기업심층분석 1. 동원F&B, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2024.03.18. 조회수 14,546

동원F&B는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 그룹 공채 형식으로 신입 사원을 모집한다. 모집분야는 ▲경영지원 ▲기획 ▲재경 ▲채권 ▲HRM ▲HRD ▲법무 등이 있다. 병역 면제 혹은 병역필, 해외 출장에 결격 사유가 없어야 하며, 즉시 근무가 가능한 자를 대상으로 하고 있다. 외국어 및 지원 자격 제한은 특별히 존재하지 않으나, 지원 직무에 따라 영어 및 중국어 능통자, 직무 관련 자격증 소지자를 우대하고 있다. 그룹 공채와 별도로 필요 인원에 따라 수시 채용도 동시에 진행하고 있다.

동원F&B, 기업 개요

동원F&B는 1969년 동원산업으로 첫 발을 내딛고, 2000년 모기업인 동원산업의 식품과 무역 사업 분야가 독립해 세워진 식품 제조 및 판매 업체이다. 동원F&B는 Food & Beverage의 약자로, 식품회사로서 First & Best가 되겠다는 굳은 의지를 담고 있다. 같은 해 주식을 증권거래소에 상장했다. 2001년 6월 성남공장에 이어 12월 진천공장, 2002년 1월 창원공장, 2월 아산공장이 HACCP(식품위해요소 중점관리기준) 인증을 획득했다. 2003년 4월 중국 청도동원F&B식품유한공사를 계열사에 편입했으며, 11월에 샌드위치·커피 프랜차이즈 샌드프레소의 영업권을 인수했다. 동원F&B의 주력 사업은 참치캔, 조리냉동식품 등 음식료품의 제조, 가공, 판매이다. 동원참치는 참치캔 분야에서 약 80%의 국내 시장 점유율을 보이고 있으며 양반김의 경우 20년 이상 1위를 지키고 있다.

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동원F&B, 인재상

바르게 생각하고 행동하는 인재

의사결정시, Fact에 기반하고 다양한 관점을 고려해 올바른 판단을 합니다. 원칙에 충실하고 사회나 조직의 제도, 규범을 실천하려고 노력합니다. 맡은 일은 시작부터 완료까지 책임지고 반드시 최종 결과물을 내기 위해 최선을 다합니다. 공사를 엄격하게 구분하고 객관적이고 합리적 기준에 따라 일관성 있게 행동합니다.

자신의 일을 즐기는 인재

자신이 희망하는 일에 필요한 기본 지식과 기술을 습득하고 경험을 쌓기 위해 적극적으로 노력합니다. 철저히 계획을 세우고 일정에 따라 일이 원활히 진행될 수 있도록 리드합니다. 새로운 상황에 신속히 적응하고 새롭게 학습한 지식과 정보를 적극 활용합니다. 부정적이거나 어려운 상황, 실패에 좌절하지 않고 자신의 감정을 안정적으로 유지합니다.

새로움을 추구하는 인재

새로운 관점에서 사물을 바라보고, 새롭고 다양한 아이디어를 내는데 흥미를 가지고 있습니다. 습관적으로 하는 행동이나 방식에 만족하지 않고 항상 새로운 행동이나 방식을 시도합니다. 다양한 분야에 관심을 가지고 지식 습득에 노력하며 융합적 사고를 하기 위해 노력합니다. 문제발생시, 문제 본질을 정확하게 파악하고 효과적인 해결책을 도출합니다.

목표를 위해 몰입하고 협력하는 인재

‘반드시 잘할 수 있다’ 라는 자세로 계획한 일을 달성하기 위해 최선을 다하고 몰입합니다. 가치 있는 결과를 내기 위해 끊임없이 연구하고 학습합니다. 다른 사람과 함께 일한다는 마음가짐과 자세로 긍정적 결과를 낼 수 있도록 노력합니다. 상대방의 말을 잘 경청하고 상호공감대를 형성하면서 소통하며 자신의 의견을 설득력 있게 표현합니다.

1. 서류 전형 패스하기

- 온라인을 통해 입사지원서(기본 인적 사항, 학력, 자격증, 경험 등)를 제출한다.
- 제출된 지원서를 바탕으로 동원그룹의 인재상과 모집직무와의 적합성 여부를 확인한다.

