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인적성·면접후기

㈜GS홈쇼핑

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 5 89 35 1
2019년 하반기 1 - - -
2018년 하반기 1 3 1 1
2017년 하반기 2 3 1 -
2017년 상반기 - 3 1 -
2016년 하반기 - 6 1 -
2015년 하반기 1 8 7 -
2015년 상반기 - 4 2 -
2014년 하반기 - 23 14 -
2014년 상반기 - 16 3 -
2013년 하반기 - 8 4 -
2013년 상반기 - 8 1 -
2012년 상반기 - 2 - -
2011년 상반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

토론 면접과 실무진 면접으로 1차면접이 진행됨.
실무진 면접은 2대1로 부드러운 분위기로 진행됨.
자기소개서를 기반으로 질문을 받음.
PD 직군 면접. 인적성 후 40명 내외로 추려짐.
1차 면접은 총 3일 동안 진행되었으며, 4분야의 팀장님과 차장님이 들어옴.
또 면접 첫 날 저녁에는 토론면접을 진행하였고, 마지막 날에는 판매전략 발표 피티가 있음.
아주 어려웠던 질문은 없으나 발표가 상당히 중요하다고 생각됨.
PT면접은 발표 5분 이후 질의가 5분간 이어짐.
질의는 자기소개서 내용일 수도 있고, 발표에 관련한 내용일 수도 있음.
2대1 인성면접(1차 면접)은 직무에 대한 꼬리물기식의 질문이 많아 힘들었음.
토론면접 같은 경우엔 실제 GS shop에서 판매하고 있는 제품에 대한 정보를 바탕으로
토론을 통해 가격을 결정하고 판매자와 소비자 그룹으로 나뉘어 가격 협상을 하는 방식으로 이루어졌음.
인적성은 아웃라인만 걸러내는 역할같음.
면접 대기시간이 약 4~5시간 정도로 긴 편이었음.
분위기는 편안한 분위기였음.
경영지원 면접. 1차면접은 실무면접이었음.
인성위주 면접질문이 들어왔고, 역사 관련 질문도 받았음.
1분 자기소개, 마지막으로 하고 싶은 말 등 평이한 질문이 많았음.
면접은 2:1면접(면접관 2 : 지원자 1)과 토론면접으로 진행됨.
2:1면접은 인성면접이 비중이 높고, 역사면접도 함께 이루어짐.
역사면접은 면접실 앞에서 10분 정도 대기하는데,
그 때 역사문제를 먼저 주어 생각을 정리할 시간을 줌.
직무관련 질문보다 인성관련 질문이 더 많았음.

토론면접은 9명이 팀을 이루어 미리 주어진 한 제품의 스펙만 보고 가격을 설정하는 것임.
합리적인 이유과 근거를 서로 10분 동안 토의하여 제품가격을 설정함.
면접장에서는 위 9명을 4명, 5명으로 나누어 소비자 편, 판매자 편으로 나누고,
다시 서로의 입장에서 토론을 함.
서류에서 많이 거르고 인적성에서는 거의 거르지 않은 것 같았음.
2일 간에 걸쳐 경영지원, md직군 지원자들이 섞여서 진행되었음.
면접은 토론면접과 인성면접이었는데, 토론면접은 제품가격 협상에 관한 것이었고
인성면접은 주로 자소서와 관련된 질문들이었음.
역사관 질문도 있었는데 인성면접 대기시간에 준비할 자료를 주니 크게 걱정할 필요는 없음.
서류-인적성-1차면접(팀장면접)-2차면접(임원면접)으로 진행됨.

1차 면접은 토론면접이었으며, GS SHOP에서 판매하는 상품을 판매자와 구매자로 나뉘어져서
가격을 협상하는 방식이었음. 더 유리한 가격으로 협상을 본 팀이 가산점을 받는 것 같았음.
팀 전체의 성과도 중요하지만 개인적으로 발언을 할 수 있는 기회가 많지 않았기에 기회가 오면
조리있게 적극적으로 말하는 것이 중요함.

2차면접은 다대일 면접으로 면접관 2명, 지원자 1명이었음.
대체로 편안한 분위기였으며 압박 면접은 아니었음. 자소서에 관련한 질문을 많이 함.
면접 시작 전에 지원자의 역사관, 가치관을 테스트하기 위한 질문이 하나 주어짐.
학교추천 전형이었고, 인적성-1차면접-2차면접으로 이뤄짐.
추천 전형이어서 그런지 상당히 촉박하게 진행됐음.
전공 관련 질문이 많이 나왔음.
토론과 인성면접으로 이루어짐.
인성면접은 직무 이해도와 자기소개서를 바탕으로 한 역량 관련 질문이 많았고,
토론은 협상 및 협력을 중심으로 진행되었음.
앞으로의 방향성과 기업의 프로세스에 대해서 충분히 숙지하지 않고 간다면
면접에서 전혀 다른 방향성을 보일 수 있으므로 주의해야 함.
서류-인적성-1차면접-신체검사-2차면접으로 이루어짐.
인적성에서 적은 인원만 탈락시킨 후 다수를 대상으로 면접을 진행하는 느낌을 받았음.
전반적으로 편안한 분위기였음. 한국사 관련 지문을 주고 대기시간 동안 생각해야 함.
사전 준비보다는 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 표현하는지가 중요한 것 같음.

토론면접에서는 시간이 촉박하기 때문에 협상 프로세스에 협조적이고 논리적인 태도가 중요하다고 봄.
토론면접은 총 10명씩 들어가 면접관에 의해 5명씩 팀을 나눠서 진행함.
면접관은 총 4명이 있었고, 태블릿 PC로 계속 지원자들의 정보를 입력함.
실무진 면접은 편안한 분위기에서 진행됐고, 블라인드 면접이어서
자기소개서 위주로 질문이 들어왔음.
영어점수나 학점 등의 질문이 간간이 나왔음.
공채로 지원하였고, 인적성 검사 후 실무진 면접을 보았음.
한국사에 관련된 질문이 있었음.
그 이외에는 주로 자기소개서 기반으로 질문을 받았음.
토론 면접은 12명이 들어갔음.
특정 물품의 상세 정보를 주고 검토+상의 시간을 짧게 줌.
이후 상품의 판매자 측과 매입자 측으로 나뉘어 협상 토론을 진행함.
또한, 반드시 결과를 도출할 것을 요구했음.
1차 개별 역량면접과 집단면접은 같은 날 이루어짐.
집단 면접은 편을 갈라 가격 협상을 하는 면접이었고,
역량면접은 면접관 두 분이 자기소개서를 베이스로 질문을 함.

2차 면접은 다대다 면접이었음.
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‘㈜GS홈쇼핑’ 다른 취업정보

㈜GS홈쇼핑 합격스펙 분석

  • 학점 3.61/4.5
  • 토익 888
  • 토익스피킹 Lv7
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 1.7
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.5
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.6

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