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기업분석보고서

기업분석보고서 1. CJ대한통운, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.09.05. 조회수 7,692


 

CJ 대한통운,

어떤 사람을 뽑을 것인가?.

 

2018년 하반기 CJ그룹은 10개 주요 계열사의 하반기 대졸 신입사원을 공개 채용한다. 하반기부터는 AI 심사 툴을 도입하여 서류를 더욱 꼼꼼히 심사하고, 입사 관련 문의에 24시간 답변하는 AI챗봇서비스도 선보인다. 또한 직무역량 중심의 채용을 강화한다. 종합인적성 검사에서 인문소양 영역을 제외하여 지원자들의 부담을 덜었고, 학교/학점/전공/어학을 기재하지 않는 블라인드 전형 '리스펙트'의 적용 범위를 확대했다. 면접에서도 '오디션', '메뉴 품평회' 등 직무 특성에 맞는 방식을 지속적으로 확대하고 있다.

CJ대한통운은 신입사원/리스펙트/전역(예정)장교/학부생 인턴 전형을 통해 신입사원을 모집한다. 신입사원 전형의 모집직무는 CL(계약물류), 포워딩, 택배, 재무/회계, 안전 관리이다. 리스펙트 전형과 해외 학부생 전형의 모집직무는 CL(계약물류), 포워딩, 택배이다. 전역(예정) 장교의 모집분야는 CL(계약물류), 택배이다. 각 전형별 세부 일정 및 일부 진행 절차가 상이하므로 지원 전 확인이 필요하다.

 

CJ대한통운, 기업정보

CJ대한통운은 국내 물류업체 중 최대인 22개국 78개의 해외 거점을 보유하고 있으며, 광범위한 글로벌 네트워크를 바탕으로 차별화된 글로벌 물류서비스를 제공하고 있다. 특히, Contract Logistics, 포워딩, 항만하역, 국제특송 사업 분야에서 SCM, IT컨버전스 기술과 지식을 바탕으로 한 최고의 물류 전문가들이 기업의 SCM 가치 창출을 위한 차별화된 통합 물류서비스를 제공하고 있다. 지원자들은 CJ대한통운과 함께 더 큰 세상을 만날 수 있는 기회를 획득하기 위하여, 조금 더 세부적인 분석 내용을 파헤쳐보도록 하자.


 

CJ대한통운, 사업영역

CJ대한통운은 전 세계의 고객을 대상으로 물류에 국한하지 않고 공급망(Supply Chain) 전체에 걸쳐 통합서비스를 제공하며, 끊임없는 변화와 혁신을 통해 고객사의 프로세스를 개선하여 고객가치를 극대화한다.


* CJ대한통운 홈페이지 제공

 

CJ대한통운, 인재상

CJ는 ‘사람이 기업을 움직이며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다’라고 말한다. 그래서 CJ는 ‘인재제일’이라는 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다.

 

인재상 01. 정직하고 열정적이며 창의적인 인재

하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재, 그리고 최선을 다하는 인재를 뜻한다.

 

인재상 02. 글로벌 역량을 갖춘 인재

글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재, 문화적 다양성을 존중하는 인재를 육성하고자 한다.

 

인재상 03. 전문성을 갖춘 인재

자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재, 그리고 자신이 속한 비즈니스의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재를 기다리고 있다. 

 

CJ대한통운, 직무정보

 

[컨설턴트 TIP]

CJ대한통운은 각 사업별로 국내 최고의 물류전문가와 근무할 수 있다는 이야기가 나올 만큼, 신입지원자들 사이에서는 물류 역량을 키울 수 있는 최고의 환경 중 한 곳이라는 정평이 나있다. 물류, 유통 계열로 글로벌 비전을 품고 커리어를 쌓고자 하는 지원자들은 CJ대한통운의 직무에 대한 정보를 꼼꼼하게 살펴보고, 이에 부합하는 본인의 역량과 경험을 살려 채용 프로세스 진행에 임해보도록 하자.

 

CJ대한통운, 신입 (사무직 신입공채) 채용 프로세스

CJ그룹 CJ대한통운의 신입사원 채용은 매년 상/하반기(3월, 9월)에 진행되고 있으며, 채용공고에서 회사 및 직무 확인 후 입사 지원이 가능하다. CJ대한통운에 실제로 입사를 하게 되면, 각 사업 부문에서 일정 기간 현장 경험을 하게 되는데 이 기간 동안 물류센터, 택배지점과 같은 물류 현장이 어떻게 운영되는 지 느껴볼 수가 있기 때문에 비전공자라고 하여 크게 걱정할 필요는 없다.

