LG는 각 계열회사별 인재상을 기준으로 차별화된 채용 프로세스 및 기준에 의해 우수 인재를 선발한다. LG는 ‘창의와 자율’의 원칙 하에 각 계열회사별 개별 채용을 진행하고 있다. 각 계열사는 별도 채용 방식과 기준에 의해 채용을 진행하니, 지원자들은 관심 있는 회사의 채용 공고를 확인한 후 채용 전형에 응시하면 된다.
LG이노텍은 광학 솔루션 분야, 기판 소재 분야, CTO분야, 마케팅 분야, Staff 분야에서 인재를 모집한다. 광학 솔루션 분야의 세부 직무로는 ‘소프트웨어’, ‘하드웨어’, ‘제조/생산기술’, ‘제품개발’이 있다. 기판 소재 분야의 세부 직무로는 ‘제품개발’, ‘제조/생산기술’이 있다. CTO 분야의 세부 직무로는 ‘영상처리 소프트웨어’, ‘모터제어 소프트웨어’, ‘하드웨어’, ‘시뮬레이션’, ‘특허’가 있다. 마케팅은 ‘해외마케팅’ 직무를 모집한다. Staff 분야의 세부 직무로는 ‘안전환경’과 ‘업무혁신’이 있다. 채용공고마다 모집 분야와 직무 및 지원요건이 상세하게 기재되어 있으므로 공고를 꼼꼼히 참고하도록 하자.

LG이노텍, 기업 개요

LG이노텍은 1970년 설립된 대한민국 최초의 전자부품기업이다. 전자부품산업의 기술 발전을 선도해온 글로벌 소재·부품 전문기업으로 모바일, 자동차, 디스플레이, 반도체, 사물인터넷 등의 사업영역을 중심으로 관련 소재/소자에서부터 부품 및 모듈 분야에 이르기까지 폭넓은 분야에서 전후방 산업의 발전을 선도하고 있다. 그동안 끊임없는 기술 개발과 프로세스 혁신을 통해 사업 영역을 다각화하고 세계 일류 상품을 집중 육성하여 오늘날 세계 시장을 선도하는 글로벌 소재/부품기업으로 성장했다.
현재 광학솔루션, 기판소재, 전장부품의 3개 사업부 체제로 운영하고 있다. 현재 국내외 사업장에서 모바일, 디스플레이, 반도체, 자동차, IoT 분야 핵심소재 및 부품을 개발, 생산해 글로벌 고객사에 공급하고 있으며, 스마트폰용 카메라 모듈, 디스플레이용 서브스트레이트 및 포토마스크, 통신용 반도체 기판 등이 세계 시장을 리딩하고 있다.
국내외 주요 거점별로 9개 생산기반과 8개 판매거점을 구축해 글로벌 시장 공략을 위한 글로벌 네트워크를 확보했으며, 국내 6개 연구소를 운영하며 혁신기술과 시장선도제품 개발에 주력하고 있다. 국내 사업장으로는 구미, 광주, 평택, 파주 등에 제조시설을 갖추고 있으며, 고부가가치 제품을 주력으로 생산하고 있다. 해외 사업장으로는 중국, 인도네시아, 폴란드, 멕시코, 베트남 등 5개 생산법인과 아시아, 미주, 유럽 등 해외 각 지역에서 글로벌 판매 거점을 운영해 R&D, 생산, 판매 각 부문의 유기적 네트워크를 구축하고 있다.
주요 거래처는 스마트폰, 가전, 자동차 부품의 글로벌 제조기업 등이 있으며 각 사업부문별 주요 제품과 매출비중은 광학솔루션(Camera Module 등) 81.5%, 기판소재(반도체기판, Tape Substrate, Photomask 등) 8.6%, 전장부품(모터/센서, 차량통신 등) 7.4%, 기타(전자부품 등) 2.5% 등과 같다.
앞으로 LG이노텍은 차별화 기술 개발 및 기술 융복합화를 통해 신제품, 신사업을 지속 확대하여 Vision인 “Global No.1 소재·부품기업”을 달성한다는 목표다.

