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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국지엠, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.10.30. 조회수 1,317


한국지엠,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국GM은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 한국GM은 군필자 또는 면제자로 북한을 포함한 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 학점 및 어학성적에 제한은 없으나 영어능력 우수자는 우대된다. 단, 디자인 모델러 분야의 경우 2년제 정규대(전문대) 졸업예정자도 지원 가능하다. 전형절차는 서류접수, 인적성검사, 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(https://gm.taleo.net/careersection/20142201/jobsearch.ftl) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국지엠, 기업개요

회사명 | 한국지엠주식회사
영문회사명 | GM Korea Company
주소 | 인천광역시 부평구 부평대로 233
홈페이지 | http://www.gm-korea.co.kr
대표번호 | 080-3000-5000
사업종류 | 자동차 신품 판매업
취급품목 | 9,167억원
매출액(2018년) | 9,135명
사원수 | 내용내용내용

한국GM의 시작은 한국전쟁 당시 미군의 망가진 차량을 수리하던 차량정비 업체였던 신진공업사로 거슬러 올라간다. 1955년 정식 설립되었다가 1973년 석유파동 이후 부도를 맞자, 보유지분을 산업은행이 인수하고 회사 명칭을 새한 자동차로 바꿨다. 1978년 대우그룹이 산업은행 보유지분을 인수해 경영에 참여하고 1983년 대우자동차로 상호를 바꾸었다. 1992년 미국GM과 합작관계를 청산하고, 독자적인 모델 개발과 해외 진출에 힘을 기울여 베트남, 우즈베키스탄, 폴란드 등에 현지 공장을 설립하고 해외에 자회사를 만드는 방식으로 세계 각국에 현지생산기반을 갖추며 ‘세계경영’을 추진했다. 그러나 2000년 대우사태로 인해 법정관리에 들어가 결국 2001년 미국GM에 매각되었다.

GM은 2011년 1월 'GM대우'를 '한국GM'으로 바꾸고, 그간 써온 대우 브랜드 대신 ‘쉐보레(Chevrolet)'를 사용하기로 했다. 2011년 올란도, 아베오 등 북미, 유럽 등 세계 최고 수준의 엄격한 안전기준과 글로벌 취향을 반영한 3세대 제품을 본격 출시하는 한편, 카마로 도입과 같이 적은 물량이더라도 선택의 폭을 확대해 다양한 소비자의 취향에 맞추려고 노력하고 있다. 또한, 국내 최장의 무상수리와 보증기간을 크게 연장한 혁신적인 소비자 케어 프로그램인 ‘쉐비 케어’를 선보이며 소비자 권익의 향상과 선진적인 자동차 문화 형성을 위해 지속적인 혁신을 이어나갈 방침이다.


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한국지엠, 인재상

1. 인격
한국GM은 진실성, 정직성 및 신뢰를 함양하고 있는 인재와 함께 하기를 기원한다.

2. 변화선도
한국GM은 지속적인 변화를 추구하며, 조직의 효율성을 증대하고 조직을 외부세계와 연결하여 전략적 전망을 제시하는 인재와 함께 하기를 원한다.

3. 대인관계
한국GM은 다른 사람들에게 동기부여가 되고 영감을 주며 공동협력을 통해 성과를 도출하는 강력하고 건설적인 대화를 이끄는 인재와 함께 하기를 원한다.

4. 성과중심
한국GM은 주어진 시간 내에 합의된 목표를 달성하며 최선의 결과를 도출하기 위해 지속적으로 자신과 다른 사람들을 동기부여 시키는 인재와 함께 하기를 원한다.

5. 개인역량
한국GM은 기술적 능력과 문제해결 능력이 있는 사람, 혁신성과 주도성을 지니고 있는 사람과 함께 하기를 원한다.


한국지엠, 채용포인트

서류 전형인적성 검사1차 면접2차 면접신체 검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


2) 필기전형 패스하기

인?적성검사는 언어, 논리, 수리, 추리 등의 문제를 출제한다. 대부분이 기초학습 능력에 대한 평가이며, 일부 영역의 경우 지원자의 사고력, 판단력 등의 역량을 파악하기 위한 유형이 포함되어 있다. 2014년 이후 대부분의 대기업에서 인문학적 소양에 대한 관심이 높아지고 있으며, 해당 내용을 인?적성검사에 포함하여 검사 영역을 조금씩 변화시키고 있다. 이에 따라 한국GM 역시 마찬가지로 이전에 나왔던 유형을 위주로, 다른 유형까지 살펴볼 수 있도록 해야 한다. 한국GM의 직무적성검사는 인성검사(255문항), 직무능력검사(90문항)으로 구성되어 있으며, 총 2시간이 소요된다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.


3) 면접전형 패스하기

1차면접에서는 면접위원(2명), 면접대상자(1명)이 참가하여 역량, 실무능력, 영어능력을 평가한다. 5인의 면접관과 면접자 4인이 마주 앉아 질문에 대답하는 형식이며 자기소개서를 바탕으로 질문이 이루어진다.

2차면접에서는 면접위원(2명), 면접대상자(4명)이 참가하여 인성 및 직무능력에 대한 종합평가가 이루어진다. 압박이 가해질 수도 있는 면접으로, 지원자의 입사의지 및 기업문화와의 적합도 등 또한 평가가 이루어진다. 일관성 있는 대답을 통해 신뢰를 줄 수 있도록 하자.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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