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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 네오위즈, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.05.08. 조회수 1,602


 

네오위즈,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


네오위즈는 학력, 연령 제한 없이 단, 기졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 부문별 인턴및 신입사원 공개채용과 인재풀 등록, 상시/수시 채용을 통해 전형을 진행하며 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 다를 수 있다. 채용은 온라인 입사지원 → 서류 전형 → 직무/인성 면접 → 최종합격 순으로 진행된다.


네오위즈, 기업개요

회사명 | (주)네오위즈
영문회사명 | NEOWIZ CORP.
주소 | 경기 성남시 분당구 대왕판교로645번길 14
홈페이지 | http:// www.neowiz.co.kr
대표번호 | 031-8023-6600
사업종류 | 기타 게임 소프트웨어 개발 및 공급업
취급품목 | 캐주얼 게임,웹보드 개발
매출액(2018년) | 2,154억원
사원수 | 353명

주식회사 네오위즈(NEOWIZ)는 2007년 네오위즈홀딩스의 기업분할로 출범한 게임 전문 기업이다. 게임포털 피망을 통해 FPS, Sports, RPG 등 다양한 장르의 게임을 서비스하고 있다. 게임 유통에서 능력을 인정받았으나, 최근에는 제작 능력을 강화, 자체 게임을 서비스하는 일에 집중하고 있다.

네오위즈는 PC와 더불어 모바일로도 안정적인 서비스를 이어나가고 있다. '피망 포커', '피망 뉴맞고' 등 보드게임과 함께 2017년에는 웹툰 IP를 활용한 '노블레스 with 네이버 웹툰'과 SRPG ‘브라운더스트’를 국내 시장에 안착시켰다. 특히, '브라운더스트'는 2018년 일본 시장에도 성공적으로 진출한 데 이어 8월에는 동남아 6개국에도 서비스를 시작했다. 이후 중화권 시장에도 진출할 예정으로 글로벌 시장 개척에 적극적으로 나서고 있다. 이 외에도 2018년도 상반기에 리듬 게임 ‘탭소닉 월드 챔피언’, ‘뮤즈메이커’, ‘탭소닉 TOP’ 을 연달아 출시하였으며, 하반기에는 '점프 아레나', '라바 매치', '벽돌깨기 팡팡' 등 캐쥬얼 모바일 게임을 선보였다.


#기업정보_더보기


네오위즈, 인재상

열정
해내겠다는 강력한 의지를 가진 열정적인 인재는 변화와 실패도 두려워하지 않고, 어떤 일에도 최선을 다해 끊임없이 도전하는 사람이다.

겸손
현재에 만족하지 않는 겸손한 인재는 항상 110%를 만들기 위해 노력하고, 소통을 통해 즐거운 변화를 이끌어 내는 사람이다. 또한 고객과 동료, 파트너에 대한 감사와 배려를 잊지 않는 사람이다.

성장
열정과 겸손을 바탕으로 성장하는 인재는 고객과 기술 및 시장에 대한 전문지식과 이해를 높이려는 사람이다. 그리고 회사와 더불어 성장을 추구하는 사람이다.


네오위즈, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

네오위즈는 서류전형에서 자기소개서를 가장 중요하게 본다. 서류전형은 인사팀과 현업부서 실무자들이 함께 진행하며, 실무능력이 중요한 직무다보니 현업 실무자들의 의사결정을 많이 반영한다. 전공자체나 학점보다는 지원자의 경험을 중요하게 여긴다. 해당 직무를 위해 어떤 준비를 했는지 잘 설명하는 것이 좋다. 자기소개서 작성시 인재상과 핵심가치를 바탕으로 작성한다면 좋은 평가 얻을 것이다.


2) 면접전형 패스하기

면접전형은 실무면접, 임원면접, 최종면접으로 나뉜다. 직무별로 프로그래밍 테스트, 프리젠테이션 면접 등의 실무면접을 통해 지원자의 실무 능력을 파악한다. PT면접은 사전에 과제를 주는 일종의 '오픈북' 테스트다. 직무별로 과제를 줘서 평소 게임 산업과 관련된 경험이나 관심에 근거해 발표할 수 있도록 한다. PT 면접은 전문성을 보는 과정이 아니라 지원자가 평소에 얼마나 관심을 가져왔는지를 판단하는 단계다. 실무면접에는 인사팀, 실무진 등이 면접관으로 참석한다.

임원면접에는 인사팀 임원, 대표, 실무진 임원 등이 면접관으로 참석하며, 지원자의 인성에 대해 점검한다. 최종면접에서는 대표가 면접관으로 참석하며, 지원자의 인성과 열정을 평가한다.

면접관이 질문할 때 정답을 찾으려고 하는 것보다는 자기 생각을 논리적으로 말하는 것이 중요하다. 또한 회사에 대한 기본적인 내용과 직무 내용은 필수적으로 숙지해야 한다.




필진 ㅣ초림 객원연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@, 양예슬 yyesuel@

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