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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국전력공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.04.23. 조회수 106,784


한국전력공사,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국전력공사는 실제 학력과 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며 당사 인사관리규정 제11조 신규채용자의 결격사유가 없는 자에 한하여 지원할 수 있다. 영어(TOEIC, TOEIC-S, TEPS, TEPS-S, OPIc) 등 8개 외국어(일본어, 중국어, 프랑스어, 독일어, 러시아어, 스페인어, 아랍어)의 공인어학 점수를 보유한 자에게 지원자격이 주어지며, TOEIC 기준 700 이상, TOEIC Speaking 120점 이상, OPIc IM2 이상이 최소 기준이다. 단, 해당 성적은 접수 마감일시까지 발표한 국내 정기시험 성적만이 인정된다.
한편, 송배전, 통신, IT 부문에서는 해당 분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자에 한하여 자격이 주어지며, 계열공통 및 계열별 요구되는 자격증 소지 시 가점이 주어진다. 전형절차는 서류접수, 직무능력검사, 직무면접 및 인성면접, 경영진 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(recruit.kepco.co.kr) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국전력공사, 기업개요

회사명 | 한국전력공사
영문회사명 | Korea Electric Power Corporation(KEPCO)
주소 | 전라남도 나주시 전력로 55(빛가람동 120번지)
홈페이지 | http://www.kepco.co.kr
대표번호 | 061-345-3114
사업종류 | 전력자원의 개발, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업 및 기타 정부로부터 위탁받은 사업
취급품목 | 전력자원 및 부동산 사업
매출액(2017년) | 59조 8,149억원
사원수 | 22,138명

국내 전력산업의 독점적 판매권을 쥐고 있는 한국전력공사는 한국수력원자력 등 6개의 발전사와 한전KPS 등 4개의 그룹사, 필리핀과 중국, 나이지리아 등지에 약 30여 개의 해외법인을 두고 있다. 한국전력공사는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 ‘한국전력공사법’에 의해 설립된 법인이며, 전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행하고 있다. 1982년 설립 이래 국가의 기간산업으로서 독점적 위치를 점유하고 있어 탄탄한 입지가 주는 고용 안정성이 한국전력공사의 매력이다.


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한국전력공사, 인재상

기업가형 인재 (Entrepreneur)
한국전력공사는 인류와 사회에 기여하는 세계적인 에너지 기업으로 나아가고자 하는 Vision을 달성하는 데 모든 역량을 강화하고 있다. 따라서 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 기업가형 인재와 함께하기를 원한다.

통섭형 인재 (Generalist)
한국전력공사는 글로벌 기업으로서 회사의 위상에 부합하는 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재와 함께하기를 원한다.

도전적 인재 (Passionate Challenger)
한국전력공사는 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속해서 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적인 인재와 함께하기를 원한다.

가치 창조형 인재 (Value Creator)
한국전력공사는 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반을 둔 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해내는 인재와 함께하기를 원한다.


한국전력공사, 채용포인트

서류 전형직무능력 검사1차 면접(직무면접 및 인성검사)2차 면접(경영진 면접)신체 검사최종 합격자 발표
※직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다.
자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 한국전력공사의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.


2) 필기전형 패스하기

인·적성검사는 모든 직장인에게 보편적으로 요구되는 10가지 직업기초능력에 대한 정보를 파악하기 위해 시행된다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안 되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 다양한 문제 유형에 익숙해지도록 수리, 언어추리, 단어 연상 등 대표적인 유형은 반복 학습하도록 하자.


3) 면접전형 패스하기

직무 면접은 일반적으로 4~5명의 팀 리더와 차장, 과장급이 들어가 지원자의 직무능력, 전공지식 등을 평가한다. 논리력, 문제 해결능력, 발표 매너, 분석력 등에 대하여 종합적으로 평가가 되기 때문에 평소에 미리 준비해두는 게 중요하다. 평소에 전력신문이나 한국전력공사 홈페이지, 굿모닝 켑코 등을 이용해 자료를 읽고 정리하면 많은 도움이 될 것이다.
경영진 면접에서는 임원들이 직접 지원자의 인성과 적성이 한국전력공사와 해당 부서에 적합한지에 대해서 검사를 통해 평가하게 된다. 지원자는 4~5명이 한 조로 들어가 다대다로 면접이 이루어진다. 자기소개서를 기반으로 질문하기 때문에 본인의 자기소개서를 바탕으로 예상질문을 만드는 연습이 필요하다. 일관성 있는 대답을 통해 신뢰를 줄 수 있도록 하자.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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