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인적성·면접후기

(주)효성

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 19 65 14 5
2018년 하반기 2 3 1 -
2017년 하반기 9 18 5 3
2016년 하반기 8 35 7 2
2015년 하반기 - 9 1 -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

    서류전형-인적성전형-면접전형-신체검사-최종합격

  • 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

    전공과 관련된 자격증과 함께 직무피티면접에서 전공관련 문제에 대한 해결능력을 보여주는 것이 기본이 되면서도 가장 중요한 사항인 것으로 보이며, 이와 함께 산업기능요원과 같이 특별한 과외 활동으로 인해 해당 업종에 대한 간접 경험이 큰 영향을 주었다고 생각함.
    추가적으로 회사에 대한 기본적인 지식은 꼭 숙지하고 알아가야 면접 후 다른회사를 선택해 가는 것이 아니라 합격한 후 당사에 입사할 것이라는 믿음을 줄 수 있기 때문에 이 또한 많이 알고 갈수록 좋은 점수를 얻을수 있을 것이라고 생각한다.

  • 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

    취업준비를 사실상 따로 하지는 않았기 때문에 어떤 것이 가장 큰 도움이 되었다기 보다는 계속된 준비를 하면서 다양한 회사에 대한 정보를 접해보고 다양한 회사의 채용 프로세스를 경험함으로써 기업들이 지원자의 어떤 점을 보려고 하는지 대강이나마 파악할 수 있었던 것이 가장 도움이 되었던 것 같다.
    회사에 대한 정보를 수집하는 과정에서는 혼자하는 것보다는 스터디를 통해 회사의 각 분야를 나누어 자료를 수집하고 이를 취합하여 중요한 정보를 요약하는 것이 시간적 자원을 효율적으로 활욜하는 방법이 될 것이다.

  • 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

    회사에 입사하니 초년에는 다양한 직무 내적으로 외적으로 역량을 쌓을수 있도록 교육프로그램이 알차게 계획이 되어 있다는 것을 느낄수 있었다. 하지만 이런 교육프로그램들이 더 잘 운영되기 위해서는 불필요한 교육프로그램 체계를 좀더 개선할 필요가 있다고 느껴졌다. 종합적으로는 사측에서 사원들을 위해 많은 교육을 통한 육성을 하려는 마음이 느껴졌고, 복지에 대한 부분도 지속적으로 개선하려는 노력이 보였다.

  • 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

    무턱대고 광범위한 분야에 대한 지나치게 높은 정도의 스펙은 불필요하고 낭비가 될 수 있겠지만 본인의 전공분야에 대한 일정한 수준의 정량적인 역량은 기업에서 중요하게 볼 수 밖에 없는 지원자의 역량이라고 생각한다.
    전공이나 해당직무에서 직접적인 관련도가 떨어지고 중요하다고 생각지 않을수 있는 간단한 자격증이나 경험도 어떤 면접관에 대해서는 현재까지 공부뿐만이 아니라 어떤 활동을 하고 지원과정에 이르렀는지에 대한 판단기준이 될 수도 있고 다른 지원자들과는 차별화 될 수 있는 강점으로 보일수도 있기 때문이다.
    또한, 오히려 해당 직무나 전공과는 관련없는 타분야에 대한 자격이나 전문성을 키워왔다면 두 분야 모두 한 분야에 몰두한 사람보다 역량이 떨어질 수 있고 해당 분야에 대한 끈기나 집중력이 떨어진다고 보여질 수도 있기 때문에 감점요인이 될 수 있다고 생각한다.

  • 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

    서류 - 인적성검사 - 원데이면접 - 채용검진 - 최종합격입니다.

  • 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

    면접에서 적당한 긴장과 회사에 대한 조사가 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 적당한 긴장을 통해 저를 최대한 어필할 수 있었고 부족한 스펙이지만 입사 후에는 부족한 만큼 더 열심히 하겠다는 마음이 잘 전달된 것 같습니다.

    그리고 효성그룹이 해외사업 확장에 힘을 쓰고 있다는 현직자의 조언을 통해 해외사업 확장에 생산관리자로써 어떤 준비를 하겠다고 어필한 것도 긍정적으로 작용한 것 같습니다.

  • 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

    선배와 부모님과 같은 사회생활중인 분들에게 조언을 구하는게 가장 중요하다고 생각합니다. 사실 스펙이라는게 높으면 좋지만 높은 사람이 꼭 일을 잘하고 사회생활을 잘 하는것은 아니기 때문에, 회사에서 어떤 사람을 뽑고 싶어하는지에 대해 집중적으로 탐구했고 나의 어떤 면이 그와 부합하는지를 찾아 그 점을 잘 연결시킨 것이 주효한 것 같습니다.

  • 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

    아직 입사하지는 않아 회사생활은 잘 모르겠습니다.

  • 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

    서류통과가 예선이라면, 인적성과 면접은 본선이라고 생각합니다. 예선을 통과하기 위해서는 흔히 말하는 스펙이 어느정도의 기준을 넘을 필요가 있어보입니다.

    하지만 스펙에 매달리는것 보다는 예선통과를 위한 기준만 넘은 후, 자신의 강점을 찾아보고 현직자 및 어른과의 대화를 통해 본선에 더 집중하는 것이 중요하다고 생각합니다. 같은 취업준비생의 시각보다는, 면접관의 시각에서 어떤 사람을 원하는지 찾아보는게 좋다고 생각합니다.

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‘(주)효성’ 채용시기별 후기

인적성·면접후기 목록
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
‘2018년 하반기’ (주)효성 후기 2 3 1 -
‘2017년 하반기’ (주)효성 후기 9 18 5 3
‘2015년 하반기’ (주)효성 후기 - 9 1 -

‘(주)효성’ 다른 취업정보

(주)효성 합격스펙 분석

  • 학점 3.65/4.5
  • 토익 855
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.9
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.