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기업분석보고서

기업분석보고서 1. BGF리테일, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.03.15. 조회수 25,501


BGF리테일,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


BGF리테일은 연중 상반기와 하반기에 신입사원을 모집하고 있다. 주로 영업 관리, 전략기획, 재경 지원, 상품운영, 물류관리, IT, 점포설비 등 전문직군에서 인재를 채용하고 있다. 채용 예정 인원의 80~90%를 영업 관리직에서 채용하고 있다. 2019년 상반기 BGF리테일은 회사에 대한 관심과 직무 역량을 중심으로 우수한 인재들을 선발하기 위해 2019년도 채용 과정을 간소화하는 한편, AI(인공지능) 검증 프로그램을 도입해 직무 에세이 심사를 강화하고 지원자의 직무적합도 분석을 보다 꼼꼼하게 할 예정이다.


BGF리테일, 기업개요

회사명 | 주식회사 비지에프리테일
영문회사명 | BGF retail CO., LTD.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 405
홈페이지 | http://www.bgfretail.com
대표번호 | 1577-3663
사업종류 | 편의점 체인화 사업
취급품목 | 편의점 체인, 물류, 식품제조 및 유통 서비스 등
매출액(2017년) | 9,386억 5천만
사원수 | 2,156명

BGF리테일은 편의점 체인화 사업을 영위하고 있으며, 종속회사는 물류사업, 식품제조 및 유통 등 당사의 업무를 보조하는 업무를 수행하고 있다. 1990년 훼미리마트 1호점을 개점하였으며, 2012년에는 국내 최대 편의점 프랜차이즈 CU를 런칭해 운영하는 종합유통서비스 기업이다.


#기업정보_더보기


BGF리테일, 인재상

열정
업무와 인간관계 모든 부분에 있어 항상 열정적인 자세


도전
실패를 두려워하지 않고 항상 새로운 것에 도전


정직
어떤 상황에도 원칙과 정도를 준수하고자 하는 노력


팀웍
목표달성을 위해 서로 배려하는 마음가짐


학습
새로운 지식을 습득하고 연구하는 끊임없는 자기계발과 전문성 향상


BGF리테일, 채용포인트

서류 접수인성 검사1차 면접2차 면접현장실습평가최종 입사
지원 요건은 4년제 대학교 졸업 및 졸업예정자(2019년 2월 졸업), 또는 그와 동등한 학력 소지, 학점 3.0 이상(만점 4.5점 기준), 병역필 또는 면제자, 해외여행 결격사유가 없는 자, 그리고 2018년 11월 중 약 7일간 Full time 현장실습평가에 참석이 가능한 자이다.

또한, 어학 성적으로는 토익 700, IM3, TOEIC Speaking 6급, TOEFL(IBT) 82점, TEPS 577, JPT 600, JLPT N2, HSK 5급, 유통관리사 2급, 물류 관리사, 한국사 2급, 한자 2급, 워드 1급, 컴활1급, MOS 마스터 중 자격 조건을 1개 이상 보유하여야 한다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형은 학력, 성적, 외국어 능력 등 일부 항목만을 가지고 평가하는 것을 지양하며, 입사지원서 각각의 작성항목과 자기소개서를 면밀히 검토하여 종합적인 판단으로 인성/역량 검사 대상자를 선발한다. 서류전형 합격자 인원은 전체 채용 규모의 7~8배 수준이다.
서류는 기본역량과 자기소개서를 총점화 하여 평가한다. 기본역량은 전공과, 어학성적을 말하며 직군별로 가점이 차별화 되어있다. 같은 어학점수, 자격증이더라도 직무와 연관된 정도에 따라 가점이 다르다. 직무와 관련 없는 자격증을 기재하였을 경우 면접 때 질문을 받게 될 수 있으니, 이것에 대한 답변을 제대로 할 수 없다면 직무와 관련한 자격증만 적는 것이 좋다.

또한 자기소개서를 작성하거나 면접을 볼 때에 BGF리테일에서만 쓰이는 용어를 사용하시는 것이 좋다. BGF리테일에서는 SC는 영업관리를 말하고 각각의 매장을 점포, 점포를 운영하는 분은 점주, 아르바이트생은 Staff라고 말하고 있다. 슈퍼바이저, 경영주 등은 타 회사의 용어이거나 더 이상 쓰이지 않는 용어이기 때문에 가급적 지양하는 것이 좋다.

