LG디스플레이는 정기채용과 상시채용을 병행하고 있다. ▲R＆D(panel 패널, 회로 설계, 기구 설계) ▲AI/빅데이터분야 ▲공정/장비(공정/장비, 환경/안전) ▲영업마케팅(영업/마케팅, 상품기획, 기술영업) ▲Staff(기획관리/금융, 경영지원, 업무혁신, 특허) 부문 등에서 인재를 채용하고 있다. 전형 절차는 서류 전형 > 인적성검사 > 면접 전형 > 인턴십 > 최종 합격 순이며, 지원은 채용웹사이트 LG Careers(apply.lg.com)를 통한 온라인 접수만 가능하다.

LG디스플레이, 기업 개요

LG디스플레이는 1987년 TFT-LCD 개발을 시작으로 OLED, IPS 등의 차별화된 기술을 통해 혁신적인 디스플레이 및 관련 제품을 생산/판매하는 글로벌 디스플레이 회사이다. TV, IT, Mobile을 비롯해 자동차 및 상업용 디스플레이 제품에 이르기까지 다양한 디스플레이 제품군에서 Cinematic Sound OLED, 8K OLED, Flexible OLED 등 혁신적인 신기술을 지속 개발하고 있다. 또한 중국과 유럽, 북미 등 주요 시장을 보다 밀착 공략하기 위해 세계 곳곳에 생산 거점 및 판매 법인과 지사를 설립해 운영하고 있다.

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LG디스플레이, 인재상

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1. 서류 전형 패스하기

입사지원서 기재사항 및 충원 계획을 바탕으로 서류 전형을 실시한다. 서류 전형에서는 입사지원서를 통해 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인한다. 현업 부서와 인사부서에서 입사지원서 및 자기소개서를 바탕으로 지원자가 보유한 역량을 평가하며, AI 서류검토를 통해 자사 인재상과 연관성 높은 지원자를 선별하는 과정을 병행하고 있다. 자기소개서는 서류 전형 및 면접 시 활용되므로 성실하고 솔직하게 기재해야 한다.

LG는 채용 전형에서 불필요한 항목을 과감히 삭제하여 입사 지원서 양식을 간소화했다. LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않는다. 지원자들의 단순한 스펙 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악한다.

LG의 자기소개서는 My Story와 My Competency로 구성돼 있다. 자기소개서에서는 LG에 대한 지원자들의 관심과 직무수행 역량을 확인한다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지 어필하는 것이 중요하다. 분량은 항목당 1,000자 및 500자로 구성돼 있기 때문에 짧고 간결하게 자기소개서를 작성하도록 한다.

자기소개서는 자신의 경험을 단순하게 나열하기 보다는 단 한가지 경험을 적더라도 지원한 직무 혹은 기술과 어떠한 관련이 있는지, 또 이를 입사 후 어떻게 활용할 수 있는지를 구체적으로 기술하도록 한다. 또한 회사 이름을 잘못 쓰지는 않았는지, 인적 사항에 기입을 잘못한 것은 없는지를 체크하는 일에도 주의를 기울여야 한다. 누구나 쓰는 내용은 눈에 띄기 어려우므로 본인의 개성과 장점을 최대한 살리되 구체적으로 작성하는 게 좋다.

자기소개서에는 어떻게 LG디스플레이를 접하게 되었는지, 관심을 갖게 되었는지에 대해 적으면 된다. 또한 지원 직무를 위해 지원자가 어떤 노력을 했는지에 대한 설명이 중요하다. 영업, R＆D, STAFF 등 자신이 직무에 관심을 가지게 된 배경을 서술하고 지원자가 어떤 상황에서 어떠한 노력을 했는지를 구체적으로 한 장면에 초점 맞춰서 쓰면 좋다. 제한된 분량에서 도전적인 목표를 달성하기 위해 얼마나 노력했는지를 논리적으로 작성한 것을 평가하는 것이므로, 소재 선택에 부담감을 느낄 필요는 없다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류전형 합격자를 대상으로 LG 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way 간 적합성을 심사하며, 적성검사를 통해 종합적인 직무 수행 적합성을 평가한다. 인적성검사(LG Way Fit Test)는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식이다. 이는 모든 신입/인턴 지원자가 공통적으로 실시하는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 반드시 치러야 한다. 인성검사와 적성검사 두 가지 형태로 구성된다.

인성검사는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인한다. 총 342문항으로, 50분간 진행된다. 인성검사는 시간에 비해 문항 수가 매우 많으므로 깊이 생각하지 않고 평소 자신의 모습대로 문항을 고르고 넘어가는 게 좋다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가이다. △언어이해 △언어추리 △인문역량 △수리력 △도형추리 △도식적추리 등 여섯 가지 유형으로 구성되며, 총 125문항으로 140분간 진행된다.

3. 면접 전형 패스하기

1차 또는 2차 면접을 통해 직무 기본역량, 자사 인재상 및 행동방식과의 적합 여부를 종합적으로 평가한다. LG디스플레이는 지원자들의 과거 수행 경험과 성과를 중심으로 한 BEI(Behavior Event Interview) 방식의 면접 기법을 활용하고 있다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 직무역량 관점에서 지원자들의 직무 적합성, 인성을 확인하게 된다. 지원자 2명과 면접위원 3명이 면접을 진행하게 되며, 3~40분이 소요될 예정이다. R&D 부문에 한해 실무진 면접 시 PT면접을 시행한다.

2차 면접은 임원면접으로 진행한다. LG Way 및 핵심가치를 기준으로 지원자가 올바른 인성과 자세를 가지고 있는 지에 관해 확인한다. 얼마나 로열티를 가지고 있는지, 입사 의지가 얼마나 큰 지에 관해 확인하는 전형인만큼 당당하게 본인 의지를 어필할 수 있도록 하자.

가장 중요한 것은 지원 회사와 지원 직무에 대한 관심과 열정이다. LG가 신입사원 지원자에게 바라는 것은 오랜 경험을 갖춘 경력사원과 비슷한 수준의 지식이나 역량이 아니다. 다만, 예비 신입사원다운 패기, 지원한 회사와 분야를 향한 관심과 열정을 확인한다. 자기소개서 작성 시 이런 부분을 잘 반영해야 하며, 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 사실과 내용을 포함하면 된다.

면접 전형에 합격하면, 인턴십 업무 수행을 통해 개인과 조직 가치 및 목표에 대한 적합성을 판단할 수 있는 기회를 제공한다. 최종합격 후 입사자는 그룹/자사연수 및 부서배치 후 현업 OJT를 통해 LG디스플레이인으로 육성된다.

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