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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 신용보증기금, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.08.20. 조회수 12,237


신용보증기금,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


신용보증기금은 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 한편, ICT 직무의 경우 정보처리기사 자격증 소지자만 지원 가능하다.

전형절차는 서류접수, 필기시험, 1차 면접, 2차면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(https://kodit.career.co.kr/jobs/)접속 후 온라인 지원만 가능하다.


신용보증기금, 기업개요

회사명 | 신용보증기금
영문회사명 | Korea Credit Guarantee Fund(KODIT)
주소 | 대구광역시 동구 첨단로 7(신서동)
홈페이지 | https://www.kodit.co.kr/
대표번호 | 1588-6565
사업종류 | 중소기업 종합금융지원기관. 신용보증, 신용보험, 창업종합지원, 경영컨설팅 등 서비스 제공
취급품목 | 신용보증기금 운용
기금자산규모(2018년) | 7조 8,187억원
사원수 | 2,704명

신용보증기금은 자금력이 취약한 기업에 대해 신용보증 지원을 해주는 기관이다. 1974년 제정된 신용보증기금법에 따라 1976년 특별법인으로 설립되었으며 '공공기관의 운용에 관한 법률'에 의한 기금관리형 준정부기관이다. 신용보증기금의 설립목적에 대해 신용보증기금법은 "담보능력이 미약한 중소기업이 부담하는 채무를 보증하여 기업의 자금융통을 원활히 하고, 신용정보의 효율적 관리·운용을 통하여 건전한 신용질서를 확립함으로써 신용사회 구현과 균형 있는 국민경제 발전에 기여함을 목적으로 한다"라고 밝히고 있다.


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신용보증기금, 인재상

신용보증기금은 공기업인으로서의 ‘기본인품’과 금융인으로서의 ‘성장자질’을 갖추고 신용보증기금의 미래가치를 창출해 나가는 인재를 원한다.

1. 기본인품
신용보증기금은 기본인품으로서 기본예절, 공인정신, 애사심, 책임감 및 열정, 적응력 및 인내심을갖춘 인재와 함께 하기를 원한다.

2. 성장자질
신용보증기금은 성장자질로서 혁신 및 소통의지, 논리적 사고력, 직관력 및 통찰력, 문제해결능력,통섭능력 및 확장가능성을 지닌 인재와 함께 하기를 원한다.


신용보증기금, 채용포인트

서류 전형필기 전형1차 면접신체 검사2차 면접최종 합격자 발표


1) 서류전형 & 인적성검사 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 각 직무에는학력, 연령 및 전공제한이 없으나 조사연구 분야 및 회계사, 외국어 특기자의 경우 해당 분야의 전공자 이거나 자격증을 보유하고 있어야 지원 가능하다. 외국어 특기자의 경우 영어, 중국어, 베트남어에 한해 모집하고 있으므로 유의해야 한다. 서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


2) 필기전형 패스하기

필기시험은 NCS 기반 직업기초능력과 인성검사로 이루어져있다. NCS 시험 과목으로는 의사소통, 수리, 문제해결능력 등이 있다. NCS의 경우 시간을 정해 빠르게 푸는 것이 중요하므로 평소 시중에 있는 문제집으로 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 것이 필요하다. 문제해결능력, 수리능력 위주의 문제가 출제되고 난이도는 높지 않으나 시간이 부족한 경우가 많으므로 평소에 다양한 문제 유형에 익숙해 지도록 수리, 어휘력 등 대표적인 유형은 반복 학습 하도록 하자.

기술 분야의 경우 NCS 시험 이외에 해당 선발분야의 전공시험이 이루어지며 그 외 분야의 경우 경영, 경제, 법학 중 택1하여 전공시험을 치르게 된다.


3) 면접전형 패스하기

신용보증기금의 면접은 1차 전문가면접, 2차 임원면접으로 구성되어 있다. 면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어진다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 한다. 물론 신용보증기금에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴본다. 또한, 신용보증기금이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어보기도 한다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같다. 사전에 신용보증기금에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않는 지원자는 확인이 타른 태도를 보이기 때문이다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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