아모레퍼시픽 그룹은 전 계열사가 동시에 진행하는 정기 공채는 없고, 계열사 별로 채용공고 수시로 올려 진행한다. 계열사 간 중복 지원은 불가능하고, 복수 지원 시 전형 상 불이익이 있을 수 있으니 참고하도록 하자. 지원자격에 성별, 연령 제한은 없다. 아모레퍼시픽 그룹은 성별과 나이보다는 지원자들이 가지고 있는 열정과 능력을 중심으로 판단한다.

일반직의 경우 정규 4년제 대학 학위 소지자(졸업자) 이상, 연구직의 경우 석사 학위 소지자 이상으로 선발하고 있다. 일반직, 연구직의 경우 영어말하기 성적을 필수 제출해야 한다. 계열사 별로 채용 프로세스는 조금씩 상이할 수 있으므로 자세한 내용은 각 전형 별 채용공고를 반드시 확인하도록 한다.

아모레퍼시픽, 기업 개요

아모레퍼시픽은 ‘미’와 ‘건강’이라는 기업 가치를 중심으로 대한민국 대표 뷰티기업을 넘어 세계적인 글로벌 뷰티기업으로 성장하고 있다. 화장품의 제조 및 판매, 생활용품의 제조 및 판매, 식품(녹차류, 건강기능식품 포함)의 제조, 가공 및 판매를 하고 있다. 사업부문은 크게 화장품 사업부문과 DB(Daily Beauty) 사업부문으로 구분되어 있다. 화장품 사업부문의 주요 제품으로는 설화수, 헤라, 아이오페, 이니스프리, 에뛰드 등이 있으며, Daily Beauty＆Sulloc 사업부문의 제품으로는 미쟝센, 해피바스, 덴트롤, 려, 송염, 설록차 등이 있다.

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아모레퍼시픽, 인재상

고객을 중심으로 행동한다.

최초, 최고를 위해 끊임없이 시도한다.

열린 마음으로 협업한다.

다름을 인정하고 존중한다.

스스로 당당하게 일한다.

1. 서류 전형 패스하기

모든 입사지원서를 아모레퍼시픽 그룹 채용 홈페이지상 채용공고를 통해 온라인 접수받고 있다. 사회경험, 경력사항을 기재하였다면 참고자료로 활용될 수 있으나, 신입사원 또는 인턴십 채용의 경우 과거 경력은 인정되지 않는다.

서류전형에서는 지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가를 진행한다. 서류심사는 자기소개서 위주로 이루어지며, ‘아름다움’에 대한 본인의 의견을 솔직하게 써야 한다. 또한 아모레퍼시픽은 직무 설명을 상세하게 제공하고 있으므로, 자기소개서에 직무 역량 관련 내용을 작성할 때 참고하면 좋다. 예를 들면, 학업 활동이나 대외활동, 공모전 준비, 아르바이트, 어학연수, 동아리 활동 등을 직무와 연결지어 구체적으로 작성할 수 있다. 아모레퍼시픽이 화장품 회사이지만, 연구소로 지원하는 것이 아니라면 자기소개서에 화장품보다는 인재상과 관련해 작성하는 것이 더 도움이 될 수 있다.

영어 말하기(OPic/Toeic speaking) 성적은 필수 지원요건이다. 아모레퍼시픽은 점수제한이 없다고 명시하고 있다. 어학 성적은 지원마감일 기준 2년 내 응시한 성적만 유효하며, 전 해외대학 4년제 이상 졸업(예정)자의 경우 제출하지 않아도 된다. 지원 직무와 전공이 상이하다고 해서 지원이 불가능하지는 않다. 하지만 특정 직무에 대해서는 관련전공지식을 요하는 부분이 있을 수 있으며 면접에 임할 시 해당 직무에 대한 열정과 더불어서 지원자의 발전 가능성을 보여주는 것이 중요하다. 해당 직무의 전공요건에 부합하면 복수전공, 부전공도 지원 가능하다. 또한, 필수전공이 요구되는 직무가 있으니 반드시 채용공고를 확인하여야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류심사 합격자에 한해서만 온라인으로 AI역량검사를 진행한다. 직무 수행 상 요구되는 기본 소양을 검증하기 위한 단계이다. 안내받은 링크에 접속하여 질문에 대답하면 되며, 총 1시간 30분 정도 소요된다.

고득점자를 뽑는 방법이 아니라 회사의 가치와 동떨어지는 지원자를 걸러내는 방식이다. 문제는 대다수 기업에서 시행하는 인적성검사와 비슷하다. 인성검사의 경우, 응답 일치 정도가 떨어지면 탈락할 수 있기 때문에 최대한 솔직하게 보는 것이 좋다. 신입사원의 경우 인적성 검사를 실시하고, 경력사원의 경우 인성검사를 실시한다. 모집 직무 및 유형에 따라 시험의 유무가 달라질 수 있다.

외국 국적소지자 및 해외대학 출신자들에 한하여 글로벌 인적성 (영문/중문) 시험을 응시할 수 있다. 신청을 원하는 경우 인적성 안내 메일 확인 후 신청 언어를 선택해서 회신하면 된다. 다만, 글로벌 인적성 버전이 필수는 아니며, 국내 버전으로도 응시가 가능하다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접, 2차 면접으로 구성된다. 1차 면접은 역량면접으로서, PT, 토론 등의 형식을 통해 지원자의 문제 해결 역량을 검증한다. 또한 자기소개서 기반의 구조화 면접이 이어진다. 지원한 직무에 대한 전문성, 명확한 직무 동기, 조직가치 적합도 등을 평가한다. 인당 3시간 반 정도 소요되지만 계열사별로 조금씩 상이할 수 있다.

2차 면접은 임원면접으로, AP가치 및 문화에 지원자가 얼마나 적합한지 확인하고, 인성을 검증한다. 자기소개서를 기반으로 지원자의 인성과 자질을 판단한다.

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