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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성물산, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.11.07. 조회수 2,148


 

삼성물산,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 삼성그룹은 1만 명 안팎의 신규채용을 진행한다. 삼성그룹은 3년간 180조 원 투자와 4만 명의 대규모 인력을 채용계획을 밝힌 바 있으며 상반기는 4000여 명을 채용했다. 주요 사업군인 반도체, 디스플레이를 필두로 투자를 확대한 신사업 분야 바이오 5세대(5G) 이동통신, 전장부품, 인공지능(AI) 등에서 신규채용이 늘어날 것으로 예상한다. 또한 직무 중심의 채용을 강화하여 직무를 보다 세분화하고, 자기소개서에서는 전공과 지원직무 간의 적합성을 관련짓도록 했다. 직무적성검사에서는 ‘상식’ 항목을 없애고 직무연관 문항들로 배치했다. 계열사가 같아도 직무별 어학성적 기준도 다른 것이 이를 뒷받침한다.

삼성물산은 건설, 패션, 상사 부문별 3급 신입사원을 공개 채용했다. 모집 분야는 상사-해외 영업직(일반, 기술), 건설-기술직, 경영지원직, 패션-Retail 영업, 경영지원직으로 직무별 영어 회화 최소등급이 상이 하므로 지원 전 확인이 필요하다.

삼성물산(패션)은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기공채를 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시한다. 인턴채용은 필요하면 계열사별로 상반기 또는 하반기 정기공채 기간에 채용을 진행하고, 인턴십 기간은 약 6주로 기졸업자는 인턴지원이 불가하며 인턴십 수료자 중 우수자에 한해 정규직 채용을 한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


삼성물산, 기업개요

회사명 | 삼성물산 주식회사
영문회사명 | Samsung C&T Fashion Group
주소 | 서울시 송파구 올림픽로 35길 123
홈페이지 | http:// www.samsungcnt.com
대표번호 | 02-2145-5114
사업종류 | 건설 사업, 상사, Resort 사업, 푸드컬쳐 사업, Environment & Asset 사업, 패션사업 등
취급품목 | 건축, 토목 플랜트, 주택, 화학, 철강, 자원, 패션, 리조트, 골프, 식음 등
매출액(2017년) | 29조 2790억원
사원수 | 1,644명

삼성물산은 대한민국의 기업으로 대한민국의 대표적인 리조트인 에버랜드를 운영하는 회사로 알려져 있으나, 건축/방재, 에너지, 푸드서비스, 패션 등 다양한 사업을 추구하고 있다.

1976년 자연농원(현 에버랜드)을 개장했고, 처음 개장한 이래 대한민국의 놀이동산 중 가장 큰 규모를 자랑하며 국내의 새로운 레저문화를 열었다. 1977년 빌딩관리사업부(현 E&A 사업부)를 설립하고, 1980년대 4계절 종합 서비스를 위해 에버랜드의 시설을 확충하였다. 또한 1990년대 푸드 서비스사업 발족을 통해 종합푸드 서비스의 기반을 마련했다.

1996년 세계 최초로 실내 외 워터파크인 ‘캐리비안 베이’를 개장하면서 성장했고, 1997년 삼성에버랜드로 사명을 변경하였다. 2013년에는 제일모직의 패션 부분을 받아 패션 분야에도 진출하였고, 2014년 7월부로 삼성에버랜드는 제일모직으로 사명을 변경하였다. 2015년 제일모직은 삼성물산과 합병되었다.


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삼성물산, 인재상

Open-minded
누구하고라도 소통할 수 있는 유연함, 상대를 배려하는 따뜻한 가슴, 적극적인 자세로 먼저 다가서는 개방인

Creative
새로운 관점과 창의적 발상, 다른 것을 하나로 연결하는 통합적 기획력, 상상을 현실로 만들어 내는 열정가

Expert
자기 분야에 대한 전문적 식견, 세계 최고를 지향하는 긍지와 자부심, 끊임없는 연구하는 학습人

Challenging
현실에 만족하지 않는 도전정신, 실패를 두려워하지 않는 과감함, 새로운 시도와 경쟁을 즐기는 선도자


삼성물산, 채용포인트

직무 적합성 평가 삼성 직무적성검사 1차 면접 2차 면접 건강검진 최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

자기소개서의 경우 지원직무와 해당 내용의 직무내용이 다르면 진실성을 느끼기 어렵다. 따라서 일관성 있고 자연스럽게 흘러가는 자기소개서 작성요령이 필요하다.


2) 필기전형 패스하기

언어, 수리, 추리, 시각적사고 영역으로 이루어지며 직무상식을 올해부터 폐지되었다. 리딩스킬과 자료 해석, 응용계산과 같은 능력이 요구되며 PSAT 스러운 자료 해석 문제가 나타나고 있다. 가장 중요한 것은 시간 안배이므로 모르는 문제는 빠르게 넘어가는 것을 필요로 한다.


3) 면접전형 패스하기

지원자에게 미리 문제를 주고 50분 정도 되는 시간 동안 준비하여 발표한다.




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필진 ㅣ초림 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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