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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국토지주택공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.11.21. 조회수 38,242


한국토지주택공사는 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 기술분야의 경우도 학력, 전공 및 연령에 관계없이 모집하며 필기시험 응시 시에 해당 응시과목으로 시험을 치르게 된다.

전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(http://www.lh.or.kr/lh_offer/intro/int6200.asp)접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국토지주택공사, 기업개요

회사명 | 한국토지주택공사
영문회사명 | Korea Land & Housing Corporation (LH)
주소 | 경상남도 진주시 충의로 19(충무공동)
홈페이지 | http://www.lh.or.kr/
대표번호 | 055-922-5114
사업종류 | 토지의 취득·개발·비축·관리·공급 및 임대 주택(복리시설을 포함한다)의 건설·개량·매입·비축·공급·임대 및 관리
취급품목 | 주택건설용지 개발, 도시재생사업 등
매출액(2018년) | 18조 338억원
사원수 | 9,456명

한국토지주택공사(LH)는 국민주거생활의 향상과 국토의 효율적인 이용을 도모하여 국민경제의 발전에 이바지하기 위하여 설립된 기관으로 토지의 취득·개발·비축·공급, 도시의 개발·정비, 주택의 건설·공급·관리 업무를 수행하고 있다. 공사는 ‘살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH’를 새로운 비전으로 제시하였으며, 미션과 비전을 달성하기 위한 모든 가치판단의 기준이 되는 기본 원칙으로 ‘국민감동’, ‘창조혁신’, ‘상생협력’, ‘공감소통’의 4가지 핵심가치를 정립하여 이를 전 임직원과 공유하고 있다.


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한국토지주택공사, 인재상

1. 소통과 창의
한국토지주택공사는 타인과 소통하며 창의적으로 사고할 수 있는 인재를 찾고 있다.

2. 융합과 통찰
한국토지주택공사는 융합과 통찰력을 지닌 인재와 함께 하기를 원한다.

3. 미래 개척
한국토지주택공사는 스스로 도전적 목표를 설정하고 미래를 개척하기 위해 끝없이 자신을 단련하여 현재에 안주하지 않는 미래 개척형 인재와 함께 하기를 원한다.


한국토지주택공사, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

서류에서는 50배수 정도로 추려진다. 연령, 학력, 전공에 제한 없이 입사지원할 수 있고, 영어점수도 필수는 아니다. 가령 영어점수는 지원은 가능하지만 750점 이상은 되어야 한다고 이야기하고 있다. 750점부터는 동일점수 적용이기 때문에 750점 이상의 점수는 갖추어야 할 것이다. 서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다.


2) 필기전형 패스하기

한국토지주택공사의 필기시험은 채용과정에서 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 50배수를 뽑는 면접 다음에 등장해서, 2배수만 면접으로 올리는 역할을 맡고 있기 때문이다. 그리고 마지막 합격자를 결정할 때, 필기점수가 없어지는 것이 아니라, 필기 50%, 실무면접 25%, 인성면접 25%해서 다시 등장한다. 그러니 필기시험을 잘 보면 면접에서조차도 상당히 유리한 고지에 올라있다고 볼 수 있다.

두 파트로 구성되는데 먼저 NCS직업기초능력평가는 70문항, 70분의 시험이다. 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력의 세 파트로 구성된다. 그런데 이 NCS직업기초능력을 공부할 때 LH에 대한 관심과 상식이 있어야지 문제들을 풀 수 있다는 식으로 알고 있는 사람이 있다. 소재적으로 LH에 관계된 내용과 자료들이 나오는 경우가 많이 있어서인데, NCS 직업기초능력평가 같은 ‘능력’평가시험은, 조금이라도 상식에 기초해서 푸는 암기 형식이 들어가서는 안 된다. 시험의 방향성이 달라진다. 주어진 정보를 주고 그 안에서 문제를 해결하는 것이 이 시험의 틀이기 때문이다. 문제의 소재를 LH관련 이야기들이나 정보들로 할 수는 있지만, 그걸 평소에 공부해서 풀라는 것은 말이 안 되는 것이다.

예를 들어 아파트 사업시행자한테 하자보수를 받을 수 없는 경우를 고르는 문제라 하더라도, 기존의 학력 평가 같으면 그냥 그 상태로 내겠지만, 능력 평가는 ‘하자’가 무엇인지 설명해주고, 어떤 경우에 하자보수를 받을 수 있을지 정보를 준 다음에 선택지에 있는 조건에 들어맞는지 아닌지를 체크하는 식으로 내게 된다. 이해능력을 체크하는 것이지, 하자보수하는 경우를 외우고 있는지 체크하는 것이 아니기 때문이다. 이 부분을 정확히 이해하고 정보의 이해와 활용이라는 부분을 훈련한다는 식으로 시험 준비에 임해야 할 것이다.

직무수행능력은 전공시험이다. 50문항을 60분에 푸는 것인데, 범위가 꽤 많은 편이다. 전공의 비중도 높으니 전공시험에서 합격자가 많이 갈릴 것이다. 난이도는 해당분야 4년제 대학 졸업자 수준 또는 기사자격시험 수준이라고 안내하는데, 사실 기사자격 시험수준이라고 안내하는 기관에서 기사자격증 기출문제를 그대로 내는 경우도 상당하다. 이 시험들을 대신 출제하는 외주기관들이 전문성 있게 교수들이나 대학에 출제를 의뢰하는 경우가 거의 없고, 자체적으로 만들다보니 기사 자격증 문제를 그대로 내게 되는 경우가 많이 생기는 것이다. LH가 꼭 그렇다는 것은 아니지만, 기술직의 경우 준비할 때 기사자격증 기출 문제들을 한번쯤은 봐둬야 하는 이유가 여기에 있다.


3) 면접전형 패스하기

실무면접과 인성면접으로 진행된다. 실무면접은 4명의 면접위원 앞에서 PT발표로 진행된다. PT면접 주제로는 단순한 전공 암기문제가 아니라, 전공적인 지식을 활용해서 여러 상황에 맞게 적용해야 하는 폭넓은 문제해결력 문제가 주어진다. 이런 문제들은 전공적인 지식만 가지고 푸는 것이 아니라 사회적, 문화적 맥락까지 같이 고려해야 하기 때문에 전반적으로 사회의 트렌드나 요구, 분위기 같은 것도 어느 정도 알아야 한다. 다행이 하나의 문제가 아니라 여러 문제 중에 자신이 자신 있는 하나를 선택하는 식으로 진행되기 때문에, 지식적인 배경이 없다고 너무 걱정할 필요는 없을 듯하다. 이런 유형의 PT면접 질문에서 가장 중요한 것은 지식적인 것이 아니라 논리적으로 문제점의 원인을 분석하고, 그에 대한 합리적 대안을 제시할 수 있느냐이므로 이런 부분에 대한 제시가 일차적인 체크요소가 될 것이다. 이런 문제는 모범답안을 외우는 식으로 준비하기 힘들고, 어떠한 문제에도 적용할 수 있도록 문제해결력의 프로세스를 구성하는 연습을 하는 식으로 준비해야 한다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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