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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대홈쇼핑, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.03.23. 조회수 3,982


 

현대홈쇼핑,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 상반기 현대백화점그룹은 상경, 인문, 어문, 법정, 사회과학, 의류, 식품공학 전공자를 대상으로 대졸 신입사원을 채용한다. 전형 과정 중 인턴쉽 프로그램이 포함되며, 수료자에 한해 입사가 가능하다. 현대홈쇼핑의 채용규모는 00명이며 모집직무는 MD, 방송PD, 해외사업, 영업지원, 경영지원이다. 앞서 현대홈쇼핑은 유관경험자를 우대하는 전문직 신입사원을 채용했다.

현대홈쇼핑은 보통 상반기와 하반기에 정기적으로 사원을 모집하고 있으나 부정기적으로도 채용이 진행되기 때문에 관심이 있는 지원자는 현대백화점그룹 채용사이트를 수시로 참고하는 것이 좋다. 채용형태는 캠퍼스 리크루팅, 캠퍼스 리퀘스트, 워너비 패셔니스타가 있으며, 채용 시기 별로 방법을 달리한다.


현대홈쇼핑, 기업정보

 


현대홈쇼핑, 기업개요

현대홈쇼핑은 현재 TV홈쇼핑, 인터넷쇼핑몰, 카탈로그 사업을 주로 영위하고 있는 종합 온라인 유통 전문기업이다.


현대홈쇼핑, 사업영역

현대홈쇼핑은 고급화된 브랜드 가치 전략을 바탕으로 TV홈쇼핑과 카탈로그, 종합인터넷 쇼핑몰인 현대Hmall을 통해 고객에게 고품질의 상품을 합리적인 가격에 제공하고 있다. 방송과 통신의 융합 환경에서 고객의 요구를 만족시키기 위해 국내 최초로 T-커머스 서비스를 시작했다. 2011년에는 업계 최초로 스마트 TV전용 쇼핑앱을 출시하여 PC와 모바일, TV라는 세 개의 매체를 자유롭게 넘나들며 편리한 쇼핑이 가능하도록 하고 있다.

TV홈쇼핑(케이블, 위성, IPTV) 부문에서는 100여 개의 채널을 통해 전국적으로 프로그램을 송출 중이다. 2002년 업계 최초 명품 브랜드 판매 방송인 '클럽노블레스'를 선보이는 등 최신 트렌드를 선도하며, 업계 최초로 다양한 무형상품을 기획하고 개발했다.
인터넷쇼핑(현대Hmall, 현대백화점몰) 부문에서는 인터넷쇼핑 서비스를 제공해, TV홈쇼핑 및 백화점과의 시너지를 극대화하고 있다.
카달로그쇼핑 부문에서는 2012년 카달로그를 2,105만부 발행해 상품을 판매하였다.


현대홈쇼핑, 직무소개


현대홈쇼핑, 인재상


Specialty
맡은 분야에 대한 전문적 기술과 노하우뿐 아니라 폭넓은 안목과 식견을 키움으로써 회사의 지속성장에 기여하는 전문인

Unconventionality
기존의 틀에서 벗어난 새로운 생각을 기반으로 발상과 인식의 전환을 통해 자율창의를 실현하는 창조인

Pioneer
뜨거운 열정으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전을 감행하는 역동적 도전인

Ethicality
건전한 가치관과 윤리의식을 가진 책임감 있는 사회인으로서 사내 구성원, 고객, 협력사와의 상생추구를 통해 회사의 명예와 자긍심을 높이는 도덕인

Responsibility
고객지향적 입장에서 가족, 동료, 회사, 사회와의 약속을 지키며, 기업 구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 책임인

Behavior-based
적극적인 자세와 강인한 추진력으로 업무혁신을 실현하는 실행인


현대홈쇼핑, 채용포인트

서류전형 패스하기

캠퍼스 리크루팅, 캠퍼스 리퀘스트, 워너비 패셔니스타 전형으로 지원자들을 모집한다. 캠퍼스 리쿠르팅은 인사팀이 캠퍼스로 직접 찾아가 지원자들을 만나는 것이며, 워너비 패셔니스타는 누구나 자유롭게 자신의 능력을 어필할 수 있는 노스펙 전형이다. 캠퍼스 리퀘스트는 학교 추천제도다. 일반적인 공채 형식이 아니라 캠퍼스 리크루팅의 형식을 활용하는 이유는, 이력서와 자기소개서만으로 지원자를 판단하는 데 한계가 있으므로 실제 대화를 통해 지원자에 대해 더 알아보기 위해서다.

워너비 패셔니스타는 홈페이지를 통해 자신이 뽑혀야 하는 이유를 500자 이내로 작성해 지원하는 전형이다. 500자 안에 표현하지 못한 내용은 PPT 형식의 파일로 만들어 첨부한다. 상품제안도 좋고 자신의 스토리를 사진과 함께 넣어서 작성할 수도 있다.

이러한 과정을 통해 모집된 지원자들은 서류전형, 인적성검사, 1차 면접을 거쳐 9주 간의 인턴 실습을 수행한 후 2차 임원 면접을 통해 최종선발된다. 서류전형에서는 자기 소개서, 교내외 활동사항, 학교 성적, 외국어 능력 등을 심사한다.

현대홈쇼핑 자기소개서 항목은 다음과 같다. (직무별, 시기별로 항목 상이)
① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 작성하시오(500자 이내)
② 자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) (파일형식: ppt,pptx,pdf/ 파일크기 최대 10MB)


인적성검사 패스하기

인적성검사는 언어, 수리, 집중력, 공간/시감각 등의 능력과 성격을 종합적으로 평가한다. 적성검사의 경우, 시중에 있는 문제집과 똑같은 문제가 출제 되지는 않지만 참고는 할 수 있다. 적성검사 하위 10~15%와, 인성검사 E, F등급을 제외한 인원이 면접을 보게 된다.


면접전형 패스하기

1차 면접은 팀장 면접과 토론 면접으로 구성된다. 전부 블라인드 면접 방식으로 진행되고 토론면접은 기본적인 시사이슈의 찬반을 토론하는 형식이다. 면접은 직무별로 준비해야 한다. 지원자는 자신이 원하는 업무가 구체적으로 무엇인지, 관련 시장 상황, 경쟁업계 상황 등 심층적인 대답을 하는 것이 좋다.

인턴 실습은 교육 1주, 현장실습 8주로 총 9주간 이뤄지며, 인턴 사원들은 현업에 배치되어 실제 매장에서 영업 담당자의 업무를 하며 실무역량을 평가받는다. 정규직 전환 비율은 시기마다 다르나, 평균 75% 수준이다.

2차 면접은 임원 면접이며, 주로 인턴십 프로그램 평가를 중심으로 심사한다.

기출문제 1. TV, 카탈로그, 모바일 중 맡고 싶은 매체와 상품군은 무엇인가?
기출문제 2. 요즘 젊은 세대는 모바일로 쇼핑을 하고 TV를 잘 보지 않는데, 이 세대가 4~50대가 되었을 때 홈쇼핑 산업의 전망은?
기출문제 3. 본인의 경험과 직무의 연관성을 설명해보시오.
기출문제 4. 현대홈쇼핑에 대한 사업현황부터, 기업역사, 비전, 인재상 등 자세한 사항
예상문제 1. 왜 유통업계, 그 중에서도 홈쇼핑산업에 지원하는가?
예상문제 2. 왜 다른 홈쇼핑이 아니라 현대홈쇼핑에 지원하는가?




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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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