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인적성·면접후기

에스케이건설(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 2 45 17 -
2019년 하반기 - 3 - -
2019년 상반기 - 3 1 -
2017년 하반기 1 3 1 -
2015년 하반기 1 5 5 -
2014년 하반기 - 14 10 -
2013년 하반기 - 1 - -
2013년 상반기 - 3 - -
2012년 하반기 - 1 - -
2011년 상반기 - 12 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울시 종각역 3-1번 출구 10분거리 sk건설 본사 1층 4호 회의실 3시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명 이었고 지원자는 5명 입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명 지원자 1명 개인당 할당 시간 15분 ~20분 질의응답으로 보았습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 자기소개를 간단히 하고 기존 경력에 대한 직무내용을 설명 합니다. 지원동기 sk건설에 대해 얼마나 알고 있는지를
    설명합니다.엑셀을 할줄 아는정도를 알아봅니다. 회계나 재무에 대한 지식이 있는지 확인 합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.sk건설 어떻게 생각하나?
    A.sk건설 파트너십 최우수평가 3연속 수상 유럽 볼모지로 였던 터키에서 공사 수주를 따내고 직원들이 성과를 효율적으로
    낼수 있도록 좋은 환경을 제공합니다. 매출액 영업이익 당기순이익등이 매우 양호한 상태로 현재 미세먼지와 관련하여
    건설업계 최초로 시도하여 고객들로 하여금 좋은 평가를 받고 있습니다.
    Q.남들과 다른 나의 차별화 점은 무엇인가?
    A.저는 남들과 다른 차별화 점은 경청을 많이 하는 것이라고 생각합니다. 남들의 의견에 공감하고 공유해 주는 습관은
    남들과 좀더 긴밀하게 커뮤니케이션을 하는데 더욱 능통했다고 생각 합니다. 회사 일이란 사람과사람이 일하는 거라
    이 회사 입사 하게 된다면 그런 강점을 바탕으로 일하고 싶습니다.
    Q.마지막 하고 싶은 말
    A.저는 1년차 입사목표는 스펀지 같은 사원이 되어 빠르게 적응하고 적용하자 그리고 나만의 메뉴얼을 만들어
    정확하고 빠른 업무 실행력으로 sk건설에 도움이 되는 사원이 되자 입니다. 많은 사람들의 업무를 보며 나에게
    필요한 메뉴얼을 찾아가고 내것으로 만들고 사내 인맥 인프라를 구축해 도움이 될 수 있는 사원이 되자 입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관이 총 3명 이였는 1명은 날카로운 질문을 많이 하였고 지원자의 표정이나 눈빛을 보는거 같았습니다.
    한분 직무와무관한 인성관련 질문을 많이 한거 같습니다.
    다른 한분 직무와연관성 설명을 많이 했던거 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 진행 된거 같습니다. 하고싶은 말이나 궁금한 질문이 있으면 물어 보라고 하라고 하셨습니다.
    직무와연관된 용어 및 엑셀 다룰줄 아는 컴퓨터 프로그램에 날카로운 질문이 많이 들어왔습니다.
    실제 직무를 잘 할수 있는지 사회성이 얼마나 이 회사에서 적응을 잘 할수 있는지 이런것을 많이 보는 면접 분위기 입니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    전날 잠을 제대로 못자 얼굴이 푸석푸석 좀더 열심히 준비하렬보니 긴장을 하였고 면접당일 컨디션이 많이 좋지 않았습니다.
    건강관리와 충분한 숙면도 면접당일 중요하는걸 알았습니다. sk건설 현직자 인터뷰 합격자 기사및 면접후기를 보아
    정보를 더 많이 알아 좋은 대답을 할걸 그랬습니다. 그것이 아쉬었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    SK건설 코스피 상장이 되지 않아 대차대조표 손익계산서등은 홈페이지를 참고 하시면 됩니다. 이번년도 기점으로 대표이사
    가 변경되었습니다. 언론 기사및 인터뷰 참조 하시면 좋겠고 SK 자체가 여러가지 멀티능력을 가진사원 보다는 한가지에
    전문적인 지식과기술을 가진 사원을 선호 합니다. 현재는 많은 사회적공헌활동 하는 기업 이미지 현재 SK건설에 추지는 하는