 

특히, CJ대한통운은 글로벌 역량이 있는 지원자들을 선발하기 위해 노력하고 있다. 채용을 하자마자 해외 주재원으로 파견하는 경우는 드물지만, CJ대한통운은 글로벌 물류전문가를 육성하기 위해 입사교육, 리더십 교육, 글로벌 교육 및 직무 교육 등 다양한 교육을 제공하고 있다. 

 

 

 

CJ대한통운, 채용포인트

1. 서류전형

 
서류전형 시 자기소개서를 작성하는 데 있어서 가장 중요한 점은 본인이 입사 지원하는 기업과 직무에 얼마나 적합한 지를 표현하는 것이다. 이를 위해 CJ대한통운의 업종, 직무에 대한 자료 수집 및 분석이 필요하다. 미리 분석해둔 내용을 단순 열거하는 게 아니라 각 문항의 질문 주제별로 본인과 회사와의 연관 요소들을 효과적으로 작성하여 인사담당자가 놓치고 싶지 않은 지원자가 되어보도록 하자.

 

* 기출 1) 여러분께서 대한통운을 선택하게 된 지원동기와 물류사업에 관심을 가지게 된 계기에 대해서 구체적으로 작성해주세요.
* 기출 2) 여러분이 지원한 직무와 관련된 노력과 경험(학업, 학업 외 활동, 경험 등 본인만의 강점 등), 그리고 입사 후 해당 직무에서의 성장 비전을 구체적으로 기술해주세요.

 

특히, CJ대한통운의 경우 회사에만 초점을 맞추는 것도 좋지만, 물류사업을 영위하고 있는 회사인 만큼 물류사업에 대한 관심 그리고 지원동기에 대하여 작성하는 것이 효과적이다. 지원자들은 자소서 작성 전에 미리 물류사업에 대한 내용을 연구하고, 물류회사들과 대한통운과의 차별점을 찾아보며 본인의 입사 의지를 표현해보자.

 

2. 테스트 전형: CJ 종합적성검사

 

필기테스트는 CJ적성검사 CAT와 인성검사 CJAT로 나뉜다. CAT[적성검사]는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각, 인문학적 소양 등에 대한 평가가 이루어지며, CJAT[인성검사]는 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 대한 질문이 제시된다. 서점에서 구할 수 있는 서적을 통해 문제 유형을 익히는 사전 준비가 필요하며, 정확하게 많이 푸는 것이 중요하다. 특히, 최근 CJ 관련 이슈에 대한 질문이 나올 수 있으므로 미리 언론 자료를 통해 익혀둘 것을 당부한다.

 

3. 1차 면접전형

 
CJ대한통운 신입사원 채용은 1차 면접은 직무 면접과 PT면접으로 나뉘어진다. 특히, 1차 면접에서는 직무역량 관점에서 지원자들의 직무 적합성, 인성을 확인하게 된다. 심층면접인 PT 및 토론면접은 4~6인이 한 팀을 이루어 주제에 대해 토론하고 결과를 도출한 뒤 보고하는 방식이다. 논리적 맥을 짚어내고, 효율적으로 의견을 제기하는 능동적인 자세가 중요하다. 단, 미리 준비된 느낌의 발언은 삼가는 것이 좋다. 예를 들어, “말씀하신 부분 잘 들었다.”, “좋은 의견 감사합니다.” 등의 발언은 식상하다. 직무면접에서는 면접위원 2명이 평가하게 되며, 약 2시간 가량이 소요된다. 그 다음, 직무면접은 다대다 질의응답 형식으로 해당직무의 실무자가 직무에 대한 이해도, 관심도를 종합적으로 평가하게 된다. 면접위원 2명이 평가하게 되며, 약 40~50분 간 진행된다.

 

* 기출 1) 대한통운의 부문이 몇 개인지 알고 있습니까? 그렇다면 어느 부문을 지원하시겠습니까?
* 기출 2) FOB와 CIF의 차이점을 설명할 수 있습니까? 그렇다면 FOB와 CIF 중 포워더에게 유리한 무역 조건은 무엇입니까?

 

4. 2차 면접전형

 
임원면접은 다대다 질의응답 형식으로 진행이 되며, 임원진이 종합적으로 평가하게 된다. 3명의 면접이원이 지원자 3~4명을 평가하며, 약 40분 간 진행된다.

 

기출 1) 각자 CJ 제품이나 서비스를 이용해 본 경험이 있습니까? 그렇다면 그 중 아쉬웠던 점이나 부족했던 점은 무엇이라고 생각하십니까?
기출 2) 각자 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?




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필진 ㅣ조성민 객원연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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