하나은행은 Two-Track 상시채용 프로세스를 운영하고 있다. 직무별 인력수요 발생 시 채용공고를 게시하며, 365일 상시 인재풀(Hana Talent Pool)도 운영하고 있다. 인재풀에 정보를 등록한 지원자에게 적합한 직무 채용 수요가 발생하면 연락을 하는 방식이다.

회사명 | 주식회사 하나은행
영문회사명 | KEB HANA BANK
주소 | 서울특별시 중구 을지로 35
홈페이지 | https://www.hanafn.com/people/career/careerNonscheduledEmploy.do
대표번호 | 1588-1111, 1599-1111
사업종류 | 은행업
취급품목 | 개인금융상품, 대출상품, 통합자금관리서비스 등
매출액(2021) | 30조 1,398억원
사원수(2021) | 12,288명

하나은행, 기업개요

하나은행은 국내은행 최대인 24개국 199개 네트워크를 바탕으로 글로벌 은행으로서의 위치를 견고히 하고 있다. “함께 성장하며, 행복을 나누는 금융“이라는 하나금융그룹의 미션 아래, 새로운 디지털 시대의 변화를 선도하기 위해 노력하고 있다.

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하나금융그룹이 추구하는 인재상은 비전 달성을 위한 전문역량과 리더십을 겸비한 리더를 말한다. 구체적으로는 Integrity와 5가지 핵심가치를 바탕으로 성과리더십, 조직리더십, 혁신리더십을 실현하는 리더를 뜻한다.

성과리더십

스스로 도전적인 목표를 부여하고 이를 달성하기 위한 강한 의지와 실행력을 갖는 것

#성과지향 #문제해결 #휴먼 네트워크 #손님지향

조직리더십

원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 조직 내 신뢰의 공동체 문화를 형성하여 조직을 이끌어 가는 것

#신뢰구축 #인재육성 #감성지능 #커뮤니케이션

혁신리더십

경영 환경 변화에 대한 명확한 통찰력을 바탕으로 조직의 나아갈 방향을 구체적으로 제시하며 이를 구성원들과 함께 공유하는 것

#변화선도 #비전제시 #전략적 사고 #글로벌 마인드

5가지 핵심가치

열정, 열린마음, 손님우선, 전문성, 존중과 배려

채용공고 ▶ 입사지원 ▶ 서류전형 ▶ 면접전형 ▶ 연봉 및 처우협의 ▶ 채용검진 ▶ 입행

1. 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

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2. 필기전형 패스하기

인적성검사는 1교시 적성검사, 2교시 인성검사, 3교시 경제상식 순으로 진행한다. 디지털분야와 그 외 분야로 분리되어 출제되는데 디지털분야에는 기술영역의 객관식이 끼어 있다. NCS기반 객관식이라고는 하나 응시자들의 후기를 살펴보면 타 은행 시험의 NCS와는 유형이 조금 다른 듯 하다. 모르는 문제를 찍었을 경우 감점처리되며 인성은 200문항, 상식은 조금 어려운 편에 속한다.

언어, 논리, 수리, 추리 등의 문제를 출제한다. 대부분이 기초학습 능력에 대한 평가이며, 일부 영역의 경우 지원자의 사고력, 판단력 등의 역량을 파악하기 위한 유형이 포함되어 있다. 2014년 이후 대부분의 대기업에서 인문학적 소양에 대한 관심이 높아지고 있으며, 해당 내용을 인적성검사에 포함하여 검사 영역을 조금씩 변화시키고 있다. 이에 따라 하나은행 역시 마찬가지로 이전에 나왔던 유형을 위주로, 다른 유형까지 살펴볼 수 있도록 해야 한다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.

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3. 면접전형 패스하기

(1) 1차 면접

① PT면접(지원자 1인/ 면접관 2인) 주제가 담긴 Case를 제시 받아 프리젠테이션을 진행한다. 자료분석 & 발표준비 (50분) → 발표 (5분) → Q&A (5분)

※ Tip: Q&A에서 매우 실무적인 부분을 질문하므로 발표내용을 잘 숙지하는 것이 중요

② 집단토론면접(조원전체/ 면접관 2인) 금융 및 사회적 이슈에 대해 임의로 지원자를 찬/반 분리하여 토론을 진행한다. (면접관은 토론만 관찰) 토론주제 제공 및 준비 (30분) → 찬/반토론 (30분) (3:3 또는 4:4)

※ Tip: 자신의 분명한 생각을 전달, 설득력 있는 주장이 필요하고 상대의 주장을 경청하고 조율

③ BEI인성(역량)면접(지원자 7인/ 면접관 4인) 앞선 인적성검사와는 조금 다른, 더 심층적인 인성검사를 진행한다. 개인성향, 행동, 사고방식과 하나금융그룹의 가치부합도 평가하게 된다.

④ 세일즈면접(지원자 1인/ 면접관 2인) 랜덤으로 사진을 뽑아서 해당 물건을 파는 역할면접을 실시한다.

(2) 2차 면접

① 자기소개(약 1분 내외) → ② 질의응답 : 1~2회, 면접관 : 5~6명, 지원자 7~8명, 총 30분간 진행 인성면접 + 역량면접으로 진행되며, 바른 태도, 여유 있는 밝은 미소, 자신감이 가장 중요하다. 뛰어난 역량도 중요하지만 하나은행에 잘 맞는 인재를 더욱 선호하고 있으므로 참고하길 바란다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@