인성면접이랑 창의성면접만 보았습니다. 인성면접을 하기 전에 컴퓨터로 인성검사 같은 것을 합니다. 그걸 토대로 면접 때 질문이 들어오니 신중하게 하셔야 합니다. 저 같은 경우엔 `아까 인성검사에서 기업은 이윤을 추구해야된다고 했는데, 그렇다면 언론에서 말하는 기업의 사회적 책임은 어떻게 생각하는가?`라고 물어보셨어요. 인성면접은 초반엔 부드러웠는데 중후반부터 꽤 날카로워집니다. 창의성면접은 몇십년 뒤를 가정하고 제 생각을 풀어내는 방식이었습니다.
2015년 하반기 3급 기술직 면접 후기
면접 초반에 면접관들이 면접자들의 긴장을 풀어주려 노력했고 세가지 면접이 하루에 전부 진행되었음. 면접질문은 자기소개서에 기반한 질문이 많았으며 지원시 작성한 내용을 다소 구체적으로 묻는 질문이 많았음. 삼성SDI에 대한 정보를 조금 더 공부하고 암기해야 허점을 방어하는데 도움이 될 것 같음.
2015년 하반기 3급 연구개발직 면접 후기
GSAT 합격 후 채용 홈페이지에서 면접 일정을 확인할 수 있습니다. 약 2주 후에 면접을 보았고, 면접은 기흥 본사에서 진행되었습니다. 한 번의 면접에서 창의성(이번에 추가), PT, 인성 모두 다 보기 때문에 집합 시각이 굉장히 일렀습니다.(오전 6시까지 교대역 집함) 전체적으로는 압박 없이 편안한 분위기에서 진행 되었습니다.
면접은 기본적으로 3(면접관):1(지원자) 또는 4:1로 진행되었습니다. 창의성의 경우 현재 상황에 대해 미래의 변한 상황의 변화 요인에 대하여 물어보는 것 같았습니다. PT는 사업부 관련 전공 문제 풀이 및 석사과정 학생은 연구 경력 PPT 발표도 있습니다.
인성 면접은 자기소개서 베이스로 질문했습니다. 창의성의 경우 참신한 생각이 필요한 것 같습니다. 결론을 내지 못한 채로 답변을 끝내니 그에 따른 문제점 및 답변 구체화를 이끌어 주었습니다.
인성 면접은 소신껏 경험과 능력에 대한 답변을 해야되는 것 같습니다. PT의 경우 문제 풀이의 결과보다는 연구 경력 PPT가 큰 비중을 차지하는 듯합니다.
면접 초반에 면접관들이 지원자들의 긴장을 풀어주려 노력하였으며, 세 가지의 면접을 하루에 모두 진행하였다. 받았던 면접 질문은 자기소개서에 기반한 질문들이 많았으며, 자기소개서를 포함한 지원 시 작성한 내용을 다소 구체적으로 묻는 질문이 많았다.
GSAT 합격 후 채용 홈페이지에서 면접 일정을 확인할 수 있으며, 2주 정도 후에 기흥 본사에서 면접을 보았다. 한 번의 면접에서 이번에 새롭게 추가된 창의성 면접과 PT, 인성 모두 다 보기 때문에 오전 6시까지 교대역으로 가서 면접 장소로 이동해야 했다. 전체적으로는 압박 없이 편안한 분위기에서 진행 되었으며, 면접은 면접관 3~4명과 지원자 한 명으로 진행되었다. 창의성 면접의 경우 현재 상황에 대해 미래의 변한 상황의 변화 요인에 대하여 물어보았으며, PT는 사업부 관련 전공 문제 풀이 및 석사과정 지원자는 연구 경력 PPT 발표도 있었다. 인성 면접은 자기소개서를 바탕으로 질문하였다.
창의성 면접은 미래 변화에 대해 해결책을 제시하는 것이었고, 인성면접은 이력서 기반의 압박 면접이었음. 피티 같은 경우 개념을 잘 알고 있는지 등을 물어보았는데 문제 자체는 어렵지 않았지만 심화 질문이 어려웠으며, 인성 면접은 존경하는 인물에 대해 압박 질문을 하였고, 과거 경험을 기반으로 묻는 질문들을 함.
