기업심층분석 1. 포스코, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.09.07. 조회수 36,075

채용중 4 건

포스코는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산으로 70점 이상(학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)인 자에 한하여 자격이 주어진다. 또한, 포스코 그룹에 지원하기 위해서는 어학 성적을 필수로 제출해야 한다. 이공계의 경우, 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 이상, 인문사회계의 경우 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상의 성적이 필요하다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하며, 채용은 서류전형-인적성검사-직무역량평가-가치적합성 평가순으로 진행된다. 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.

포스코, 기업 개요

포스코는 한국의 제선, 제강 및 압연재 생산 및 판매업체로, 1968년 4월 포항종합제철(주)로 설립한 뒤 2000년 9월 정부 지분을 매각하여 민영화되었으며, 2002년 3월 지금의 상호로 변경하였다. 주요 생산 제품은 열연ㆍ선재ㆍ용융아연ㆍ전기아연ㆍSTS(스테인리스스틸)ㆍ전기강판ㆍ냉연ㆍ후판 등이다. 포스코는 그 동안 한계를 뛰어넘는 도전정신과 실천의 힘으로 무(無)에서 유(有)를 창조하며, 대한민국 철강산업을 이끌어 왔다. 그리고 포스코는 미래 성장의 강력한 의지를 담아 '비전 2020'을 새롭게 수립했다. 포스코패밀리사와 함께 2020년 '글로벌 100대 기업, 매출 200조원'의 글로벌 초일류 기업으로 성장해 나갈 계획이다.

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포스코, 인재상

실천(Action)

주인의식과 책임감을 가지고 매사에 결단력을 발휘하며
남보다 앞서 솔선하는 인재

배려(Consideration)

겸손과 존중의 마인드로 상생을 실천하고
희생과 봉사의 자세를 추구하는 인재

창의(Creativity)

본연의 업무에 몰입하여 문제에 주도적으로
새로운 아이디어를 적용하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

서류전형에서는 지원자가 입사지원서에 기재한 기본자격과, 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등을 평가한다. 직무에세이를 작성할 시에는 본인의 직무에 대한 이해도 및 적합성을 어필하는 것이 중요하다. 특히, 지원하는 직군/직무와 관련하여 미리 분석해둔 내용을 단순 열거하는 게 아니라 각 문항의 질문 주제별로 본인과 회사와의 연관 요소들을 효과적으로 작성하도록 한다.

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2. 인적성 전형 패스하기

PAT는 객관적이고 공정한 채용 평가로, 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 검사한다. 적성검사와 인성검사 두 부문으로 구분된다. 첫 번째로, 적성검사에서는 언어능력(언어이해/추론), 수리능력(자료해석, 자료추론), 공간능력(공간지각), 도식능력(도식적 추리), 그리고 상식(경영/경제, 사회/문화, 시사/상식 등)에 대해서 130분 동안 총 120문항에 대한 시험을 보게 된다. 두 번째로, 인성검사에서는 지원 직무에서 최상의 성과를 구현하는 데 요구되는 성격, 행동 특성을 가진 인재를 검증하게 되며 50분 동안 400문항이 주어진다.

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3. 면접 전형 패스하기

직무역량평가는 AP/GD 면접, 직무적합성 면접, 역사에세이로 구성되며, 지원자의 가치관 및 직무역량 수준 등을 종합적으로 검증한다.

Test 01 - AP/GD면접 : AP/GD면접은 제시된 과제에 대해 분석/발표(AP : Analysis Presentation)를 하고, 발표 내용을 지원자 5~6명이 그룹토론(GD : Group Discussion)을 하는 면접이다. 이 면접에서는 지원자의 전략적 사고, 창의적 문제해결, 팀워크, 커뮤니케이션 등을 평가한다.

Test 02 - 직무적합성 면접 : 지원자의 회사 정착성, 적응력, 성장 잠재력과 지원직군에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 직무역량 보유수준을 평가하는 절차다. 직무역량은 지원직군의 현업부서 면접위원이 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무지식 중심으로 심사한다. 특히 기술계는 직무지식과 물리ㆍ수학ㆍ 화학 등 공학기초도 평가한다.

Test 03 - 역사에세이 : 역사에세이는 제시된 역사 관련 주제에 대해 지원자의 의견을 자유롭게 기술하는 형식으로 진행되며, 작성한 에세이를 통해 지원자의 역사지식과 인문학적 소양 등을 확인한다.

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4. 가치적합성평가 패스하기

포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계로, 경영진 면접이다. 본 평가에서는 지원자의 가치관, 직업관 등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신, 창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 된다.

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