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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국전력기술, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.07.23. 조회수 8,219


한국전력기술,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국전력기술은 대졸수준 사무직의 경우 전공제한이 없으나 기술과 연구 분야는 해당분야 전공자 또는 기사이상 자격증 소지자에 한하여 지원 가능하다. 대졸수준과 고졸수준으로 나누어 채용을 실시하며 고졸수준의 경우 최종학력 고졸 또는 동 학력에 준하는 자로서 고등학교 전 학년 내신성적 평균 3.0등급 이내인 자에 한하여 지원 가능하다. 또한 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 대졸수준의 경우 TOEIC 기준 700점 이상 혹은 TOEIC 스피킹 기준 130점 이상이 최소 기준이며, TEPS 555점, OPic IM2 이상인 자에 한하여 지원 가능하다. 단, 해당 성적은 접수 마감일시까지 발표한 국내 정기시험 성적만이 인정된다. 한편, 전문자격증 소지자는 어학이 면제되며 고졸수준 또한 어학성적 요건은 해당이 없다.

전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(http://kepco-enc.trns.kr/main.do/) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국전력기술, 기업개요

회사명 | 한국전력기술(주)
영문회사명 | KEPCO Engineering & Construction Company, Inc
주소 | 경상북도 김천시 혁신로 269(율곡동)
홈페이지 | www.kepco-enc.com/
대표번호 | 031-289-3114
사업종류 | 원자력, 플랜트, 환경 및 신재생에너지
매출액(2018년) | 4,337억원
사원수 | 2,371명

한국전력기술은 원자력, 화력, 수력발전소의 설계를 주요 업무로 하는 엔지니어링 업체이다. 전신은 1975년에 세워진 (코이아아토믹번즈앤드로(KABAR)로 카바르(KABAR)는 당시 정부가 추진하던 원자력발전소 및 화력, 수력발전소 건설의 기술용역을 담당하는 회사로 한국원자력 연구소와 미국 번즈앤드로의 합작법인으로 출발하였다.

이후 회사 이름을 한국원자력기술㈜로 변경하였으며, 1982년 한국전력공사가 지분을 인수하면서 사명을 지금의 한국전력기술㈜로 변경하였다.


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한국전력기술, 인재상

1. 혁신과 도전의식이 충만한 인재
한국전력기술은 혁신과 도전의식이 충만한 인재를 찾고 있다.

2. 전문적인 지식을 가지고 있는 인재
한국전력기술은 자기 직무에 있어서 세계 최고가 되겠다는 열정으로 꾸준히 실력을 배양하는 전문성을 갖춘 인재와 함께 하기를 원한다.

3. 사회를 이끌어 가는 지도자로서의 책임의식이 있는 인재
한국전력기술은 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로, 본인의 역할과 책임을 다하며, 안전문화정착에 기여하는 책임의식 있는 인재와 함께 하기를 원한다.


한국전력기술, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표
직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 사무 영역에서는 학력 및 전공제한이 없으나 기계, 전기전자, 원자력, 화학, 통신, 전산, 토목, 건축 계열은 해당 분야의 전공자 이거나 기사 이상 자격증을 보유하고 있어야 지원 가능하다. 또한 외국어 성적은 토익 기준 700점 이상이어야 지원 가능하므로 해당 점수를 취득해 놓는 것이 좋다. 서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


2) 필기전형 패스하기

필기시험은 전공시험과 NCS 기반 직업기초능력으로 이루어져있다. NCS 시험 과목으로는 의사소통, 수리, 문제해결, 기술, 자원관리, 정보, 조직이해능력 등이 있다. NCS의 경우 시간을 정해 빠르게 푸는 것이 중요하므로 평소 시중에 있는 문제집으로 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 것이 필요하다. 문제해결능력, 수리능력 위주의 문제가 출제되고 난이도는 높지 않으나 시간이 부족한 경우가 많으며 어휘력 문제가 다수 출제된다. 모르는 문제는 남겨두는 것이 유리하며, 평소에 다양한 문제 유형에 익숙해 지도록 수리, 어휘력 등 대표적인 유형은 반복 학습 하도록 하자.

필기시험은 경우 기술 및 연구분야는 수학문제를 포함한 해당분야 전공지식을, 사무분야는 경영, 경제, 법, 사회, 어문 등을 통합한 문제(약술형 논술문제 포함)를, 고졸분야는 고교 교과과정 수준의 국어, 영어, 수학 통합문제를 출제한다.


3) 면접전형 패스하기

면접의 경우 영어, 토론, 직무면접을 3인 1조로 구성하여 실시한다. 토론면접은 두 조가 함께 들어가 6명이 토론을 하게 되며 사회자를 정해 찬반으로 나누어 진행하며 주제를 받고 이후 찬반을 결정한다. 찬반이 나뉘어 합의점을 도출하는 방식으로 본인의 의견이 많이 반영되도록 하는 것이 중요하다. 영어면접의 경우 원어민 1명과 면접자 3명으로 구성되며 공통 질문을 하거나 개별 질문을 하기도 한다. 10단어 이하가 한 문장이 되도록 답변할 것을 요구한다. 직무면접의 경우 NCS기반으로 자기소개서 질문과 유사하며 꼬리 질문이 이어지게 된다.




필진 ㅣ임고은 객원 연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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