    해외공사 건설업계 SK건설의 위치등을 파악 하시면 좋겠습니다.
    합격한 사람들의 면접후기 및 현직자 퇴사자들의 기업 리뷰도 참조 하면 좋겠어요.
    당일 컨디션이 중요 하기 때문에 건강관리를 잘 하시고 충분한 숙면을 취해 면접 당일에 베스트 컨디션으로 가는게 좋을것
    같습니다. 자기소개서를 성의있게 쓰는게 아주 중요한것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2017년 11월 20일 (월) 오후 2시 30분에 광화문에 위치한 SK건설 지플랜트에서 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    전공면접의 경우 면접관 3명, 지원자 1명 / Value interview의 경우 면접관 2명, 지원자 1명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대일 면접으로 모든 면접이 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1층에서 명찰과 임시출입증을 받고 3층 대기 장소로 이동했습니다. 3층에서 대기 후 면접시간이 되면 4명씩 1층 면접대기장소로 다시 이동해서 대기했습니다. 각 방마다 한 명씩 입장했고 전공면접과 역량 면접은 두명씩 두명씩 나뉘어서 순서 바꿔서 진행되었습니다. (2명은 역량 먼저, 2명은 전공 먼저) 저의 경우 전공 면접을 먼저 봤고 역량면접 (value interview)을 나중에 봤습니다. 전공은 일반적인 전기관련 전공에 대한 질문과 직무관련 전공 면접이었습니다. 역량의 경우 자기소개서를 기반으로 꼬리의 꼬리 질문으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.역률에 대해서 설명해보세요.
    A.역률의 경우 cos 세타로 표현되며 P/VI 라는 식으로 표현된다고 말씀드렸습니다. 또한, 역률이 높을수록 전기가 할 수 있는 일이 많은편이며 역률이 낮을 수록 전기의 효율이 낮은 편으로 생각할 수 있다고 말씀드렸습니다.
    Q.굉장히 다양한 경험을 했던데 이런 경험들은 단순히 취미로 시작한 것인지 아니면 역량을 개발하기 위해 일부러 한 것인지?
    A.처음에는 관심이 생겨서 취미로 시작했다고 말씀드렸습니다. 취미로 시작했지만 열정을 가지고 자발적으로 열심히 하다보니 해당 역량이 길러지게 되었고 자연스럽게 다양한 역량이 개발되어 소중한 경험이 되었다는 식으로 답변 드렸던 것 같습니다.
    Q.마지막으로 하고 싶은 말씀을 해주세요.
    A.왜 건설업에서 근무하고 싶고 그 중에서 왜 플랜트 엔지니어이며 그 중에 왜 시공을 하고 싶고 왜 많은 건설사들 중에 꼭 SK 건설이어야만 하는지에 대해 말씀드렸습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    정답에 가까운 대답을 할 때에는 면접관분들께서 고개를 끄덕이며 맞다는 표정을 지어주셨습니다. 제 경험에 대한 이야기를 할 때에는 진지한 표정으로 들어주셨고 비교적 편안한 분위기 속에서 면접이 진행될 수 있도록 배려를 많이 해주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기 자체는 좋았습니다. 처음 아이스브레이킹 식으로 가벼운 질문으로 시작해서 전공에 대해 물어보시고 선배들이 건설사에 근무하고 있는지, 근무하시는 분들을 뭐라고 말씀하시는지 등 대답하기 가벼운 질문을 통해 긴장을 풀어주셨습니다. 그러면서 점점 심화된 질문과 전공관련 질문등을 통해서 역량을 검증 받았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기본적인 전공지식 공부가 부족했던 점이 아쉬웠습니다. 관심이 있는 분야에 대한 공부는 많이 해서 대답을 잘 할 수 있었지만 의외로 간단하지만 기억이 잘 나지 않는 전공 지식들이 있었습니다. 다양한 전공 지식에 대해 공부했으면 보다 면접을 수월하게 봤을 수 있었겠다는 아쉬움이 남습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자신의 경험에 대한 정리를 철저하게 잘 해서 면접에 임하시는 것이 중요하다고 생각됩니다. 또한, 전공면접의 경우 전공에 대한 기본기가 되어 있는지를 검증하는 시간이기 때문에 대학에서 배운 다양한 전공에 대해 다시 한 번 살펴보시는 것을 추천드립니다. 범위가 넓기 때문에 개념 위주로 학습을 하시는 것을 추천드리며 해당 직무에서 많이 사용되는 전공지식을 바탕으로 공부하시면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각됩니다.