서류 전형에서는 입사지원서를 토대로 동원그룹 인재상과 지원 직무에 부합하는 인재인지를 세밀하게 검토한다. 자기소개서 작성 항목은 나의 '인생 가치관'에 대해 성장과정 또는 경험을 비롯해 평소 내가 가장 좋아하는 일, 지원 회사 또는 직무와 밀접하게 연관되는 국내외 최근 이슈/트렌드/사회현상 중 한 가지 선택 & 자신의 견해, 지원 직무를 희망하게 된 동기, 지원 직무에서 다른 지원자들과 ‘차별화되는 강점 키워드’를 해시태그 형태로 표현 & 지식/경험/성격의 각 강점 등으로 구성돼 있다. 지원 직무와 연관된 장점과 차별성을 찾아서 핵심적으로 구성해야 하며, 반드시 구체적인 경험 중심으로 논리적으로 증명해야 한다. 또한 최근 이슈 및 트랜드에 대한 질문이 있기 때문에 평소 직무 관련 이슈를 꾸준히 검색 및 학습해야 하며, 가장 중요한 것이 지원자 자신의 견해이기 때문에 본인만의 주관적인 생각을 반드시 함께 제시해야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

- 서류 전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사, AI역량검사를 통해 조직적합성과 모집 직무에 대한 직무적합성을 확인한다.

필기시험은 코로나 팬데믹 이후 온라인으로 전환됐으며, 종합역량검사 형태로 진행된다. 종합역량검사는 온라인 인성검사와 AI역량검사로 구분해 실시되며, IT직군은 코딩테스트가 추가로 실시된다. 먼저 온라인 인성검사는 동원그룹의 핵심가치와 인재상에 부합하는지 진단하는 것으로 테스트라고 너무 과장하거나 거짓으로 답변하는 것이 아니라 가급적 본인 생각대로 솔직하게 답변하는 것이 좋다.

AI역량검사는 직무 수행에 적합한 기초 역량을 보유했는지를 종합적으로 진단하는 검사이다. AI역량검사는 60~70분 정도로 심도 있게 다양한 형태를 점검하게 된다. AI역량검사는 자기소개, 성격 장단점, 지원동기를 묻는 기본면접부터 성향 분석, 상황 대처, 보상선호, AI게임, 심층면접 등으로 다양하게 구성돼 있다. 그렇기 때문에 이 부분은 관련 사이트를 통해 사전에 충분히 연습해 보는 것이 필요하다.

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3. 면접 전형 패스하기

· 1차 면접
  - 직무역량과 인성, 조직적응력 등의 개인 역량에 대해 심층 검증을 한다.
  - 면접 진행방식은 다대다(多對多)방식이며, 직무에 따라 PT면접, 기능면접 등이 진행된다.

· 2차 면접
  - 지원자의 자질, 인성 및 태도 등을 종합적으로 평가한다.

면접 전형은 1차 면접과 2차 면접으로 구분해 실시된다. 1차 면접은 다시 직무역량면접과 집단면접으로 동시에 진행된다. 먼저 직무역량면접은 직무 특성을 반영한 역량평가 면접으로 진행되며, 일부 직무에 한해서는 사전 준비사항이 별도로 주어진다. 또한 집단면접은 다대다 집단면접 방식으로 진행된다. 특히 직무역량면접은 PT면접 형식으로 진행되며, 면접 당일 발표 전 주제가 주어진다. 20분 정도 사전 준비를 하고, 1~3분 간 발표하는 형식이며, 너무 어려운 주제보다는 쉽게 생각할 수 있는 주제가 주어진다. 또한 과거 발표능력이 아니라 순발력, 창의력, 문제해결능력 등을 종합적으로 평가하기 때문에 정답이 아니라 본인의 논리에 집중하면 된다.

2차 면접은 경영진, 임원들이 면접관으로 참석하며 다대다 집단면접으로 진행된다. 30분 정도 면접이 진행되며, 제출한 지원서류 및 자기소개서 관련 질문을 비롯해 식품산업 전반에 관한 질문, 동원F&B의 개선 아이디어 등을 다양하게 질문한다. 합격자 답변을 보고 그대로 답습하는 것보다는 지원자 본인만의 생각, 논리에 집중하는 것이 보다 차별적이고 긍정적인 평가를 받을 수 있다.

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