동일한 CU 점포에서 연속으로 8개월 이상, 주24시간 이상 근무를 하고, 위의 기준에 충족되는 경우 점주와 담당 SC의 추천을 받아 경력확인 증명서를 발급받을 수 있으며, 서류전형 면제의 혜택을 받을 수 있다. BGF리테일은 디지털 채용설명회를 통해 예비 지원자들에게 효과적으로 정보를 제공하고 있다. 기존 현장 채용설명회의 시간적, 공간적 제약에서 벗어나 온라인 상에서 더 많은 지원자들에게 다가가기 위함이다. 현장 채용설명회 영상, 채용 프로세스 소개, 현직자 직무 인터뷰, 단골질문 QnA 등 다양한 정보를 제공하고 있다. 관련 영상은 취업포털 및 유튜브, 각종 SNS 등을 통해 시청할 수 있다.

또한, 여러 대학교에서 현장 채용설명회를 개최해 채용 담당자들이 회사소개, 전형 설명, 질의응답을 실시하고 있다. 개최 학교에 재학하는 학생이 아니어도 참석이 가능하며, 별도의 신청절차가 없이 원하는 회차에 참석할 수 있기 때문에 관심이 있는 지원자들은 참석하는 것이 권장된다.


2) 필기전형 패스하기

적합도검사는 인성검사로, 이를 통해 1차 면접 대상자를 선발한다. 온라인 형식으로 이루어질 예정이다. 적성검사는 따로 진행하지 않기 때문에 따로 준비를 할 만큼 어려운 수준은 아니며, 성실한 태도로 집중해 응답하면 된다. 질문에 따라 답변시간이 다르며, 상황에 따라 지원자에게 답변에 대한 추가 질문을 요구할 수 있다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접 및 상황면접을 통해 종합적인 업무 능력을 평가한다. 각 단계별 허들방식으로 진행되며 단계별로 최선을 다하는 집중력이 필요하다. 1차 면접은 1 : 多로 진행되며 지원자의 인성을 평가하는 면접전형이다. 또한 상황면접에서 SC직무는 롤플레잉 형식으로 진행되며, 그 외 직무는 PT 면접으로 진행된다. 상황면접의 면접주제는 지원 직무 수행 시 발생할 수 있는 가상의 상황에서 해결해야 할 문제들이며, 문제를 해결하기 위해 필요한 가상의 데이터가 주어진다. 예를 들면 ‘당신은 00지역 주변의 가맹점 15개를 담당하는 SC입니다. 다음 주에 3일간 00대학교에서 축제가 열릴 예정이기 때문에 축제를 대비하여 15개의 매장에 상품발주 지도를 해야 하는 상황입니다. 주어진 각종 데이터(전년 데이터, 상품 트렌드 등)를 활용한 가장 효과적인 발주전략을 수립하시오’ 와 같은 문제가 출제된다. 면접관에게 제공되는 지원자의 정보는 직무와 관련된 정보만 제공된다. 출신학교, 출신 지역과 같은 연관이 없는 정보는 제공되지 않다. 전공과 학점은 직무와 성실도 측면에서 연관이 있다고 판단되기 때문에 블라인드 처리가 되지는 않는다.

최종 면접은 1 : 多 형식으로 당사 경영진이 지원자의 인성 적합도 및 업무 수행능력을 종합적으로 평가한다. 일정기간의 현장실습평가를 통해서 조직 적합성과 성실성을 확인하며, 이를 통해 최종 합격자를 선발한다. 각 분야의 실무자와 함께 총 5일간 진행되는 현장실습 평가이다. 지원자가 회사와 직무에 적합한지를 미리 체험해 볼 수 있는 전형으로 지원자의 적극성과 열정이 필요한 전형이다. Full time으로 09시부터 18시까지 이루어지며 이론교육, 현장실습, 직무적성검증으로 나누어져 있다. 이론교육은 본사에서 편의점의 역사, 회사에 대한 이해 및 직무에 대한 수업을 듣는 것이다. 현장실습은 해당하는 직무의 현장에서 3~4일간 체험을 하는 것이다. 직무적성검증은 1박 2일간 합숙을 하면서 개인프로그램, 단체프로그램을 듣는 과정이다. 기본적으로 절대평가이기 때문에 절대평가 기준만 충족하면 전원 수료 후 입사할 수 있다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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