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기업분석보고서

기업분석보고서 1. CJ대한통운, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.07. 조회수 8,631

 


CJ그룹은 국/내외 4년제 정규 대학 학사 학위 이상 자격을 갖춘 자 및 졸업 또는 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 입사 지원을 위한 어학요건으로는 영어로서 오픽 IM1 이상, 토익 스피킹 레벨 6 이상이어야 한다. CL(계약물류)의 경우 영어, 중국어, 물류 관련 자격증 소지자는 우대되며 택배의 경우도 영어, 물류관련 자격증 소지자는 우대된다. 재무/회계의 경우 경영학, 회계학, 금융학 전공의 경우 우대되며 영어, 중국어, 공인회계사, AICPA, 세무사의 경우 우되된다. 남자는 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 국가보훈자 및 국가등록 장애인은 관련법에 의거하여 우대가 되며, 모집기간 내 1개의 공고만 지원이 가능하다. 특히, 지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출한 경우 채용이 취소될 수 있다.

전형 절차는 지원서 접수, TEST 전형, 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접 순이며, 지원은 CJ그룹 채용홈페이지(recruit.cj.net) 내 입사지원서 작성을 통해 가능하다.


CJ대한통운, 기업개요

회사명 | CJ대한통운 (씨제이대한통운주식회사)
영문회사명 | CJ KOREA EXPRESS CORPORATION
주소 | 서울특별시 중구 세종대로9길 53 대한통운빌딩
홈페이지 | http://www.cjkoreaexpress.co.kr
대표번호 | 02-1588-1255
사업종류 | CL사업부문, 택배사업부문, 글로벌사업부문
취급품목 | 택배 취급 등
매출액(2019년) | 10조 4,151억원
사원수 | 6,358 명

CJ대한통운은 국내 물류업체 중 최대인 22개국 78개의 해외 거점을 보유하고 있으며, 광범위한 글로벌 네트워크를 바탕으로 차별화된 글로벌 물류서비스를 제공하고 있다. 특히, Contract Logistics, 포워딩, 항만하역, 국제특송 사업 분야에서 SCM, IT컨버전스 기술과 지식을 바탕으로 한 최고의 물류 전문가들이 기업의 SCM 가치 창출을 위한 차별화된 통합 물류서비스를 제공하고 있다. 지원자들은 CJ대한통운과 함께 더 큰 세상을 만날 수 있는 기회를 획득하기 위하여, 조금 더 세부적인 분석 내용을 파헤쳐보도록 하자.


#기업정보_더보기


CJ대한통운, 인재상

인재상 01 - 정직하고 열정적이며 창의적인 인재 : 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재, 그리고 최선을 다하는 인재를 뜻한다.

인재상 02 - 글로벌 역량을 갖춘 인재 : 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재, 문화적 다양성을 존중하는 인재를 육성하고자 한다.

인재상 03 - 전문성을 갖춘 인재 : 자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재, 그리고 자신이 속한 비즈니스의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재를 기다리고 있다.


CJ대한통운, 채용포인트

서류 전형인적성 검사(CAT 및 CJAT)1차 면접 (직무면접/PT 및 토론면접)2차 면접 (임원면접)면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형 시 자기소개서를 작성하는 데 있어서 가장 중요한 점은 본인이 입사 지원하는 기업과 직무에 얼마나 적합한 지를 표현하는 것이다. 이를 위해 CJ대한통운의 업종, 직무에 대한 자료 수집 및 분석이 필요하다. 미리 분석해둔 내용을 단순 열거하는 게 아니라 각 문항의 질문 주제별로 본인과 회사와의 연관 요소들을 효과적으로 작성하여 인사담당자가 놓치고 싶지 않은 지원자가 되어보도록 하자.

특히, CJ대한통운의 경우 회사에만 초점을 맞추는 것도 좋지만, 물류사업을 영위하고 있는 회사인 만큼 물류사업에 대한 관심 그리고 지원동기에 대하여 작성하는 것이 효과적이다. 지원자들은 자소서 작성 전에 미리 물류사업에 대한 내용을 연구하고, 물류회사들과 대한통운과의 차별점을 찾아보며 본인의 입사 의지를 표현해보자.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

필기테스트는 CJ적성검사 CAT와 인성검사 CJAT로 나뉜다. CAT[적성검사]는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각, 인문학적 소양 등에 대한 평가가 이루어지며, CJAT[인성검사]는 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 대한 질문이 제시된다. 서점에서 구할 수 있는 서적을 통해 문제 유형을 익히는 사전 준비가 필요하며, 정확하게 많이 푸는 것이 중요하다. 특히, 최근 CJ 관련 이슈에 대한 질문이 나올 수 있으므로 미리 언론 자료를 통해 익혀둘 것을 당부한다.

한편 2019년 하반기 CAT는 기존 95문항에서 80문항으로 출제 되었다. 기존에는 영역별 제한 시간이 없었으나 2019년 하반기 부터는 4개 영역(언어논리, 언어이해, 수리, 도식이해) 별로 제한 시간이 있으므로 참고하기 바란다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

CJ대한통운 신입사원 채용은 1차 면접은 직무 면접과 PT면접으로 나뉘어진다. 특히, 1차 면접에서는 직무역량 관점에서 지원자들의 직무 적합성, 인성을 확인하게 된다. 심층면접인 PT 및 토론면접은 4~6인이 한 팀을 이루어 주제에 대해 토론하고 결과를 도출한 뒤 보고하는 방식이다. 논리적 맥을 짚어내고, 효율적으로 의견을 제기하는 능동적인 자세가 중요하다. 단, 미리 준비된 느낌의 발언은 삼가는 것이 좋다. 예를 들어, “말씀하신 부분 잘 들었다.”, “좋은 의견 감사합니다.” 등의 발언은 식상하다. 직무면접에서는 면접위원 2명이 평가하게 되며, 약 2시간 가량이 소요된다. 그 다음, 직무면접은 다대다 질의응답 형식으로 해당직무의 실무자가 직무에 대한 이해도, 관심도를 종합적으로 평가하게 된다. 면접위원 2명이 평가하게 되며, 약 40~50분 간 진행된다.

임원면접은 다대다 질의응답 형식으로 진행이 되며, 임원진이 종합적으로 평가하게 된다. 3명의 면접인원이 지원자 3~4명을 평가하며, 약 40분 간 진행된다..


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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