다른 기업과 비교했을 때 무난한 면접입니다. 다만 대기시간이 다소 깁니다.
모두 면접관 多 지원자 1 형태로 진행되었습니다.

1차 면접 중 역량면접으로 약 20~30분 정도 진행되었습니다.
전공질문은 없었습니다. 거의 인성면접이라고 보면 될 것 같습니다.
다만 꼬리 질문이 계속 이어지기 때문에 답변을 일관성있게 하시는 게 좋을 것 같습니다.

1차 면접 중 질문 사항은
1) 학부시절 가장 어려웠던 프로젝트가 어떤 것이었고 무엇을 담당했는지.
2) 일을 그만두었는데 그 이유가 무엇인지? (이 질문에서 압박꼬리질문을 계속 받았습니다.)
3) 휴학기간에는 무엇을 했는지?
4) 대외활동 또는 사회활동중에 장을 맡아본 적이 있는지?
5) 마지막으로 하고 싶은 말은?
다음과 같았습니다.

역량면접 후 PT면접이 15~20분 정도 진행되었습니다. 설명 듣기로는 협력업체 부/과장 님들이라고 들었습니다.
3가지 문제상황 중 하나를 선택하여 준비시간 15~20분동안 생각을 정리하여 그 상황을 해결하는 과정을 발표합니다.
그 후에는 면접관님이 몇몇 꼬리질문을 하시는 형태로 면접이 진행됩니다.
질문은 `당신이 시공담당자인데 휴일날 가족과 여행을 갔다. 당신이 시공한 건물의 배관누수로 문제상황이 발발했다.
이 일을 어떻게 처리하겠는가?` 였습니다.


2차 면접으로는 부사장님과 전무님 2분이 들어오셨습니다.
거의 1차의 역량면접과 비슷하며 답변할 때마다 점수를 매기시는게 보였습니다.
압박수준은 1차 역량면접보다 더 강하게 느껴졌습니다.

기억나는 질문은
1) OOO씨를 가장 뽑지 말아야할 이유를 말해보라. 무조건 1개는 말해야 한다.
2) 회화실력은 얼마나 되는가?
3) 설계툴은 다룰 줄 아는가?
다음과 같았습니다.
정장 착용이 필수였습니다.
1,2차로 나누어 면접 진행했는데 1차는 실무진(30분)과 pt 면접(10분), 2차는 임원면접(30분)으로 진행했습니다.

건설회사 치고는 여성분들이 많이 보였고, 실제로 면접 대상자들 중 여성 비율이 타 건설사보다 높은 편이었습니다.
부드러운 분위기로 면접이 진행됩니다.

살면서 실패했었던 경험과 그것을 극복한 경험을 물어보셨습니다.
나름 힘들었던 기억이라고 생각하고 말씀드렸는데 별로 힘든 경험이 아니었던 것으로 받아들이셔서 좀 당황했지만
그래도 그럭저럭 면접을 본 것 같습니다.
PT면접과 역량 면접을 봤습니다. 전체적으로 좋은 분위기를 유지시켜주시려고 노력해주셨습니다.
조별로 나누어서 나와 있는 시간표별로 시험을 보게 됩니다. PT면접과 역량면접 중 사람마다 다르게 주어집니다.
PT면접은 2가지 주제중 하나를 선택해 푸는 것으로 A4용지가 주어집니다.

