유한양행은 전 부문에 대해 필요 인력이 생겼을 때 수시로 채용을 진행하고 있다. 모집 분야는 ▲전략실 ▲정보기술실 ▲경영관리본부 ▲대외협력실 ▲중앙연구소 ▲바이오신약 ▲임상의학 ▲임상개발 ▲생활유통사업부 ▲약품사업부 ▲생산본부 등 다양하며 직무에 따라 석사 이상의 학위가 필요한 경우도 있으며, 영어 능통자를 우대한다. 유한양행 본사는 서울에 위치하고 있으며, 생산본부는 충북 오창, 중앙연구소는 경기도 용인에 위치해 소속에 따라 근무지가 상이하다.
유한양행, 기업 개요
1926년 설립한 유한양행은 약품, 생활유통, 해외 등의 사업부문을 영위하고 있다. 국내 1등 제약사이자 국내 대표 장수 기업으로, 의약품뿐만 아니라 건강기능식품, 동물약품 등 다양한 산업에 진출하며 지속 성장을 위해 노력하고 있다. 끊임없는 연구로 신약 개발 성과를 이뤄내며 글로벌 시장 진출에도 성공했다. 대표 제품은 안티푸라민, 삐콤씨, 코푸시럽 등이다. 2021년 7월 국내에 출시한 비소세포폐암 치료제 신약 ‘렉라자’가 성공적으로 시장에 안착했다.
유한양행, 인재상
올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자
신의, 성실, 정직이라는 유한인의 덕목을 실천할 수 있는 사람투철한 목표 의식과 적극적인 자세의 소유자
패기와 불굴의 의지를 가지고 조직의 공동 목표 달성을 위해 팀워크를 이루고 노력할 수 있는 사람미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자
끊임없는 도전과 자기계발로 급변하는 환경 속에서도 항상 준비가 되어 있는 사람
1. 서류 및 필기 전형 패스하기
유한양행은 이력서를 검토할 때 블라인드 방식을 채택해 개인의 스펙보다는 자기소개서가 중요하다. 지원 직무와 관련한 자신의 장점을 잘 녹여내고 일관성 있고 진실된 태도가 느껴지도록 작성해야 한다. 사전에 유한양행에 대한 분석이 선행돼 있어야 하며, 회사를 어떻게 설립했고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심 가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 강조한다. 인적성 검사는 온라인으로 실시한다. 인성 역량 검사(310문항, 50분)와 직무 능력 검사(70문항, 60분)로 구성돼 있다. 필수 역량인 도전 정신, 소통 능력, 신뢰성, 정도 지향 등을 평가한다.
2. 면접 전형 패스하기
실무진 면접과 임원진 면접을 실시하며, 모두 다대일로 진행한다. 실무진 면접에서는 자기소개서와 개인 이력을 바탕으로 한 인성 관련 질문과 지원자의 직무 역량을 검증하기 위한 질문이 주를 이룬다. 연구개발 직무는 PT 면접을 진행하니 준비가 필요하다. 임원진 면접에서는 지원자의 직무 역량, 가치관 등을 종합적으로 판단해 회사와 적합한 인재인지 평가한다.
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