한국지엠은 인력 소요 발생시 수시로 채용이 진행된다. 원서접수는 한국지엠 채용 홈페이지(https://generalmotors.wd5.myworkdayjobs.com/ko-KR/Careers_GM/introduceYourself)에 등록하면, 향후 관련 분야의 채용이 있을 시 채용 담당자가 프로필 검토 후 후보자로 추천한다. 지원자격은 모집 직무에 따라 상이하지만, 4년제 정규대 이상의 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 하며, 전 학년 평점 B학점 이상 등의 자격 제한이 있다. 또한 공인영어 점수 제출은 생략 가능하고, 면접 중 영어 평가가 별도로 진행된다. 채용 홈페이지에서 한국지엠의 입사지원서 양식을 다운 및 작성해 지원하면 된다.

한국지엠, 기업 개요

한국GM은 1937년 미군 차량을 수리하던 차량정비 업체인 신진공업사에서 시작된다. 1955년 정식 설립된 후 1965년 새나라자동차의 부평공장을 인수했으며, 1973년 석유파동 이후 산업은행이 인수하고 회사 명칭을 새한자동차로 바꿨다. 다시 1978년 대우그룹이 인수했고, 1983년 대우자동차로 상호를 변경했다. 또한 대우자동차는 1992년 미국GM과 합작관계를 청산하고, 독자적인 모델 개발과 해외 진출에 힘을 기울여 베트남, 우즈베키스탄, 폴란드 등에 현지 공장을 설립하고 해외에 자회사를 만드는 방식으로 세계 각국에 현지생산기반을 갖추며 ‘세계경영’을 추진했다. 그러나 2000년 대우사태로 인해 법정관리에 들어가 결국 2001년 미국GM에 매각됐다.
2011년 'GM대우'를 '한국GM'으로 바꾸고, 그간 써온 대우 브랜드 대신 ‘쉐보레(Chevrolet)'를 사용하기로 했다. 2011년 올란도, 아베오 등 북미, 유럽 등 세계 최고 수준의 엄격한 안전기준과 글로벌 취향을 반영한 3세대 제품을 본격 출시하는 한편, 카마로 도입과 같이 적은 물량이더라도 선택의 폭을 확대해 다양한 소비자 취향에 맞추려고 노력하고 있다. 또한 국내 최장의 무상수리와 보증기간을 크게 연장한 혁신적인 소비자 케어 프로그램인 ‘쉐비 케어’를 선보이며 소비자 권익 향상과 선진적인 자동차 문화 형성을 위해 지속적인 혁신을 반복하고 있다. 그리고 보다 신속하게 소비자의 니즈에 대응하기 위한 사내 전문가 상담팀 ‘고객의 소리’ 팀을 운영하고 있다.

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한국지엠, 인재상

인격
진실성, 정직성 및 신뢰를 함양하고 있는 사람

변화선도
지속적인 변화를 추구하며, 조직의 효율성을 증대하고 조직을 외부세계와 연결하여 전략적 전망을 제시하는 사람

대인관계
다른 사람들에게 동기부여가 되고 영감을 주며 공동협력을 통해 성과를 도출하는 강력하고 건설적인 대화를 이끄는 사람

성과중심
주어진 시간 내에 합의된 목표를 달성하며 최선의 결과를 도출하기 위해 지속적으로 자신과 다른 사람들을 동기부여 시키는 사람

개인역량
기술적 능력과 문제해결 능력이 있는 사람, 혁신성과 주도성을 지니고 있는 사람

1. 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려해 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 역량면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한 자기소개서 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에서 벗어나지 않아야 한다. 다만 질문에 대한 답변 관점보다는 지원 직무와 회사에 적합하다는 것을 증명하는 관점이 더 중요하다.

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2. Hirevue Assessment 패스하기

서류 전형 및 Pre-screening에 합격한 지원자들을 대상으로 사전 동영상 면접 시스템인 Hirevue를 진행하게 된다. Hirevue 안내 후 48시간 이내에 진행해야 하며, 별도 장소와 시간에 구애를 받지 않고 편하게 답변 녹화하면 된다. 이 Hirevue 평가에 따라 최종 면접 대상자가 결정되며, 지원자 현황 및 채용 전략에 따라 Hirevue가 생략될 수도 있다.

3. 역량 면접 패스하기

한국지엠은 행동 중심 역량 면접으로 진행되며, 지원 분야별 업무수행에 필요한 역량들을 파악하기 위해 사전에 준비된 질문으로 구성된 체계적인 면접 방식으로 실시된다. 점검하는 면접 항목은 지원 직무에 대한 역량과 함께 영어능력 등이며, 면접위원 2명이 지원자 1명으로 진행된다. 면접 시간은 채용 직무에 따라 30분 ~ 1시간 정도 소요되며, 1차 실무 면접 후 필요시 2차 면접이 실시된다. 자기소개서를 비롯해 지원 직무에 대한 역량을 종합적으로 평가하기 때문에 체계적인 면접 준비가 선행돼야 한다.

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