PT면접에서 PT주제 발표 후 추가 질문이 들어올 수 있고, 주제와 상관 없는 질문도 있습니다.

역량면접은 질문지에 있는 질문으로 주어집니다.
면접관님들이 분위기를 좋게 해주시기 위해 노력합니다. 상황에 맞게 솔직히 대답하는 것이 좋은 듯 합니다.
1차면접에서 pt면접을 봤고 정답을 요구한다기보다는 논리구조를 보는 듯 하였습니다.
Value인터뷰는 실무진으로 구성된 듯하며 자기소개서 내용과 사전 조사를 바탕으로 질문하였습니다.

PT면접질문으로는 제안한 공법은 공기가 길어질수도 있다는 단점이 있다.
어떻게 생각하는가가 나왔고, value인터뷰에서는 남들이 실패한 사례를 본인이 노력하여
성공으로 이끈 경험에 대해 질문하였습니다.
인적성 검사를 통과하고 합격자에게 면접일정에 대해 연락이 왔습니다.

면접은 PT 면접과 자기소개서 기반 면접 2가지로 나누어져 있고, 개인별로 오전 PT / 오후 자기소개서로 나누어
진행됩니다. 오전에 끝내고 가는 사람들도 다수임을 보았을 때, 지원직군별로 시간대도 다른것 같습니다.

면접 자체의 시간은 얼마 되지 않습니다.
PT 면접은 7분 가량, 인성면접은 10분 가량입니다. 모두 지원자 1명 대 면접관 2 로 이루어져 있었습니다.

PT면접 질문은 대분류로 보면 회계/인사/경영학 등으로 나누어져있고 대분류별로 소주제가 2개씩 있었습니다.
6개의 질문중에서 개인이 선택하면 되었습니다. 이 중 저는 `지역 현장관리 시에 공기가 길어지는 경우
조직구성원이 지칠텐데 사기 진작을 위한 해결방안에 대해 논하시오` 항목을 선택하였습니다.
작성시간은 A4용지에 자유롭게 작성(자기가 말할 원고 작성하는 거라보면됨)하였고,
면접실에는 화이트보드 있으며 활용유무는 개인선택이었습니다.

자기소개서 면접은 순수히 자기소개서 기반으로 물어보았습니다.
SK는 대체적으로 자기소개서 중심의 질문이 많았습니다. 약 5가지의 질문이었던 걸로 기억합니다.
그 중에서 가장 건설과 관련된 직무에 대한 항목만 물어보았습니다.
저의 경우 5개의 자소서 항목중에서 단 1가지의 항목만 가지고 계속 꼬리물기로 10분 가량 면접이 이어졌습니다.
즉, 자소서 과장해서 작성하거나 작은거 부풀린 경우 밑천 다드러나게하는 면접방식이었습니다.

면접관의 태도는 지원자에게 우호적이나, 평가기준에 있어서는 확실하게 지원자에게 말해주는 편이었습니다.

면접의 단점은 역시 대기시간이었습니다.
오후 9시 반 정도에 도착했는데 오전 10시에 PT 면접보고(7분) 무려 오후 5시에 자기소개서 면접이 이루어졌습니다.
지원자들도 지칠뿐더러 자기소개서 면접에서는 면접관들도 지친 기색이 얼굴에 역력하였습니다.
지원자뿐만 아니라 면접관의 체력도 되 상대적으로 오전에 비해 가라앉은 분위기였습니다.
1차 면접에서 레고 면접 없어지고, 전공 PT가 생김.
주로 열유체 관련 내용이었음. PT면접 끝난 후 인성면접을 봄.

PT면접 주제는 어떤 상황을 주고, `자신이 엔지니어라면 어떻게 하겠는가?`라는 문제가 나옴.
그 외에도 시간이 남는다면, 전공 용어에 대해 설명하는 질문을 받음.

인성은 20분 정도 소요되었으며, 일반적인 인성 면접이었음.
1차 면접만 보고 떨어짐.

인성면접은 2:1로 진행되었으며, 블라인드 면접이었음.
30분 동안 문답형식으로 꼬리질문을 함. 편안한 분위기였음.

