한국남동발전은 학력ㆍ연령ㆍ성별 및 전공에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. ▲사무 ▲기계 ▲전기 ▲화학 ▲토목 ▲건축 ▲ICT 등의 직군에서 인재를 채용하고 있다. 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

한국남동발전, 기업 개요

한국남동발전은 2001년 한국전력공사로부터 물적 분할해 설립된 화력 발전업체다. 양질의 전기를 저렴하고 안정적으로 생산해, 국민에게 봉사하고 사회에 공헌하는 것을 목적으로 전력자원의 개발ㆍ발전 및 이와 관련되는 사업ㆍ연구ㆍ기술개발 및 부대사업 등을 수행하고 있다.

핵심 발전소인 삼천포화력본부를 중심으로 영흥화력본부ㆍ영동화력발전처ㆍ여수화력발전처ㆍ분당화력본부 등에서 생산한 전력을 전력거래시장을 통하여 한국전력공사에 판매하고 있다. 한국남동발전은 국내최대 단위화력 발전시설을 보유하고 있으며, Clean & Smart Energy Leader라는 비전을 바탕으로 지속가능한 미래성장을 선도하는 기업이 되기 위해 노력하고 있다.

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한국남동발전, 인재상

다양하게 소통하고 협업하는 개방형 인재

명확한 목표를 향해 스스로 행동하고 성과를 만들어내는 실행형 인재

남다른 생각과 학습을 통해 새로운 기회를 만드는 학습형 인재

1. 서류 전형 패스하기

한국남동발전은 공정하고 투명한 채용과정 운영을 위해 채용 전 단계에서 관련 담당자의 공정서약서 작성을 의무화했으며, 채용 단계별 발생 가능한 채용비리 체크리스트를 작성해 지속적으로 업데이트하고 있다. 연장근무 축소를 통해 인건비를 절감, 채용인원을 최대한 충원했다. 실질적인 고용기회의 평등을 이루기 위해 고졸 인재에 적합한 직무를 발굴하여 고졸 신입사원의 채용기반을 마련, 직무박람회, 취업관련 모의 체험과 같은 기회를 지방에 제공하여 지역인재의 취업경쟁력을 제고하고 있다.

채용 시 학력ㆍ연령ㆍ성별 및 전공에 따른 차별이 없다. 다만, 대졸 수준[4직급(을) 1등급 수준], 전문대졸 수준[4직급(병) 2등급 수준], 고졸 수준[4직급(병) 1등급 수준] 이라는 채용수준은 채용 후 인사제도 및 급여수준 등을 적용받게 되는 기준으로서 실제 지원자의 학력은 전혀 문제가 되지 않는다. 채용 수준별 지원자격만 충족하면 누구나 지원 가능하다. 입사 수준은 각 채용 시마다 결정되며 이에 따라 지원자격, 시험과목과 난이도, 기타 전형방법에 차이가 있다. 서류전형에서는 지원자격 및 가점항목 사실조회를 통한 진위여부를 확인한다.

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2. 필기 전형 패스하기

한국남동발전은 2015년부터 NCS선발평가를 시행하고 있으며, 직무자격증 가점 제도를 도입했다. NCS란 National Competency Standards의 약자로 국가직무능력표준을 의미하며 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다.

직무수행능력은 60문항이다. 사무는 법정이나 상경 중 한 분야를 택하고 기술 쪽은 각자의 전공 지식 중 하나를 물어보게 된다. 단순한 전공 지식을 물어보는 문제도 있지만, 직무상황과 연계해서 하나의 지식이 아니라 복합적인 지식을 물어보는 문제가 15문제 정도 출제된다.

NCS 직업기초능력은 30문항이다. 텍스트형 정보를 주고 정보의 이해를 묻는 의사소통능력이나 간단한 응용계산도 포함된 수리능력, 그리고 주어진 조건에 맞춰서 의사결정을 하는 자원관리 능력 등으로 구성한다. 그 외에도 조직이해 문제도 출제하는데, 조건을 주고 원리를 이해하는 상황판단 능력, 그리고 주어진 조건에 맞춰 의사결정을 하는 의사결정 능력을 평가하는 영역이다.

인성검사는 적부여부를 판단하기 위함이며, 판정결과 하위 5% ‘FAIL’은 부적격 처리한다. 다면적인성검사는 면접대상자 대상으로 시행하며, 적부여부를 판단하여 판정결과 ‘FAIL’은 부적격 처리한다.

3. 면접 전형 패스하기

한국남동발전은 발전사 최초로 AI면접을 도입해 시공간 제한이 없는 면접을 구현했고, 역량 및 토론 면접 전형을 강화했다.

60점 배점이 배정된 역량면접은 다대다 면접으로 치른다. 직무 지식, 자기소개서에 관한 질문, 그리고 이어지는 인성면접까지 포함된 사실상 종합면접이라고 할 수 있다.

토론면접은 40점의 배점을 차지한다. 보통의 토론면접은 찬?반으로 나뉘는 주제를 주는 경향이 있는데, 한국남동발전의 토론면접은 토론보다는 집단 과제를 해결한다는 개념이 더 강하다. 2페이지 분량의 직무에 연관된 자료를 제시한 다음, 조원들이 주어진 미션에 대해서 어떤 문제해결방법을 제시하는가를 평가하는 구조다. 중요한 것은 문제를 해결할 때의 합의와 팀워크 등이 모두 평가 요소가 된다는 점.

남동발전은 ‘친환경’, ‘신재생에너지’ 비중을 강화하고 있다. 면접 문제에서도 관련 인사이트를 질문할 가능성이 있으니 이에 대한 준비를 반드시 해야 할 것으로 보인다.

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