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인적성·면접후기

CJ CGV(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 12 32 48 -
2018년 하반기 1 3 1 -
2017년 하반기 1 3 1 -
2017년 상반기 1 - - -
2016년 하반기 5 4 2 -
2016년 상반기 4 3 2 -
2015년 하반기 - 2 10 -
2015년 상반기 - - 17 -
2014년 하반기 - 4 5 -
2014년 상반기 - 9 9 -
2013년 하반기 - 3 1 -
2012년 하반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

멀티플렉스 매니저 직군을 지원하였으며, 1차 면접은 아침부터 저녁까지 진행되었으며 대기시간이 길다.

1차 인성면접에서는 준비한 자기소개가 아닌 즉석에서 만들어 답변하는 것을 요구하였으며,
팀 PT 면접에서는 한명씩 롤플레이 면접을 한다.
팀 PT는 개인, 팀별, 전체로 나뉘며 제한 시간 안에 모든 미션을 수행해야 하며, 결과물 보단
얼마나 논리정연한지가 더 중요한 것 같다. 또한 순환 근무에 대한 질문을 하였다.

2차는 최종 면접으로 압박 질문을 하며, 최근에 읽은 신문기사, 경쟁사와 비교, 주량, 별명 등
자소서 기반 질문이 아닌 돌발 질문들이 많았다.
오전에는 2대 2 방식으로 인성면접이 진행되고, 오후에는 PT 면접이 진행되었다.
멀티플렉스와 타 기관과의 협업 방안에 대해 물어보았다.
인적성 시험에 합격하면 1차 면접으로 역량, 직무 면접을 본다.
이후 합격하면 2차 면접을 봄. 기억나는 질문은 앞으로 CGV의 발전 방향에 대해 물어보았음.
해외 대학 졸업 전형으로 뉴욕에서 면접을 보았으며 다양한 학교 출신이 모였음.
로스쿨이 아니라 법무부에서 일하고 싶은 이유와 법학 전공자가 아닌데
왜 일하고 싶은지, 방금 옆에서 한 말을 요약해서 말해보라는 등의 질문을 함.
서류, 인적성, 인성면접, 피티면접으로 진행되고, 인성 면접의 수준은 평이하였고,
피티면접은 2시간 정도 하나의 주제를 가지고 토론을 하여 해결책을 도출하는 과정을 본다.
피티면접은 면접관이 전 과정을 관찰하고 있기 때문에 끝까지 집중해야 한다.
인적성 준비를 많이 해야 하며, 특히 CGV를 위해 일할 수 있는 인재상을 원합니다.
또한 씨제이에 관한 뉴스와 사보 등을 많이 읽어야합니다.
인적성에 합격하면, 하루에 실무면접과 피티면접을 동시에 진행함.
실무 면접은 2:2로 30분 정도 보았고, 서비스직 경험 유무, 미소지기 경험 유무, 평소에 CGV를 자주 방문하는지,
서비스 개선 아이디어 등 직무 관련 경험을 중시하는 것 같았음.
2015 상반기 채용에서는 협상 면접없이 PT 면접만 진행하였으며, 6명이 1조로 이루어짐.
면접관은 2명이 있었고 2시간 동안 PT 면접이 진행.
아이디어 브레인스토밍, 의견 수합 및 1차 프레젠테이션, 면접관 피드백, 의견 수합 및 2차 프레젠테이션의 순서이며,
내용보다 조원들의 회의 과정을 중점적으로 보는 것 같았음.
자기소개, 잘 할 수 있는 이유에 대해 물어보며, 선택한 직무를 지원한 이유는 무엇인지 물어보았다.
면접 분위기는 매우 좋은 편이었다.
서류, 인적성, 1차, 2차 면접으로 진행되며 1차 인성면접에서는 주로 직무와
경험과 관련된 질문들을 하며, 심층 면접에서는 개인 PT, 팀PT, 협상 토론을 합니다.
전공이 직무와 어떠한 관련이 있는 지와 자소서 경험 위주의 질문들을 받았다.
면접관들이 분위기를 매우 편안하게 주도해주었으며, CGV 현장에서 발생할 수 있는 상황에 대해
롤플레이 수행하는 것과 개인과제, 4인 과제, 8인과제가 주어짐. 대기 시간이 너무 길어 힘들었음.
제시된 주제에 따라 간단하게 자기소개를 하고, 아르바이트를 한 이유와 급여 수준, 자신의 장점,
영화를 좋아하는지, 지방근무가 가능한지 등의 인성관련 질문들을 받았으며, 상황에 따라 질문들이 많이 바뀌었음.
면접 대기시간이 길었고 2차 면접은 배수가 높아 면접자가 시간대별로 있었음.
다대일의 인성면접과 CGV 현안과 관련된 주제로 그룹 PT면접을 본다.
최근 본 영화와 자주 가는 영화관, 그 곳을 자주 찾는 이유는 무엇인지 등을 물어본다.
임원 면접이었으며, 면접관들이 분위기를 풀어주려 많이 노력하였다.
호칭 통일을 통해 수평적인 분위기를 조성하려고 하셨고, 압박 질문은 별로 없었으나 직무관련 경험과 역량에 대한 질문들이 많았다.
전공과 직무관련 질문, 외국어 관련 질문, 해외 영업 부문 지원자에게는 지원자를 면접관에게 팔아보라는 질문을 하였다.
편안한 분위기에서 5명 정도가 면접을 보았으며, 면접 질문으로는 CGV에 지원한 이유는 무엇이며,
왜 마케팅 직무에 지원했는지 물어보았습니다.
면접관은 3명이 있었고 공격적인 질문들을 하여 분위기가 좀 안 좋았다.
자세, 머리모양, 말투, 성적 등을 지적하였으며, 그 외에 받은 질문은 지원동기, 최근에 본 영화,
이성친구 교제 여부 및 화났을 때 풀어주는 법, 어떤 업무를 수행하는지, 생각해 온 급여,
3교대 근무 가능 여부, 이력서의 경력 부분 관련 질문들을 하였다.
3시간 정도 기다리고 면접에 들어감.
인재원에서 진행되었고, 오디토리움으로 옮겨 명찰과 주제를 받고 약 15분 동안 생각 정리의 시간을 줌.
4~6명이 30분 토론에 들어감. 주제는 사회적인 이슈였음. 경력과 연관지어 토론하는 것이 유리함.
무엇보다도 토론 내용보다는 주어진 시간 내에 합의점을 이끌어내는 능력이 중요함.
5분 정도 시간을 남기고 결론을 내야 함. 타 면접자의 의견을 경청해야지, 토론 이후 개별면접에서 대답할 수 있음.
수도권에서 온 경우 영화표 4장을 줌.
서류 접수 후 합격발표까지 오래 걸리지 않지만, 인적성 준비기간도 짧음.
인적성 합격 후 면접 일정이 타이트하게 잡혀 있으며, 면접은 그룹 면접이 진행됨.
대체로 롤플레잉을 실시하고 상황에 맞는 대처 능력을 봄.
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‘CJ CGV(주)’ 다른 취업정보

CJ CGV(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.57/4.5
  • 토익 819
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.2

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