| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 5 | 107 | 24 | 3 |
| 2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| 2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
| 2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2018년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2017년 상반기 | 1 | 6 | 2 | 1 |
| 2016년 하반기 | - | 10 | 1 | 1 |
| 2016년 상반기 | - | 59 | - | - |
| 2015년 하반기 | - | - | 5 | - |
| 2015년 상반기 | - | - | 1 | - |
| 2014년 하반기 | - | 7 | 6 | - |
| 2014년 상반기 | - | - | 4 | - |
| 2013년 하반기 | - | 1 | - | - |
| 2013년 상반기 | - | 1 | 1 | - |
| 2012년 하반기 | - | 2 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 5 | - | - |
| 2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
지원한 오창공장에서, 오후 2시에 보았습니다.
면접관은 3명이었고, 지원자도 3명이었습니다.
사전에 미리 ppt발표를 준비하라고 했으며, 면접장에 들어가자마자 한 사람당 10분내외로 ppt발표를 진행했습니다.
ppt발표 후 ppt에 대한 질문이 아니라, 자기소개서와 이력서 위주로 질문이 이어졌고, 인성면접과 역량면접이 혼합되어 진행되었습니다.
ppt발표 후 ppt에 대한 질문이 아니라, 자기소개서와 이력서 위주로 질문이 이어졌고, 인성면접과 역량면접이 혼합되어 진행되었습니다. 먼저 1분자기소개를 진행하라고 하셨고, 이후 이력서에 대한 추가적인 질문이 각자 들어왔습니다. 지원자가 3명이었지만, 특별히 질문을 많이 받거나 적게받은 지원자는 없었고 면접관분께서 지원자 모두가 골고루 질문받을 수 있도록 신경써주시는 느낌을 받았습니다. 총 면접은 약 50분간 진행되었습니다.(pt발표 포함)
리액션이 좋으셨고, 중간에 고개를 끄덕이거나 웃으면서 편안하게 대해주셨습니다. 답변이 길어져도 끝까지 듣고자 하셨으며, 질문자의 답변이 부족하다고 생각되면 추가적인 질문을 하셨고, 압박면접 느낌은 없었습니다.
면접 분위기는 대체로 편안하고 화목했습니다. 중간중간에 면접관분께서 농담도 던져주셨고, 답변이 길어져도 끝가지 듣고자 했고, 딱히 톡쏘아붙이는 질문은 없어서 압박면접처럼 느껴지지는 않았습니다.
면접 연습기간이 짧았던 것에 비해, 생각보다 편안한 분위기의 면접에서 하고싶은 말을 다 하고 나와 아쉬웠던 점은 딱히 없습니다. 다만, 실제 자신이 일할 공장에서 면접이 진행되기에 전라도나 기타 지방공장에 지원하신분들은 교통편을 사전에 미리 알아가면 더 좋을 것 같습니다.
모든 면접관이 그러겠지만, 외운티가 나는 사람을 별로 안좋아합니다. 면접 준비할 때 예상질문에 대한 답변을 외우기보다는 그냥 편안한 상황에서 답변이 자연스레 나올 수 있도록 연습하는 것이 좋다고 생각됩니다. 그리고 모든 면접질문에 대한 정답은 없습니다. 따라서 모범답안을 가지고 연습만 하다보면 실제 다른 지원자가 자기와 비슷한 답변을 하는 일이 발생합니다. 따라서 모범답안보다는 자신만의 이야기를 가지고 답변을 만들어보는 것을 추천드립니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2022년 하반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| ‘2022년 상반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2019년 하반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ (주)녹십자 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2017년 상반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 6 | 2 | 1 |