전공PT는 4개의 주제 중 원하는 주제 1개를 골라서
20분 정도 준비하고 발표하는 것이었음.
2:1 면접으로 자소서 질문 그대로 질문 후 답변함. 꼬리에 꼬리를 무는 질문이었음.
한 번 막히면, 면접관들이 물어 뜯음. 자기 경험이라고 쉽게 생각하면 당황할 수 있음.

PT면접은 건설산업 관련한 질문을 토대로 발표함. 2:1로 개인 PT였음.
깨알 같은 정보까지 요구하는 면접 형태로 다소 사실이 사실이 아닌 듯한 상황 연출될 수 있음.
1차 실무진 면접과 PT 면접, 2차는 임원 면접이었음.
1차 실무진 면접에서는 자소서 없이 그날 작성한 경험표를 바탕으로 면접이 진행됨.

PT면접 주제로 `아파트 업체 10위권의 건설사가 3위 안으로 1년 안에 도약하려면?`이란 주제로
주어진 조건으로 강남 3구에 현재 아파트를 짓고 있으며, 업게 1위의 자본력과 우수한 IT관계사가 있었음.
`S사`라고 지칭했지만, SK건설이라고 보면 됨.
인성은 평이했으며, PT면접에서 좀 압박이 있었음.
PT면접 주제는 `우리가 셰열가스에 집중하면 기존 자사의 오일플랜트 고객이었던
중동에서 반발이 일어날 수도 있는데, 어떻게 할 것인가?`였음.
면접은 두 차례 진행됨.
1차 면접과 2차 면접으로, 1차 면접은 개인면접(30~40분)과

PT면접(준비시간 25분, 발표 및 질의응답 10~15분)으로 이루어짐.
어렵거나 예상 못할 질문은 없었으며, 자신이 했던 경험을 기반으로 물어봄.

PT 면접은 실무에서 있을 법한 경우 또는
전공과 관련된 것을 준비하여 발표하는 형식으로 진행됨.
면접은 역량면접과 PT면접으로 이루어짐.

블라인드 면접이었으며, 면접 대기장소에서
본인의 역량을 보여줄 수 있는 사례 위주로 간단히 메모하는 종이가 주어짐.

역량면접은 2명의 면접관과 책상 하나를 두고, 바로 앞에서 대화하는 식이었음.
종이는 참고 정도였음. 구조화된 질문 틀이 있어 질문을 하는 느낌을 받음.

PT면접은 15분 정도 주제가 3가지 정도 주어지고, 골라서 미리 메모하고 들어가
15분 발표하는 식이었음. 칠판을 자유롭게 이용 가능함.
PT중 의문을 제기하기도 하지만, 주로 마지막에 질문함.
면접관들이 편안한 분위기를 유지하려고 노력함.
1차 면접에서는 자소서를 보지 않고 따로 설문조사를 한 뒤, 이를 바탕으로 면접 진행함.
구매 직무에 지원했기 때문에 영어 질문이 있었음.
영어 면접이 공지되지 않아 준비하지 않았다가 당황함.
PT면접과 인성면접을 봄.

PT면접은 표나 그래프 등의 자료가 주어지지 않고, 문제와 몇 가지 조건들로
이루어져 있는 4개의 문제 중 골라 30분간 준비하고, 10분 내로 발표하는 형식이었음.

인성면접은 30분간 진행됨.
인성면접과 PT면접 모두 2명의 면접관이 있었으며, 면접자는 혼자였음.
PT면접 주제는 SK건설사가 1위 브랜드로 도약할 마케팅 방안을 제시하는 문제였음.
세부 조건으로 SK건설사는 몇 순위이며, 계열사 중 전자제품 계열사가 있으며,
`해당 계열사는 업계 1위다`라는 식이었음.
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‘에스케이건설(주)’ 다른 취업정보

에스케이건설(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.64/4.5
  • 토익 812
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 1.9
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.1
  • 수상내역 1.6
  • 교내/사회/봉사 1.2

‘에스케이건설(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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