현대홈쇼핑은 정기적인 공개 채용을 통해 신입 사원을 모집하고, 경력 사원은 충원이 필요할 때 수시로 채용을 실시한다. 4년제 학사 이상 학위 소지자를 대상으로 하며, 전 직무에서 전공은 무관하다. 모집 직무는 ▲MD ▲PD ▲영업지원 ▲미래전략 ▲재경 ▲글로벌 등이다. 글로벌 직무 지원자는 영어, 스페인어, 프랑스어를 제1언어로 사용하는 국가에서 5년 이상 체류 경험이 있어야 한다. 또한 면접 전형 합격자를 대상으로 진행하는 5주간 인턴실습에 참여할 수 있어야 한다. 입사 지원서는 현대백화점그룹 채용 홈페이지에서 접수한다.

현대홈쇼핑, 기업 개요

현대홈쇼핑은 2001년 TV홈쇼핑 시장에 진출해 인터넷쇼핑몰 사업을 영위하고 있는 종합 온라인 유통 전문 기업이다. 브랜드 가치의 고급화 전략을 바탕으로 TV홈쇼핑과 종합 인터넷쇼핑몰인 Hmall을 통해 고객에게 고품질의 상품을 합리적인 가격에 제공하고 있다. 국내 최초로 T커머스 서비스를 시작했으며, 2011년에는 업계 최초로 스마트TV 전용 쇼핑앱을 출시해 PC와 모바일, TV라는 세 개의 매체를 넘나들며 편리한 쇼핑 환경을 제공해 왔다. 프리미엄 패션 브랜드 ‘라씨엔토(Laciento)’와 라이프스타일 주방가전 브랜드 ‘알레보(allevo)’ 등 경쟁력 있는 PB(자체 브랜드) 상품을 선보이고 있다.

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현대홈쇼핑, 인재상

ACTION: 열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람

CHANGE: 혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람

DEVELOPMENT: 소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 입사 지원서를 기반으로 교내외 활동 사항, 학교 성적, 외국어 능력 등을 심사한다. 전공과 지원하는 직무가 연관성이 없어도 지원 가능하다. 현대홈쇼핑은 직무별 채용이 아니라 통합 채용을 실시하고, 향후 합격자의 직무 적합성과 성향을 종합적으로 재검증 후 직무 배치를 진행하고 있다. 현대홈쇼핑은 신입 사원 채용의 경우 서류 전형 단계에서 일반 전형과 오픈 PR 전형 두 가지로 나눠 선발하는 점이 특징이다. 일반 전형이 자기소개서를 제출하는 것과 달리 오픈 PR 전형은 자유로운 방식으로 본인을 PR한다. 2분 이내의 동영상 또는 PPT 및 PDF 등 자율 양식 포트폴리오를 제출해 자기소개서를 대체한다. 지원 직무와 연관 지어 자신의 역량을 드러내기에 유리한 전형을 선택한다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자는 1차 면접에 앞서 온라인 AI 역량 검사에 참여한다. 현대백화점그룹 인재상에 부합하는 지원자를 선별하기 위한 것으로, 자기소개, 역량 게임 등을 통해 대인 면접으로 드러나지 않는 지원자의 업무 스타일이나 성향을 판단한다. 면접처럼 답변 내용으로 그 사람의 지식이나 직무 이해도를 평가하는 것은 아니다. 사전에 충분한 연습으로 대비하는 것이 좋다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 이름, 학교명, 전공, 성적 등 속인적 요소를 배제한 Blind Interview다. 지원자가 실무에 필요한 직무 역량을 보유했는지 평가하는 자리다. 업계 트렌드와 현대홈쇼핑에 대한 이해가 필요하다. 지원자는 최근 업계 이슈와 회사가 진행하는 사업에 대해 면밀하게 조사하고 정보를 가진 상태에서 면접에 임하도록 한다. 글로벌 직무 지원자는 1차 면접 이후 별도의 외국어 면접을 추가로 진행한다. 1차 면접에 통과하면 5주간의 인턴 실습에 참여한다. 현업 담당과 동일한 수준의 업무를 부여한 후, 실무 역량을 평가한다. 2차 면접인 임원 면접은 인턴 실습 과정에 대한 평가를 중심으로 심사하며, 인성, 역량, 성장 가능성 등 당사의 핵심 가치에 부합하는 인재를 선발한다.

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