하루만에 인성면접, 토론면접, 영어면접이 진행됩니다. 타기업과 비교했을때 각 과정마다 많은 인원이 들어가며 짧은 시간에 면접이 이루어집니다.
면접은 토론면접-인성면접 순으로 진행되었습니다.
토론면접은 회사의 실제문제(발전소 정비 주기)등을 변형한 문제로, 다같이 토론해서 해결책을 찾고 합의점을 도출하는 방식으로 진행되었습니다.
인성면접의 경우 일반적인 회사의 인성면접과 같았습니다. 다대다 면접으로 6~7명이 한번에 면접을 보기도 했습니다. 질문은 이력서, 자소서, 인성검사결과를 바탕으로 나오는 것 같았습니다. 면접장은 두 곳이 있었는데, 면접관에 따라서 면접 난이도 편차가 큰 것 같았습니다.
우선 면접은 영어면접은 15명 정도가 한 방에 들어가 면접관 네명과 대화하는 형식이었습니다. 자기소개를 한 번씩 하고 개인 질문이 하나씩 추가로 주어졌습니다. 추가적으로 면접 질문이 한 두개있던 사람도 있었습니다.
토론면접도 영어면접과 동일하게 진행되었습니다. 면접관은 8명 이었습니다. 주제는 공기업 고졸자 채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론을 했습니다. 동일하게 한번의 발언 기회가 주어졌고 찬반에 대해 한 두번 더 이야기 할 수 있는 기회가 있었습니다. 마지막에는 면접관의 질문에 따라 짧게 대답할 수 있는 기회가 있었습니다.
개별면접은 6명이 들어가서 면접관 6명과 함게 진행되었습니다. 전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문을 하셨습니다. 졸업 후 무엇을 했는지에 관해서 물어보셨고 인턴 채용에 관련해서 질문하셨습니다.
아침에 강당에 집합한 후 토론면접, 영어면접, 실무면접으로 진행되었습니다. 자기소개와 기술적인 부분에 대해 대답하였고 외국인과의 면접은 분위기가 좋았습니다.
한국남동발전 면접 후기 남깁니다. 면접은 토론면접-역량면접 순으로 진행됩니다. 토론면접은 육아휴직제를 어떻게 도입해야 할까에 대해서 아이디어를 내는 상호토론이었습니다. 역량면접은 인성면접과 비슷했습니다. 기억나는 면접질문은 자기소개와 회사에 대해 아는 것 그리고 자기 단점에 대한 질문이었는데 난이도가 높은 질문은 아니라 소신껏 대답하고자 했습니다.
대전에서 면접을 치렀습니다. 영어면접은 15명 정도가 한방에 들어가 면접관 네 명과 대화하는 형식이었고요. 자기소개를 한 번씩 하고 개인 질문이 하나씩 추가로 주어졌습니다. 추가로 면접 질문이 한두 개 있던 사람도 있었습니다. 하지만 20분이라는 짧은 시간 동안 면접이 치러져 변별력이 있어 보이진 않았습니다. 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행되었습니다. 면접관은 8명이었습니다. 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론했습니다. 그리고 동일하게 한 번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두 번 더 이야기할 수 있는 기회가 주어졌습니다. 마지막에는 면접관의 질문으로 짧게 대답할 수 있는 기회가 있었습니다. 개별면접은 6명이 들어가서 면접관 6명과 함께 진행되었습니다. 전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문을 하셨습니다. 졸업 후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문하셨습니다. 기업이 사원에게 청렴을 고취시키기 위해서 해야 할 가장 중요한 행동은 무엇인가? 등의 질문을 받았습니다.
하루 만에 인성면접, 토론면접, 영어면접이 진행됩니다. 타기업과 비교했을 때 각 과정마다 아주 많은 인원들이 들어가며 짧은 시간에 면접이 진행됩니다. 전체적으로 심하게 대충 뽑는다는 느낌을 받았습니다. 심지어 졸고 계시는 면접관님들이 한둘이 아니었습니다. 스펙타파라고 채용에 적혀있지만, 막상 면접 가면 스펙이 최고인 것 같습니다. 별로 질문도 받지 않았습니다.
