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기업분석보고서

기업분석보고서 1. SK하이닉스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.03.14. 조회수 24,418


SK하이닉스,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


SK하이닉스는 반도체 호황에 힘입어 연간 1000명 이상을 채용하였다. 2018년 하반기에는 설계, 소자, 공정(R&D), 양산/기술, 양산관리, R&D 장비, System Engineering, Product Engineering, IT, Utility, 환경/안전/보건, 품질보증, 전략기획, 영업, 마케팅, 상품기획, 회계/세무/재무 등 다수의 부문에서 채용을 진행하였다. SK하이닉스는 매년 상반기와 하반기에 정기적으로 공개채용을 실시하고 있으나, 분야별로 필요 인력이 생길 경우 연중 수시 채용을 진행하니 별도의 공고를 계속 확인하는 것이 권장된다.


SK하이닉스, 기업개요

회사명 | 에스케이하이닉스 주식회사
영문회사명 | SK hynix Inc
주소 | 경기도 이천시 부발읍 경충대로 2091
홈페이지 | http://www.skhynix.com
대표번호 | 031-630-4114
사업종류 | 반도체 제조업
취급품목 | DRAM, NAND Flash, MCP, CIS
매출액(2017년) | 29조 7천억원
사원수 | 25,886명

SK하이닉스는 세계적인 메모리 반도체 생산기업으로 SK그룹의 계열사다. 주력 생산제품은 DRAM, NAND Flash 및 MCP(Multi-chip Package)와 같은 메모리 반도체 제품이며, 2007년부터는 시스템 LSI 분야인 CIS(CMOS Image Sensor) 사업에 재진출하여 종합반도체 회사로 그 영역을 넓혀가고 있다.


#기업정보_더보기


SK하이닉스, 인재상

도전 Challenge
불가능을 현실로 바꾸는 열정과 패기로 미래를 개척

창조 Creation
끊임없이 새로운 방법을 탐구하여 최상의 가치를 창출

협력 Collaboration
신뢰와 존중을 기반으로 상호 협력하여 최고의 성과를 달성


SK하이닉스, 채용포인트

서류 전형필기 전형(SKCT)면접 전형최종합격
직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

서류 심사의 경우, 직무에 관련된 경험 기술과 본인의 가능성, 팀워크, 본인의 장점을 사실에 기반해 성실하게 작성해야 한다. 직무와 관련이 없는 개인적인 경험을 쓰는 것은 지양하는 것이 좋다. 지원서를 바탕으로 학력/경력 사항, 전공 등을 검토하여 모집직무와의 연관성 판단 및 결격사유를 확인한다. 이후 현업 및 HR 전형위원이 자기소개서를 공동으로 검토하고 SK하이닉스가 추구하는 인재상 및 핵심가치와 부합하는지를 검증한다. 어학 점수 기재란과 학점 제한은 없어 자기소개서의 비중이 높다. 자신이 지원하는 직무에 맞는 경험이나 여러 가지 요소들을 자기소개서 안에 녹여 작성해야 하며, 인사팀 뿐만 아니라 해당 직무의 담당자 또한 같이 평가하기 때문에 해당 직무에 맞게 잘 작성해야 한다. 지원자의 전공과 이수 과목도 영향을 줄 수 있다. 꼭 제 1전공이 아니더라도 제 2전공, 복수전공, 부전공 등 지원한 분야와 본인의 전공이 관련 있다면 큰 도움이 될 것이다. 실제로 제 1전공이 지원 분야와 거리가 멀더라도 복수전공이나 부전공 등이 직무와 관련이 있는 분야라면 지원할 수 있으며 실제로 합격한 사례도 있었다. 면접관들은 지원자가 그 동안 이수했던 과목을 면밀히 검토하고 있다.


2) 필기전형 패스하기

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입하였다. 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 개정 작업을 진행해 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였다. SKCT는 업무 관련 지적 능력, 상황판단력, 가치관/태도를 복합적으로 측정할 수 있는 종합역량검사다. SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내일 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)로 구성되어 있다.
SKCT는 직군별로 문제가 상이하기 때문에 문제 유형을 확인하고 가는 것이 좋다. 특히 시간이 부족하고 문제가 많은 편이기 때문에 미리 준비를 할 필요가 있다.


3) 면접전형 패스하기

직무 면접은 약 30분, 인성 면접은 약 15분 정도 진행한다. 면접을 진행하다 보면 너무 긴장한 탓에 본인의 모습을 잘 보여주지 못하는 지원자들을 많이 보게 되는데, 아무래도 편안한 마음으로 차분하게 자신의 이야기를 해 나가는 지원자의 이야기가 더욱 잘 전달될 수 있다.

지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 1차에 2번의 면접을 실시하고 있다. 지원 분야별로 지원자 한 명당 여러 명의 면접관이 배석하는 1:多 형식의 면접이며, 소요시간은 10~30분 정도이다. 모든 지원자의 경우 전공면접에서 PT면접을 진행한다.
전공 면접(PT면접)은 현업 부서의 팀장으로 면접위원이 구성되며 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정한다. 모든 지원자는 PT면접을 실시하며 소요시간은 30분 내외다. 이때 석사 이상 지원자의 경우는 본인 연구 주제로 발표를 진행하며, 학사의 경우 면접 당일 주어지는 PT문제를 준비 후 진행한다. 인성 면접은 그룹장이 면접위원으로 참석해 지원자의 SK Values 및 공통역량 평가하여 SK하이닉스 핵심가치 및 인재상과 부합하는 인재를 선발한다.

신입의 경우 지원자마다 전공이 모두 다르고 반도체 관련한 지식의 수준이 깊지 않기 때문에 높은 수준의 반도체 지식을 요구하지는 않는다. 물론, 면접 과정에서 지원자에게 반도체에 대해 질문하지만 구체적인 답보다는 본인의 전공분야를 응용하여 적절하게 답할 수 있는지를 중점적으로 본다. 또한, 문제를 해결하는 능력보다는 본인의 사고력을 통해 문제 상황을 올바르게 인식하는 능력 또한 중요하게 생각하고 있다. 문제를 정확하게 진단한 다음, 해결 방안을 모색할 수 있는 능력이 필요하기 때문에 ‘지식’보다는 본인의 ‘잠재적인 역량’을 기반으로 논리적인 응답을 하도록 한다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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