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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 빙그레, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.04.11. 조회수 8,194


빙그레,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


빙그레는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 학력, 어학능력 등 응시자격에 제한이 없는 '열린 채용'을 지향하고 있다. 학점 및 영어성적에 대한 제한을 두고 있지 않으나 모집 분야에 따라 관련 전공과 자격증을 우대한다.
전형절차는 서류접수, 인적성검사(AI면접), 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(https://www.bing.co.kr/) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


빙그레, 기업개요

회사명 | ㈜빙그레
영문회사명 | BINGGRAE CO.,LTD
주소 | 경기도 남양주시 다산동 4344-3
홈페이지 | http:// www.bing.co.kr
대표번호 | 080-022-0056
사업종류 | 액상시유 및 기타 낙농제품 제조업
취급품목 | 아이스크림, 우유, 스낵, 요구르트
매출액(2017년) | 8,551억원
사원수 | 1,677명

빙그레의 전신은 1967년 9월 세워진 ㈜대일양행이다. 1974년 1월 국내 최초로 생우유를 넣은 고급 아이스크림 ‘투게더’를 출시했고, 6월에는 단지 모양의 국민 브랜드 ‘바나나맛 우유’ 시판을 개시했다. 1982년 2월 지금의 상호인 ㈜빙그레로 사명을 바꾸었다. 1997년 10월 유산균을 캡슐에 담은 ‘닥터갭슐’을 출시하고, ISO 9001 인증을 얻었다. 2003년 3월 라면사업은 구조조정을 통해 시장에서 철수하였고, 2004년 우유, 발효유 부문이 국가고객만족도(NCSI) 1위를 차지했다. 2007년 4월 셀프스토리지 사업에 진출하였으며, 2008년에는 ㈜예담을 설립하여 실버층을 대상으로 하는 식사배달 사업에 진출하였다.


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빙그레, 인재상

최초를 생각하는 창조인

최선을 다하는 열정인

최고를 지향하는 도전인


빙그레, 채용포인트

서류 전형인적성 검사1차 면접(실무 면접)2차 면접(임원진 면접)최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


2) 필기전형 패스하기

인적성검사는 1시간 정도 소요되며 다른 회사와 유사한 형태로 진행된다. 기본적인 소양을 갖췄는지 보기 위한 전형이기 때문에 당락에 큰 영향을 미치지 않는다. 문제 난이도가 충분히 풀 수 있는 정도이기 때문에 미리 대비하고 가는 것이 좋으며, 일관성 있게 임하는 것이 중요하다. 인적성 검사는 당일 오프라인으로 시행된다.

또한 2019년 상반기부터 새롭게 AI면접이 도입되었다. AI면접은 최근 사기업 뿐만 아니라 공기업에서도 도입을 염두에 두고 있는 전형 단계이다. 인성검사에서 우선 자신에 대해 마인드 맵한 후 직군별로 어떤 식으로 인성검사에 임해야 하는지를 파악해야 한다. ‘게임’전형에서는 단순히 게임을 잘 하는 것이 중요한 것이 아니라 베일에 가려진 역량을 파악하기 위해 치뤄지는 단계로 아무리 어려운 단계라도 멘탈을 다스리는 것이 중요하다. 특히, 표정맞추기 게임에서 ‘분노, 경멸, 혐오’ 등의 공략법을 잘 알아두는 것이 중요하다. 심층 구조화 질문의 경우 초반에 하는 인성검사를 기반으로 출제되기 때문에 본인의 인성 컨셉을 잡고 직무에서 요구하는 것과 역량이 무엇인지를 대비해야 한다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 실무 면접으로, PT면접과 토론면접이 예정되어 있으나 지원 직무에 따라 상이하다. PT면접은 3인 1조로 들어가 발표를 하게 되며, 직무 관련 질문을 회사와 연결시켜 한다. 본인이 배웠던 것과 지원하는 회사를 연결시킬 수 있는 어떤 문제든 답변을 준비하면 도움이 된다. 토론면접은 제품을 보여주고 장단점이나 홍보방안 등 다양한 관점에서 토론하게 된다.
2차 면접은 임원진 면접으로 지식, 인성적 측면이 모두 포함된 질문으로 20~30분 정도 진행된다. 2차 면접의 경쟁률은 3:1 정도 된다. 유연하고 착한 인상이 좋으며, 회사에 대한 관심을 표현하는 것이 좋다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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