있다.


푸르덴셜생명보험, 기업개요

회사명 | 푸르덴셜 생명보험 주식회사
영문회사명 | Prudential Life Insurance Company of Korea
주소 | 서울특별시 강남구 강남대로 298 푸르덴셜생명보험주식회사
홈페이지 | http://www.prudential.co.kr
대표번호 | 02-2144-2000
사업종류 | 종신, 연금/저축, 건강 등
취급품목 | 종합보장 서비스
매출액(2018년) | 2조 1,208억원
사원수 | 544명

한국 푸르덴셜 생명의 모회사인 프루덴셜 파이넨셜은 1조 4100달러 규모의 자산을 관리하고 생명보험, 연금, 은퇴 관련 서비스, 투자 등 다양한 서비스를 제공하는 세계적인 종합금융그룹이다. 한국 푸르덴셜생명은 프루덴셜 파이넨셜 그룹이 100% 출자한 회사로 1989년 한국에 첫 발을 내딛어 2019년 3주년을 맞이했다. 푸르덴셜생명은 가장 신뢰받는 회사가 되겠다는 비전, 고객께 재정적 안정과 마음의 평화를 드린다는 미션 아래 국내에 종신보험을 본격적으로 도입했다. 또한 국내 최초로 라이프 플래너 시스넴을 도입하여 생명보험 전문가 시장을 열었다. 총 18조 5563억 원(2018년 9월 말 기준) 규모의 자산을 관리하고 있다.


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푸르덴셜생명보험, 인재상

높은 도덕성 잣대 적용
인기에 구애받지 않고 옳은 일을 위해 당당히 맞선다. 말과 행동을 통해 높은 윤리적 기준과 강직성을 흔들림 없이 실천한다. 주주, 고객, 회사의 최선을 위해 행동한다. 개인적 책임을 완수하고 타인에게도 같은 책임완수를 기대한다.

명확한 비전과 전략 수립
회사를 위한 지속 가능하고 장기적인 가치를 창출한다. 확실한 미래의 비전을 개발하고 해당 비전의 명확한 이해와 실천이 가능하도록 커뮤니케이션 한다. 모든 직원들이 조직의 목표와 조직의 중·단기적 성공에 기여하는 법을 이해할 수 있도록 한다.

인재 중심의 마인드
인재를 전략적 차별화의 열쇠로 대하고, 조직의 다양한 인재 풀(Talent Pool)관리를 위해 주인의식을 기반으로 인재의 유치, 개발, 정착 및 관리를 위해 노력한다. 직원들의 커리어 성공을 위해 개인적인 노력을 아끼지 않는다. 비지니스 전략을 통해 인재 활용이 가능토록 한다. 인재를 회사의 공유 재산으로 여긴다. 더 나은 리더가 되기 위해 끊임없이 노력한다.

외부환경 주시
고객, 경쟁사, 시장에 영향을 줄 수 있는 트렌드를 이해한다. 고객의 니즈와 감성을 이해하기 위해 개인적이고 감성적인 측면의 노력을 기울인다. 기회포착을 위해 환경에 대한 포괄적인 시각을 견지한다.

새로운 도전 감행
뛰어난 업무지식과 분석력에 더해 상상력을 발휘하여 새롭고 가치 있는 아이디어와 사업에 필요한 해결책을 제시한다. 신중하게 리스크를 평가하고 관리한다. 현명한 판단을 기반으로 적절한 결정을 내리고 계획을 실천한다.

기회 창출을 위한 협력
회사의 이해를 증진하고 보호한다. 주인의식을 갖는다. 경계 없이 이타적인 마음으로 공유하여 조직에 기여할 수 있는 기회를 창출한다.

전략을 전술화 하여 실천
전략을 전술화하고 의도된 결과 도출을 위해 자원을 효과적으로 활용한다. 성공을 정의하고 개선 정도를 측정하고 비지니스 결정을 추진한다. 변화되는 상황에 대응한다.


푸르덴셜생명보험, 채용포인트

지원서 접수서류 전형실무진 면접인적성 검사임원 면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수한다. 서류전형은 지원자의 기본적인 사항을 검토하는 단계이다. 회사에서 자체적으로 마련한 기준에 의하여 공정하게 실시한다. 그러므로 지원자는 모든 내용을 성실하게 기재하는 것이 좋다. 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.


2) 필기전형 패스하기

적성검사와 인성검사 결과를 통하여 지원자의 성장가능성을 종합적으로 평가한다. 인·적성검사는 4~5시간 정도 진행되며, 그 중 적성검사는 언어, 수리, 공간지각에 관한 문제가 출제된다. 인·적성검사에서 탈락하는 비율은 5 ~ 10%로 많지 않은 편이다. 인성검사에서는 거짓말을 하면 안 된다. 판정 불가가 뜬다면 불합격 처리가 되므로 유의해야 한다.


3) 면접전형 패스하기

실무진 면접은 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 실무진 면접이 진행된다. 1차 실무진 면접은 1:1로 진행된다. 실무진 면접은 준비시간 30분 동안 자료를 이용하여 문제를 해결하고, 15분 동안 설명하는 방식이다. 타 면접과 다른 점은 회의식으로 진행된다는 것이다. 질의응답과 피드백이 매우 빠르게 이루어진다. 임원면접은 실무진 면접 및 인적성 검사 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차이다. 2차 임원면접은 多: 多 형태로 진행된다. 인성과 직무 관련한 질문을 받게 되며 시간은 20분 정도 소요된다.

임원 면접에 합격된 대상자는 채용검진을 진행 후에 푸르덴셜생명보험의 신입사원으로 입사하게 된다.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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