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기업분석보고서

기업분석보고서 1. CJ푸드빌, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.02.27. 조회수 11,453


CJ푸드빌,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 공채부터 CJ는 AI 서류전형 평가 방식과 계열사별 자율 면접 등을 도입해 직무 역량의 중요도가 더욱 커졌다. 입사 준비에 대한 지원자들의 과도한 부담을 덜기 위해 CJ종합인적성검사에서 인문소양영역을 제외하고 진행하였다. 신입사원 모집 전형과 국내·해외 학부생 인턴 전형, 블라인드 채용 제도인 `리스펙트 전형`까지 다양한 경로가 있으나, 중복 지원은 할 수 없으므로 각자에게 유리한 방식을 꼼꼼히 챙겨야 한다.


CJ푸드빌, 기업개요

회사명 | 씨제이푸드빌 주식회사
영문회사명 | CJ Foodville Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 중구 마른내로 34
홈페이지 | https://www.cjfoodville.co.kr/
대표번호 | 02-6740-4351
사업종류 | 외식 및 프랜차이즈 음식점업
매출액(2017년) | 1조 2,589억원
사원수 | 14,230명

CJ푸드빌은 전국에서 외식 및 베이커리 사업을 운영하고 있다. CJ푸드빌은 1994년 패밀리 레스토랑 ‘스카이락’으로 출발해, 1997년 독자적인 양식 패밀리 레스토랑 ‘빕스’ 론칭에 성공하면서 전문외식업체로서의 기반을 다졌다. 이후 2000년 CJ주식회사에서 분리되어 독립하면서 전문외식기업으로 발돋움하였으며, 2006년 10월 그룹의 프랜차이즈 사업부문을 통합하면서 종합 외식 서비스 기업으로 탄생하였다. 외식사업부문(빕스, 계절밥상, 더플레이스, 제일제면소 등), 프랜차이즈사업부문(뚜레쥬르, 투썸플레이스)으로 구성되어 있다.


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CJ푸드빌, 인재상

| 정직하고 열정적이며 창의적인 인재
하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재
최선을 다하는 인재

| 글로벌 역량을 갖춘 인재
글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재
문화적 다양성을 존중하는 인재

| 전문성을 갖춘 인재
자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재
자신이 속한 Business의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재


CJ푸드빌, 채용포인트

서류 전형TEST 전형1차 실무진 면접2차 임원 면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

CJ는 자기소개서를 꼼꼼하게 읽는 기업으로 유명하다. 특히 인사담당자가 아닌, 지원 기업·직무의 전문가가 직접 자기소개서를 평가한다는 점이 특색이다. 새로 도입된 AI 평가 시스템이 자기소개서를 분석해 평가위원이 주요 내용을 손쉽게 파악할 수 있도록 참고 자료까지 제공하므로 그 비중이 더욱 커졌다.

CJ의 서류전형은 이름이나 학력 등 지원자에 대한 개인적인 정보가 블라인드 처리되어 진행된다. 신입/인턴 전형의 경우는 지원 시 어학 기준에 제한이 없으나, 글로벌 전형은 전형 특성상 어학 기준이 있어야 한다.

자기소개서를 작성할 때는 직무 또는 회사에 대한 설명을 나열하거나, 충분한 설명이나 근거 없이 역량을 펼칠 수 있다고 자부하거나, 소비자 측면으로 회사가 좋아서 지원했다는 방식으로 작성하는 것들은 지양해야 한다. 본인만의 경험에서 우러나올 수 있는 것을 직무의 역량과 맞게 작성하는 것이 가장 좋다. 지원한 회사 직무에 따라 자기소개서 문항이 다르기 때문에 직무에 맞춰 작성해야 하며, 미리 준비한 일반적인 자기소개서는 좋은 평가를 받을 수 없다.

직무별로 우대사항이 명시되어 있기 때문에 채용공고를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋다. 우대사항에 대한 가점을 부여하지만, 자기소개서를 평가하는 비중이 훨씬 크기 때문에 우대사항 부분이 합격을 결정하는 절대적 요소는 아니다.


2) 필기전형 패스하기

TEST전형은 인지 능력을 평가하는 적성검사인 CAT(Cognitive Ability Test), CJ그룹 경영철학과 개인이 보유한 인성·성향이 얼마나 일치하는가를 평가하는 CJAT(CJ Aptitude Test)로 구분돼 있다. CAT의 평가 영역은 크게 언어능력·수추리능력·공간지각능력으로 구분된다. 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, 3단 논법, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식으로 선택형 또는 단답형 문제가 출제된다. 입사 준비에 대한 지원자 부담을 덜고자 종전에 있던 인문소양 영역을 없앴다.

CJ는 매년 90~100문제를 50~60분 내외에 푸는 방식으로 인적성검사를 출제하고 있다. 문제 유형을 익히기에는 시중 교재가 도움이 되지만 실제 시험에서는 같은 문제가 출제되지는 않으며, 지원자는 최대한 많은 문제를 정확하게 풀어야 한다. 난이도가 타 기업인적성검사에 비해 어려운 편은 아닌 만큼, 당락은 ‘시간 내 얼마나 많이 풀었는가’로 판가름 난다.

CJAT에는 타당도를 평가하는 항목이 있어, 지원자의 답변이 일관성이 있는지 평가한다. CJ의 인재상과 일부러 맞추기 위해 답변을 솔직하게 하지 않으면 이 일관성이 흐트러지게 되므로 솔직하게 일관성 있는 답변을 하는 것이 좋다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 실무진이 직접 지원자의 역량을 평가하는 직무 면접으로 진행된다. 기존에는 직무·심층 면접의 2단계 면접을 진행하고, 심층 면접은 팀별 보고 형식을 활용해야 하는 등 그룹 차원의 일정한 가이드라인이 존재했다. 하지만 2018년 하반기부터는 면접 형식, 면접관 대 지원자 수 등 구체적인 면접 방식이 개별 기업에 일임된다. 이 때문에 지원 기업·직무에 따라 천차만별의 면접이 진행될 수 있어 철저한 대비가 요구된다.

직무 차별화 면접은 다양하고 창의적인 사업을 영위하고 있는 CJ그룹의 독자적인 면접 방식이다. CJ푸드빌의 경우 상품개발 직군의 메뉴품평회가 있으며, 이러한 직무 특성에 맞춘 고유 면접 형식은 향후 늘어날 수 있다.

1차 면접 전에 사전과제가 주어지기도 하는데, 면접 전에 과제를 작성해서 미리 제출해야 한다. 1차 면접은 직무면접과 심층면접으로 이루어진다. 직무면접은 직무별로 면접이 이루어지며 자기소개서 및 직무 관련 질문이 주어진다. 심층면접은 팀 프로젝트로, 프로젝트에 대해서 보고를 하는 형태인데, 상당히 실무와 가까운 과제를 맡게 된다. 최소 5~6명이 한 팀을 구성해 과제에 대해 논의한 후 안을 만들고, 면접위원들은 팀장과 같은 역할로 지원자들에게 피드백을 준다. 그러면 지원자들은 피드백을 바탕으로 다시 안을 수정하고 발표하는 방식으로 이루어진다. 2시간 정도 진행된다. 2차 면접은 임원진 면접으로 다대다 면접방식이다.




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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@

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