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LG이노텍, 인재상

신념과 실행력을 겸비한 사람

-LG 이노텍은 긍정적인 마인드와 협력하는 자세로 조직의 화합과 고객 만족을 위해 꾸준히 노력하는 인재를 키웁니다.

●꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람

●팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람

●고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람

●꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

서류전형에서는 입사지원서를 통해 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인한다. 현업 부서와 인사부서에서 입사지원서 및 자기소개서를 바탕으로 지원자가 보유한 역량을 평가하며, AI 서류검토를 통해 자사의 인재상과 연관성이 높은 지원자를 선별하는 과정을 병행하고 있다.
LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않는다. 지원자들의 단순한 스펙 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악한다.
LG의 자기소개서는 My Story와 My Competency로 구성돼 있다. 자기소개서에서는 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인한다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지 어필하는 것이 중요하다. 분량은 항목당 1,000자 및 500자로 구성돼 있기 때문에 짧고 간결하게 자기소개서를 작성하도록 한다.
자기소개서는 자신의 경험을 단순하게 나열하기 보다는 단 한가지 경험을 적더라도 지원한 직무 혹은 기술과 어떠한 관련이 있는지, 또 이를 입사 후 어떻게 활용할 수 있는지를 구체적으로 기술하도록 한다. 또한 회사 이름을 잘못 쓰지는 않았는지, 인적 사항에 기입을 잘못한 것은 없는지를 체크하는 일에도 주의를 기울여야 한다. 누구나 쓰는 내용은 눈에 띄기 어려우므로 본인의 개성과 장점을 최대한 살리되 구체적으로 작성하는 게 좋다.

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2. 필기 전형 패스하기

LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way 간의 적합성을 심사하며, 적성검사를 통해 종합적인 직무 수행 적합성을 평가한다. 인적성검사(LG Way Fit Test)는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식이다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시하는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 반드시 치러야 한다. 인성검사와 적성검사 두 가지 형태로 구성한다.
인성검사는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인한다. 총 342문항으로, 50분간 진행된다. 인성검사는 시간에 비해 문항수가 매우 많으므로 깊이 생각하지 않고 평소 자신의 모습대로 문항을 고르고 넘어가는 게 좋다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가다. 언어이해/언어추리/인문역량/수리력/도형추리/도식적추리 등 여섯 가지 유형으로 구성되며, 총 125문항으로 140분간 진행한다.

3. 면접 전형 패스하기

AI 영상면접, 직무면접, 인성면접 등을 통해 종합적으로 지원자를 평가한다.
면접은 서로가 서로를 만나 이해할 수 있는 자리다. 면접은 지원서에 작성한 내용을 확인하고 지원자가 갖추고 있는 기본 역량과 자질을 확인하고자 하는 과정이다. 또한, 동시에 지원자들도 인사담당자와 면접위원을 만나보며 지원한 회사를 이해하고 알아가는 자리이다.
LG Way 기반의 인성면접과 더불어 각 사별로 토론면접, PT면접, 창의성면접 등 다양한 방식으로 지원분야에 맞는 인재를 찾기 위해 노력하고 있다. 따라서 지원 단계에서부터 각 사별 지원 분야의 전형 방법을 확인하신 후 미리미리 대비해야 한다.
가장 중요한 것은 지원 회사와 지원 직무에 대한 관심과 열정이다. LG가 신입사원 지원자에게 바라는 것은 오랜 경험을 갖춘 경력사원과 비슷한 수준의 지식이나 역량이 아니다. 다만, 예비 신입사원다운 패기, 지원한 회사와 분야를 향한 관심과 열정을 확인한다. 자기소개서 작성 시 이런 부분을 잘 반영해야 하며, 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 사실과 내용을 포함하면 된다.

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