한화는 그룹 차원의 정기 공채가 없으며 계열사별 채용 공고를 각기 다른 시기에 게시하고 있다. 또 직무별 특성에 맞는 인재 채용을 실시하고 있다. 한화솔루션은 ▲R&D, ▲엔지니어를 공개 채용한다. 2024년까지 미국 조지아주에 3조 2,000억 원을 투자해 태양광 종합 생산단지 솔라 허브를 구축하면서 관련 인재 확보에 나섰다. 영어 및 제2외국어 우수자는 우대하며, 엔지니어 직무는 디지털 마인드를 갖춘 데이터에 친숙한 인재인지를 중점적으로 본다.

한화솔루션, 기업 개요

한화솔루션은 1974년 6월 설립했으며 석유화학계 기초 화학물질 제조업사다. 2020년 1월 한화케미칼과 한화큐셀앤드첨단소재가 통합해 탄생한 회사로, 다양한 분야의 솔루션을 제공한다. 한화솔루션은 케미칼 부문, 큐셀 부문, 인사이트 부문으로 구분된다. 2021년 4월 한화도시개발의 자산개발사업 부문을 통합한 후 한화갤러리아를 합병하고, 한화갤러리 아타임월드를 자회사로 편입했다. 2022년 도시개발 부문, 큐셀 부문 GES사업부, 갤러리아 부문 프리미엄라이프스타일사업부를 재편해 인사이트 부문으로 이름을 변경했다. 2022년 12월 첨단소재 부문을 물적 분할하고, 2023년 3월 갤러리아 부문을 인적 분할했다.

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한화솔루션, 인재상

도전

헌신

정도

1. 서류 전형 패스하기

기본적인 자격 요건과 자기소개서를 통해 1차적인 역량 검증을 진행한다. 자기소개서는 인사팀에서 먼저 심사한 뒤, 신입 사원을 받을 팀의 실무진이 한 번 더 검토한다. 필기 시험이 폐지돼 자기소개서를 잘 작성하는 것이 중요하다. 자기소개서를 쓸 때는 자신이 어떤 생각과 가치관을 갖고 있는지, 한화솔루션에서 어떻게 성장할 수 있는 인재인지를 드러내는 것이 매우 중요하다. 또 한화의 핵심 가치인 ‘도전, 헌신, 정도’와 연결해 쓰는 것이 바람직하다.
명시된 전공의 복수전공자나 부전공자도 지원 가능하다. 전공 그 자체보다도 직무 관련 지식을 얼마나 보유하고 있는지를 보기 때문에 전공자가 아니더라도 해당 과목을 이수했고, 관련 지식에 대한 이해가 충분하다면 지원할 수 있다. 자격증, 인턴 경험, 학회 활동, 공모전 입상 경험 등으로 이를 보완할 수 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

최근 새로 추가된 채용 방식인 Pre-interview는 인적성 검사를 없애고 만든 것이다. 실무자들과 함께 자기소개서 내용을 토대로 편안하게 이야기하는 방식으로 진행한다. 면접 소요 시간은 약 30분이며, 다대일 형식이다.
이후 1~3차에 걸쳐 단계별 면접을 진행한다. 각 면접은 전 단계 전형의 결과가 다음 전형에 영향을 끼치지 않는다. 직무 역량과 인성, 조직 적합성 등의 개인 역량을 심층 검증하는 단계다. PT 면접, 상황 면접, 영어 면접 등 다양한 면접 기법을 활용해 모집 부문에 맞는 인재를 찾는다. 직무 면접은 Pre-interview 합격자를 대상으로 실시하며, 주어진 PT 주제에 대해 발표를 하고 이를 토대로 면접을 진행한다. 소요 시간은 약 30분이며, 다대일 형식이다.
최종 면접은 임원 면접으로 다대다로 진행하는 인성 면접이다. 지원자의 평소 가치관과 회사 문화의 적합도를 평가한다. 한화그룹의 핵심 가치인 ‘도전, 헌신, 정도’에 대한 생각을 묻는 질문이 많이 나온다. 자신감 있는 태도로 답변하는 것을 추천한다. 또한 질문의 폭이 넓어 다양한 질문을 받을 수 있는데, 이런 방식에 스트레스를 받거나 주눅들지 않고 자신 있고 적극적으로 대답할 때 좋은 점수를 받을 수 있다.

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