롯데 면접은 원스톱 방식으로 하루에 역량면접에서 l-tab, 토론면접, 역량면접까지 한번에 보는 면접방식임.
역량면접은 자소서를 기반으로 물어보았고, 윤리적 의식에 대해 묻기 위해서 인재상과 부합하는지 몇 가지 윤리적 질문을 함. 예를 들어, 상관이 편법을 쓴다면, 어떻게 대처할 것인지 등을 물어보았음. ltab은 평이한 수준이었으며, ltab으로 당락 결정이 되지는 않는 것 같았음.
이후 토론면접에서는 탄소 배출량과 관련해 기업에서 대처할 수 있는 방안에 대해서 물어보았으며, 토론에 임하는 자세, 상대방의 이야기를 듣는 자세 등도 평가함.
영어면접을 잠깐 하기는 하였지만, 역량에 대해 간단히 묻는 정도였음. 마지막으로 임원진 면접에서는 기본적인 가치관과 생각에 대해서 물어보았음.
아침 8시 롯데건설 본사에 모여 오후 6시까지 10시간 동안, 적성검사(L-TAB), 토론면접, 역량구조화면접, 임원면접, 영어면접을 실시합니다. 각 조별로 면접 순서는 달라지나, 임원면접은 모두 제일 마지막에 이루어집니다.
토론면접에서는 한국의 AIIB 가입에 따른 건설업의 전망 및 대책을 논의하라는 주제가 주어졌습니다. 면접비로 3만원을 주었고, 대략 20일 후 문자 및 홈페이지를 통해 면접 결과를 통보합니다. 이후 신체검사 후 신입 채용이 마무리됩니다.
롯데건설 면접은 하루에 모든 과정이 이루어지게 되는데, 오전 8시 정도에 집합을 완료하고 설명을 듣고 일정을 시작함. 일정은 적성검사, 실무진면접, 토론면접, 영어면접, 임원면접으로 구성되어 있으며, 적성검사는 약 2시간 동안 진행되고 난이도는 중상 정도임. 하위 일부는 다른 면접 점수와 상관없이 적성검사 부적합 시 최종 불합격 처리되니 적성검사 준비를 열심히 해야 함.
실무진면접은 2대 1로 진행되며, 압박 면접으로 주로 자기소개서 바탕의 질문들을 많이 하나, 편하게 얘기할 수 있게 분위기를 만들어 주고, 깊은 전공 질문보다는 개인의 경험을 위주로 한 질문들을 많이 함.
토론면접은 6명 정도가 한 조로 구성되어 주어진 주제에 대해 토론을 하는 방식이며, 자유롭게 주제에 관해 토론하는데, 그 과정을 면접관 2분이 지켜보고 있음. 사회적 이슈가 되는 문제로 구성되어 있으며, 자신의 생각을 정확하고 또렷하게 말한다면 어렵지 않음. 영어면접은 약 3~4분 간단한 회화 능력을 평가하며 원어민을 대상으로 함.
임원면접은 3대 3으로 진행되며, 주로 인성을 판단하기 위해 지원 동기나 자신의 가치관, 신조, 감명 깊게 읽은 책 등 간단한 질문들을 함. 그 외에 전세난에 대해 어떻게 생각하는지, 자신의 가장 큰 소속감을 느꼈던 적이 언제인지 등도 물어보았음.
