기업심층분석 1. LG유플러스, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.10.22. 조회수 18,357

채용중 8 건

유무선 통신 기업을 넘어 플랫폼 기업으로의 도약을 앞두고 있는 LG유플러스가 기업의 미래 성장 동력이 되어줄 인재를 모집한다. 다양한 분야에 포진해 있는 그룹사의 역량까지 더해져 스마트 모빌리티, 사물인터넷, 초거대 AI, 로봇 산업 등에 이르기까지, 곧 다가올 미래 사회를 준비하고 있는 LG유플러스의 성장과 함께 하고 싶다면 기업이 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 관심을 가져보자.

LG유플러스, 기업 개요

1996년 설립한 LG유플러스는 LG그룹의 계열사로, 이동통신, TPS(Triple Play Service), 데이터, 전화 등 유무선통신 서비스, IPTV 서비스 등의 사업을 영위하고 있는 통신업체다. 2012년 세계 최초로 LTE 전국망 구축에 성공했고, 경기도 안양시 소재의 ‘LG U+ 평촌 메가센터’는 국내 IDC(Internet Data Center) 최초로 데이터센터 평가기관인 미국 업타임(Uptime)으로부터 ‘Tier-Ⅲ’ 설계 인증을 취득하는 등 서비스 품질과 안정성을 인정받았다.

LG유플러스의 사업부문은 ▲모바일 ▲홈 ▲기업 세 가지로 세분화된다. 모바일 부문의 주요 서비스는 다양한 요금제를 제공하는 ‘모바일 요금제’, 선택 약정 할인 및 공시 지원금 할인 등의 ‘휴대폰 구매 지원 프로그램’, 데이터, 영상, 음악 등의 다양한 콘텐츠를 제공하는 ‘부가 서비스’ 등이다. 홈 부문에서는 국내 최초 맞춤 교육 서비스인 ‘U+ 아이들나라’, 음성으로 가전을 실행하는 ‘U+스마트홈’, 넷플릭스/유튜브 등 글로벌 IT 기업과의 제휴를 통한 영상 스트리밍 서비스를 제공한다. 2021년에는 디즈니의 OTT 서비스 ‘디즈니플러스’와 제휴를 공식화하며 IPTV 시장에서의 경쟁력 강화에도 주력하고 있다. 기업 부문은 LG유플러스 5G 서비스를 통한 스마트팩토리, 스마트모빌리티, 영상보안 솔루션과 안정적인 비즈니스 통신 기반 설계, LG유플러스만의 맞춤형 비즈니스 패키지 등으로 이뤄져 있다. 2022년 4월에는 세계 최초로 양자컴퓨터의 해킹 공격을 방어할 수 있는 양자내성암호 전용회선 서비스 ‘U+ 양자내성암호 전용회선’을 출시했다.

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LG유플러스, 인재상

PASSION

꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람

INNOVATION

고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람

ORIGINALITY

팀워크를 이루며 자율적이고 창의적인 사람

COMPETITION

꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

이력서는 경험/경력 사항(전공, 교육 사항, 인턴 등 사회 활동, 대외 활동 등)과 강점(직무에서 필요한 구체적인 자격증) 정도, 자기소개서는 이력서에서 자세히 표현하지 못한 내용 중 강조해야 할 사항들을 위주로 작성한다.

자기소개서 작성 전 반드시 선행돼야 할 것이 있다. 바로 기업 및 직무 분석이다. 기업 분석은 기업의 신년사, 홈페이지 내 인재상과 핵심 가치, 보도 기사 등을 참고하고, 직무 분석은 지난 채용 공고들 속 자격 요건, 직무 내용을 참고한다. 이 내용들을 토대로 자신의 경험을 자연스럽게 녹여 나만의 역량을 어필하자. 경험을 풀어낼 때는 당시 상황의 핵심 사건을 구체적으로 제시하되 간결하게 이야기하고, 이 경험이 과거에서 현재까지 어떤 영향을 미치고 있는지를 간단히 이야기하는 것도 좋다.

지원 동기를 풀어낼 때는 어느 기업에나 적용할 수 있는 내용을 적어서는 안 된다. 다른 통신 기업에 내도 될 만한 보편적인 내용은 피하는 것이 좋다. 지원 기업에만 적용되는 지원 동기를 생각해 보고, 특화된 자신만의 경험을 담아야 호감이 가고 설득력도 있다.

#합격 자소서_더 보기

2. 필기 전형 패스하기

LG그룹은 인적성 검사에서 인성 부문을 특히 중요하게 보는 기업으로 잘 알려져 있다. 이에 시중에서 판매하는 LG 인적성 검사 문제집을 구입해 미리 풀어보되, 인성 검사를 여러 번 연습해 보며 최대한 일관성 있는 답변을 도출해낼 수 있도록 준비한다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 다대일 온라인 화상 면접으로 진행한다. 직무에 따라 약 닷새 전 사전 과제가 주어지기도 한다. 주제는 지원하는 직무와 관련된 것으로, PT 자료는 면접 전날 정해진 시간까지 담당자에게 미리 보내야 한다. PT 미션이 주어진 면접은 PT 발표 후 본격적인 면접이 시작되며, 이 발표 내용에 대한 질문으로 시작해 개인 질문으로 이어진다.

개인 질문은 지원 동기, 팀워크 관련 경험, 해당 직무를 선택한 이유 등 여느 면접과 특별히 다르지 않다. 물론 기업에 대한 이해도를 평가할 수 있는 질문도 포함된다. 이에 전반적인 준비가 필요하다. 먼저 통신 산업에 대해 제대로 조사하고 이해하는 시간을 충분히 갖고, 기업과 산업만큼 직무에 대한 이해도 높인다. 현직자 인터뷰나 구글링을 통해 해당 직무를 정확히 파악하자. 더불어 이 직무를 왜 선택했는지, 이 회사를 왜 선택했는지 누구도 납득할 만한 이유를 만드는 과정도 필요하다. 기업 분석의 기본은 홈페이지를 꼼꼼하게 살피는 것이고, 직무 분석은 지난 채용 공고들 속 자격 요건, 직무 내용을 참고하면 도움이 된다.

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