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기업분석보고서

기업분석보고서 1. CJ제일제당, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.03.14. 조회수 35,122


CJ제일제당,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


CJ제일제당은 연중 상반기와 하반기에 신입사원을 모집하고 있다. 채용 절차는 지원서 접수 → CJ종합적성검사(CAT·CJAT) → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격의 순이다. CJ그룹은 최근 미국과 유럽 등 국외시장에 공격적으로 진출하고 있는 만큼, 글로벌 인재 채용을 높이고 있다. 2018년까지 글로벌 인재 채용 비중은 30% 정도였지만 2019년에는 40%까지 끌어올리고, 2020년에는 절반 이상으로 확대할 방침이다. 또한 CJ는 지원자 중심의 채용 문화를 강화한다. 업계 최초로 2015년 온라인 채용 설명회를 개최하고 2018년에는 AI챗봇서비스 ‘CJ지원자도우미’를 선보였으며, 2019년에는 ‘AI 챗봇서비스’를 더욱 고도화해 24시간 입사 관련 문의에 답변해주고, 모바일로도 쉽게 접할 수 있는 직무 소개영상 ‘잡티비(JOB TV)’를 영어와 중국어 버전으로도 제작하였다.


CJ제일제당, 기업개요

회사명 | CJ 제일제당
영문회사명 | CJ CheilJedang Corporation
주소 | 서울특별시 중구 동호로 330 CJ제일제당센터
홈페이지 | http://www.cj.co.kr
대표번호 | 02) 6740-1114
사업종류 | 식품사업, 생명공학사업, 물류사업
취급품목 | 가공식품, 신선식품, 동물사료, 물류서비스 등
매출액(2017년) | 5조 2,671억원
사원수 | 7,084명

CJ제일제당은 설탕, 밀가루, 식용유, 조미료, 장류, 육가공식품, 신선식품, 쌀가공식품, 냉동식품, HMR 등을 생산ㆍ판매하는 식품사업, 동물사료, 아미노산 등을 생산ㆍ판매하는 생명공학사업, 국내물류사업, 국제물류사업, 컨테이너사업, 택배사업, 건설사업 등을 주된 사업부문으로 하는 물류사업 등을 주요 사업 내용으로 하고 있다. 식문화 브랜드 25개를 보유한 국내 1위의 종합식품회사이며, 50년 이상 축적된 미생물 발효기술을 바탕으로 개발한 핵산, 라이신, 트립토판, 발린 등 글로벌 No.1 바이오 제품을 생산하고 있다.


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CJ제일제당, 인재상

| 정직하고 열정적이며 창의적인 인재
- 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재
- 최선을 다하는 인재

| 글로벌 역량을 갖춘 인재
- 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재문화적 다양성을 존중하는 인재

| 전문성을 갖춘 인재
- 자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재
- 자신이 속한 Business의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재


CJ제일제당, 채용포인트

지원서 접수TEST1차 면접2차 면접입사


1) 서류전형 패스하기

인사팀이 아니라 실무자가 서류전형위원이 되어 지원서를 평가한다. 자기소개서는 이름이나 학교 등을 블라인드 처리하고 있다. 지원자의 직무/사업에 대한 이해도, 역량, 경험을 중점적으로 검토한다. 자신을 먼저 분석하고 이를 잘 표현하는 것이 포인트이다. 자신이 지금까지 경험하고 준비한 모든 과정에서 CJ그룹이 원하는 인재상과 부합하는 공통점을 찾아 그 점을 어필하면 좋은 평가를 받을 수 있다. CJ그룹은 개인과 조직이 같은 비전을 바라보며 함께 성장하는 조직문화이므로 ‘경청의 자세’와 ‘배려심’, ‘유연한 커뮤니케이션’ 능력 등을 갖추어야 한다.

또한, 나만의 로드맵을 만들어 보고, 지원자마다 동일하게 주어진 주제에 대하여 본인만의 진정성 있는 스토리를 담아내어 차별화 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 특히 단순하게 경험을 나열하는 것이 아니라, 경험을 통해 깨닫고 얻은 요소들을 자신이 지원한 계열사나 직무와 연계해 구체적으로 표현하는 것이 중요하다. 대학 생활 중 쉽게 얻을 수 있는 경험 속에서도 자신만의 차별화된 스토리를 전해야 강점을 가질 수 있다.


2) 필기전형 패스하기

CJ종합적성검사는 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ의 인재상에 맞는 인재인지를 객관적으로 검증하는 테스트로 CAT(적성검사)와 CJAT(인성검사)로 이루어져 있다. CAT(적성검사)는 지원자의 인문학적 소양과 언어 추리력/응용 수리력/수열 추리력/공간 지각력 등을 평가하는 문항으로 이루어져 있다. 또한 CAT에서는 지원자의 인류, 사회문화 등에 대한 이해와 관심도에 대한 인문학적 소양을 전반적으로 평가한다. CJAT(인성검사)의 경우 CJ의 핵심가치와 경영철학에 지원자들이 얼마나 맞는지를 물어보는 질문으로 구성되어 있다. 자신의 솔직한 생각을 바탕으로 일관성 있게 답변하는 것이 가장 중요하다.

직무성향 서베이는 지원자가 지원 직무에 얼마나 적합한 성향을 보유하고 있는지를 확인하는 검사로, 합격/불합격에 영향을 미치지는 않는다. 약 30~40분 소요되는 검사이다. RESPECT 전형에서는 직무역량에 대한 통계자료 확보를 위하여 입사지원서 작성 시 서베이를 진행하게 되며, 그 외의 전형(신입, 글로벌, 인턴)에서는 2차 면접 시 진행하게 된다.


3) 면접전형 패스하기

CJ는 소위 스펙이라 불리는 정형화된 평가기준이 아닌 직무에 딱 맞는 인재 선발을 위한 ‘직무 차별화 면접’을 시행한다. ‘직무 차별화 면접’은 직무별 특성에 따라 면접 방식을 달리하는 것이다.
직무면접은 다대다 질의응답 형식이며, 해당 직무 실무자가 입사지원서 내용을 토대로 지원자의 직무 이해도와 관심도를 종합적으로 평가한다. 면접위원 2명이 배석할 수 있으며, 소요시간은 약 40~50분이다.
심층면접은 회사에서의 보고하는 상황을 활용한 면접이다. 4~6인이 팀을 구성해 주제에 대해 토론하고 결과를 도출하여 상사에게 보고하는 형식이다. 문제 해결 과정과 팀원들의 성향, 문제해결 방식 등을 평가한다. 면접위원 2명이 배석할 수 있으며 소요시간은 약 2시간이다.
마지막 단계인 임원면접은 해당 직무 임원 3명의 면접위원이 지원자 3~4명을 평가하게 되며, 40분간 진행한다. 임원 면접은 지원자의 인성 및 직무 이해도를 종합적으로 평가하는 자리다. 임원들의 질문에 긴장하거나 당황하지 말고 자신이 하고 싶은 일과, 미래 비전 등을 명확히 설명하는 것이 중요하다. 임원면접 대기 시간 동안에는 ‘직무 성향 서베이’를 진행한다. 30분간 총 300문항을 풀게 된다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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