넥슨코리아는 수시 채용과 공개 채용을 병행한다. 기본적으로 수시 채용을 통해 넥슨코리아와 함께할 인재들을 모집하며 필요에 따라 대규모 공개 채용과 채용연계형 인턴 전형을 운영하고 있다. ▲프로덕션 ▲게임기획 ▲게임아트 ▲게임프로그래밍 ▲모바일사업 ▲게임사업 ▲기업디자인 ▲IT엔지니어 ▲해외사업 ▲경영지원 등 다양한 직군에서 사원을 선발한다. 직군별 세부 모집 직무, 지원 자격, 전형 절차는 각각 상이하므로 지원 전 확인이 필요하다. 공고가 올라와 있지 않다면 인재풀에 등록해 두는 것도 좋다. 채용 발생 시 인재풀에 적합한 지원서가 있는지 우선적으로 검토한다. 넥슨코리아는 지원 분야에 관계없이 학력에 대해 평가하지 않으며, 나이 및 성별 등 업무와 무관한 사항도 참고하지 않는다. 열정과 성실함, 전문성 등에 초점을 맞춰 회사에 적합한 인재를 선발하기 위해 노력한다.

넥슨코리아, 기업 개요

1994년 설립한 넥슨코리아는 탄탄한 개발력과 크리에이티브를 바탕으로 대한민국 온라인 게임 산업을 선도해온 글로벌 게임업체다. 1996년 넥슨코리아의 첫 작품이자 온라인 게임의 효시인 ‘바람의나라’를 출시하고, 업계 최초로 부분유료화(Free to Play)라는 비즈니스 모델을 게임 시장에 선보였다. 이어 ‘카트라이더’, ‘메이플스토리’, ‘마비노기’, ‘던전앤파이터’ 등 핵심 IP(지식재산권)와 우수한 게임 콘텐츠를 서비스하며 넥슨만의 창조적인 DNA를 구축했다. 넥슨코리아는 현재 아시아, 북미, 유럽 등 전 세계 190여 개 국가에서 50여 종의 게임을 서비스 중이다.

넥슨은 2005년 지주회사 체제로 전환하면서 지주사인 NXC를 설립하고 지주사에서 분사했다. 2011년 일본법인 ‘넥슨 재팬’이 본사 지위를 승계받고 사명을 ‘넥슨’으로 변경한 뒤 일본 증권 시장에 상장했다. 본사가 옮겨가면서 넥슨 한국법인은 ‘넥슨코리아’가 됐다. 넥슨코리아는 네오플, 넥슨게임즈 등 개발 계열사를 두고 있다. 넥슨코리아의 지분은 넥슨이 100% 보유하고 있으며, 넥슨은 최대주주인 NXC의 지배를 받는다.

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넥슨코리아, 인재상

창의적인 사람

도전하는 사람

다양한 문화를 경험한 사람

1. 서류 전형 패스하기

넥슨코리아는 신입 지원자의 발전 가능성을 가장 중요하게 여긴다. 당장 어떤 결과물을 도출하기를 바라기보다는 고급 개발자로 성장할 수 있는 잠재력을 가졌는지 살피는 것이다. 지원자의 출신 학교, 학과와 전공, 영어 성적 등 스펙은 중요하지 않다. 실제로 철학, 실용음악, 법학, 경제학, 물리학, 화학 등 게임 개발과 직접 관련이 없는 학과 출신이 게임 개발자로 근무했다.

자기소개서에는 지원자가 누구인지, 넥슨코리아에 입사하기 위해 그동안 어떠한 경험들을 했는지, 그리고 앞으로 넥슨코리아와 함께 어떤 것들을 이뤄 나가고자 하는지 등 열정과 포부를 담아내는 것이 중요하다. 지원자 중 일부는 자신이 넥슨에서 서비스하는 게임을 얼마나 오래했고, 얼마나 독보적인 기록을 달성했는지 나열하는 경우가 있다. 물론 기본적으로 넥슨코리아에 입사하기 위해서는 게임을 좋아해야 하지만, 게임을 잘하는 것이 가산점이 되지 않으니 주의해야 한다. 특정 게임에 심취해 있는 것보다는 다양한 플랫폼과 장르의 게임을 즐기고 그 가운데서 장단점을 찾아내는 능력이 필요하다. 또한 게임 외에도 여러 엔터테인먼트 분야에서 사람들이 즐거워하는 재미 코드와 시장 트렌드에 관심을 갖는 것이 유리하다. 게임프로그래밍, 게임기획, 게임아트, 해외사업 부문은 포트폴리오를 필수적으로 제출해야 하니 사전에 준비가 필요하다. 서류 전형 이후 각 포지션과 후보자에 따라 과제 전형을 실시하기도 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

넥슨코리아는 팀 면접, 직군 면접으로 나눠 두 차례 면접을 진행한다. 면접에서는 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 주로 나온다. 지원자가 지원서에 기술한 직무 능력이 사실인지와 업무 역량을 점검한다. 팀 면접은 채용 팀에서 지원자의 실무 능력을 확인하고 소통 능력, 융화력 등을 평가한다. 지원자가 해당 업무에 대해 잘 이해하고 있는지, 팀원들과 조화를 이룰 수 있는지를 살핀다. 직군 면접은 지원한 직군에 종사하는 면접관들이 전문 역량을 확인하는 자리다. 지원자는 희망 직무에 대한 사전 조사와 주요 업무에 필요한 지식을 철저히 준비하고 면접에 임해야 한다. 해당 분야의 경력이 있다면 구체적인 수행 업무 내용과 성과를 정리해 넥슨코리아에서 필요로 하는 역량을 보유했음을 어필한다.

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