합격자소서 질문 및 내용

2017년 하반기 품질관리자 신입 9,393읽음 (주)대웅제약 - 품질관리자 보기

• 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

  서류 -> 인적성 -> 원데이면접 순이었습니다.

• 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

  저는 대웅제약에 들어오고 싶다는 명확한 지원동기가 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각합니다. 이전에는 회사의 어떤점을 보고 이 회사에 들어오게되었다라는 식의 지원동기를 면접에서 말했다면, 이번에는 제가 회사에 어떻게 기여하겠다는 위주로 면접 때 어필했습니다. 대웅제약에 가고싶어하는 마음이 잘 드러나도록 면접을 보기 전 제가 다닐 공장에 직접 방문하기도 했습니다. 면접관님께서 이러한 부분들을 긍정적으로 보셨고, 품질관리 직무에 대한 꾸준한 노력덕분에 합격할 수 있었다고 생각합니다.

• 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

  서류를 합격하는데 있어서는 실험실에서 했던 SDS PAGE와 같은 기초실험들이 도움이 되었고, 면접을 합격하는데 있어서는 모의면접스터디가 많은 도움이 되었습니다. 평소에 잘 웃지 않는 습관 때문에 차가워보인다는 피드백을 많이 받았는데 모의면접을 계속 주기적으로하면서 표정을 고치도록 노력하고 또 긍정적이고 밝은 모습을 보이려고한 점이 나중에 실제로 면접을 봤을 때에도 면접관님께 좋은 인상을 심어주게 된 것 같습니다.

• 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

  일단, 대웅제약은 직원들의 학습을 중요하게 생각한다는 느낌을 받았습니다. 신입사원들이 성장할 수 있도록 제도적으로 지원을 많이 해주고 있었고, 선배님들도 바쁘심에도 불구하고 신입사원들에게 알려주고자하는 모습들을 보여주셨습니다. 또한 다른 회사와 달리 '님'문화가 보편화되어있어서 대리와 같은 직급이 없고 선배님께 OO님이라는 호칭을 부를 수 있다는 것에 신선한 충격을 받았습니다. 다른 제약회사보다는 수평적인 모습을 가지고 있었고, 업무강도는 세보였지만, 성장가능성이 높은 의약품들을 개발하고 또 생산하고자 하고있었기 때문에 첫 직장을 대웅제약에서 시작할 수 있다는 것에 대해 자부심을 가질 수 있었습니다.

• 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

  각 단계별로 '통과'하는 것에만 집중하지 않으셨으면 좋겠습니다. 예를 들어 서류합격이라는 것에만 집중하지 말고 면접때 면접관에게 어떤 질문을 유도할 수 있게 자소서를 써볼까? 이런생각으로 좀 더 먼 미래를 보고 서류작성을 하셨으면 좋겠습니다.
  또한 면접을 볼 때에도 회사의 어떤점에 감동받아서 지원했다 이런 수동적인 지원동기보다는 나의 이런점이 회사에 이렇게 기여가 될 것이다라는 것을 과장되지 않게, 솔직하게 말해서 면접관에게 나는 이 회사에 꼭 가고싶다는 것을 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다.
  
  취업을 준비하며 총 4번의 면접을 보았고, 매번 면접에 떨어지며 저 나름대로 원인을 분석하면서 '회사에 들어오고 싶은 명확한 지원동기가 없다는 것'이 저의 탈락의 원인임을 깨달았습니다. 면접관 입장에서는 얘는 붙어도 어차피 따른곳 갈 것 같은 애이다라는 느낌이 들면 떨어질 확률이 높다는 것을 느꼈고, 대웅면접을 준비하면서는 무엇보다 지원동기에 신경을 썼습니다. 다른 취업준비생분들도 지원동기에 정성을 기울인다면 합격확률이 높아질 것이라 생각됩니다.