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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국가스공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.03.28. 조회수 26,687


한국가스공사,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 전공을 따로 직무별로 제시하고 있으나 필수 요소는 아니므로 불이익을 받을 일은 없을 것이다. 전형절차는 서류접수, 필기시험, 1차 면접, 2차면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(http://www.kogas.or.kr/kr/kogas/recruit/) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국가스공사, 기업개요

회사명 | 한국가스공사
영문회사명 | KoreaGasCorporation
주소 | 대구광역시 동구 첨단로 120
홈페이지 | http:// www.kogas.or.kr/
대표번호 | 053-670-0114
사업종류 | 가스 제조 및 배관공급업
취급품목 | 도시가스 및 발전용 전연가스, 집단에너지, 원유, 가스 등
매출액(2018년) | 26조1,851억원
사원수 | 3,865명

한국가스공사는 가스를 장기적·안정적으로 공급하기 위해 설립한 공기업으로, 1983년 8월 설립하여 1999년 12월 증권거래소에 주식을 상장하였다. 가스공사 또는 KOGAS로 약칭하며, 1986년 10월 국내 최초로 액화천연가스(LNG)를 도입하였으며, 1987년 2월에는 수도권 도시가스 공급을 개시하였고 1993년 5월에는 한국가스기술공업(주)를 설립하였다. 1995년 11월에는 한국가스해운(주)을, 1997년 1월에는 KOLNG를 설립하였고 1997년 10월에는 출자회사로 전환하였으며, 2001년 7월 한국가스기술공업과 한국가스엔지니어링을 합병하였다. 2002년 1월 한국산업기술대학교와 산학 협력 협약을, 2월에는 미국의 최대 종합에너지 기업인 엘파소와 협력 협정을 체결하였다.


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한국가스공사, 인재상

1. 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람
한국가스공사는 미래에 도전하고 변화를 선도해 나가기 위해 노력하는 인재와 함께 하기를 원한다.

2. 믿고 협력하며 공동의 성공을 실현하는 사람
한국가스공사는 개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하며, 다양성을 수용하는 유연한사고를 가진 인재를 찾고 있다.

3. 자기분야의 최고를 추구하는 사람
한국가스공사는 지속적인 자기 개발로 자기 분야의 최고수준을 실현하고 도전정신을 가지고 변화를 주도해 가는 인재와 함께 하기를 원한다.


한국가스공사, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형교육 연수수습 채용


1) 서류전형 패스하기

영어 외에 자격조건은 없다. 학력, 성별, 연령 등 모두 초월한 블라인드 채용이다. 대신 영어는 자격조건으로 존재하는데, 서류 적·부는 영어가 넘었는가 아닌가라고 보면 된다. 토익 700점 또는 오픽 IM2이상, 또는 토익스피킹 120점 이상이면 대부분 서류는 통과한다. 사실 대기업 이상을 준비하는 사람들이라면 700점 이상의 토익성적표나 오픽 점수들은 가지고 있는 것이 보통이기 때문에, 3월 공채를 착실하게 준비해 온 사람들이라면 거의 다 서류는 넘어간다고 볼 수 있다. 결국 영어 성적만 내면 일단 모두 필기시험을 볼 수 있으므로, 결국 NCS기초능력평가와 전공시험에서 판가름이 나게 되는 구조다.


2) 필기전형 패스하기

필기시험 배점은 NCS 직업기초능력과 직무수행능력이 각 50점씩으로 총 100점이다. 최근 NCS시험과 전공 시험의 비율이 보통 7:3이나 8:2인 공기업들이 많은데 비해서 전공의 비중이 높은 편이다. 중요한 것은 서류에서는 토익 700점 넘으면 대부분 통과되었던 그 많은 인원들이 필기시험을 보고, 면접으로 넘어갈 때는 고작 2~3배수라는 사실이다. 그러니까 10,000명이 지원하든 8,000명이 지원하든, 필기에서 살아남아 면접까지 가는 인원은 100여 명 정도인 셈이다.

NCS직업기초능력은 2017년 기준으로 50문제 60분이었다. 의사소통, 수리, 문제해결능력에 집중했는데, 전반적으로는 비문학 유형, 자료해석 유형이 많이 나왔다고 한다. 시간이 부족했다는 말과 독해능력의 아쉬움에 대한 한탄들이 많은 것으로 보아, 관건은 최대한 많이 푸는 것이다. 어려운 문제에 집착하지 말고, 쉽거나 중간 정도의 문제를 최대한 공략해야 한다.


3) 면접전형 패스하기

기본적으로 일대다 면접이고, 앞서 필기전형의 점수가 면접 점수에 영향을 주지 않는다. 직무PT면접 및 직업기초면접 각각 50점씩으로 100점 만점이다. PT면접의 경우 30~40분 가량의 준비시간이 따로 주어지는데, 발표시간은 5분이다. 5분 정도는 질의응답으로 총 10분의 말할 기회를 가지는 셈이다. 말할 거리가 있다면 5분의 발표시간이 결코 길지는 않다. 사실 면접관 입장에서는 비슷한 주제를 계속 듣는 것이다 보니, 똑같은 말이 반복되면 뒤로 갈수록 집중력이 떨어질 수밖에 없다.

PT면접을 준비할 때는 핵심에 집중하고, 다른 사람들이 생각하지 못할 만한 차별화 포인트를 부각시키는 것이 효과적인 전략이 된다. 가스공사 홍보팀의 자료, 가스공사 홈페이지를 뒤져보는 것은 기본이고, 한국가스공사 경영연구소 자료, 한국가스공사 블로그, 가스신문이나 관련 산업의 전문지 등을 보는 것도 좋은 면접 준비 방법이 된다. 중요한 것은 정보를 외우는데 급급하지 말고 지표와 추세들이 가스공사에 어떤 식으로 변화를 일으킬 것인지, 그에 대한 자신의 생각은 어떤지 정리하면서 보아야 효과적일 것이다.

직업기초면접은 인성면접에 가깝다. 자신의 경험과 행동을 바탕으로 면접에 임하는 것이니만큼 자기소개서에 썼던 경험에 대해 구체적으로 말하거나, 아니면 그 외의 다른 경험에 대해 말하게 될 것이다. 하지만 중요한 것은 자신의 경험을 보여주는 자리가 아니라, 그 경험으로 증명되는 자신의 관심과, 가치, 능력을 보여주는 면접이라는 점이다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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