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인적성·면접후기

삼성물산(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 3 89 2 1
2022년 상반기 - 3 1 -
2021년 하반기 1 3 1 1
2019년 하반기 1 - - -
2018년 상반기 1 - - -
2016년 상반기 - 3 - -
2015년 상반기 - 1 - -
2014년 하반기 - 1 - -
2014년 상반기 - 32 - -
2012년 하반기 - 2 - -
2012년 상반기 - 11 - -
2011년 하반기 - 23 - -
2011년 상반기 - 10 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 코로나로 인해 화상면접으로 진행이 되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 실무담당자 3명 / 인사담당자 1명 이였습니다.
    지원자는 1명 혼자였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 4명 / 지원자 1명 이였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    우선 사전접속하여 회선 및 음질을 파악했습니다.
    30분정도 대기하였고 면접은 2시10분정도 10분정도 딜레이 되서 진행이 되었습니다.
    면접관분들의 소개는 직접적으로 없었으며 한명씩 돌아가면서 질문을 하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.중대재해에 관해서 아는 대로 말해줄 수 있나요?
    A.한 명이상의 사망사고, 6개월 이상 치료를 요하는 부상재해 2건이상, 1년안에 중독 등 직업성 질병으로 인한 질병자 3명 이상이 발생된다. 이 앞에 질문의 요지를 잘 파악하지 못해서 헤멨습니다.
    Q.근로자건강진단중에 C2 D2 에 관해 아는 대로 말해줄수 있나요?
    A.C2 일반질병 요관찰자
    D2 일반질병 유소견자 로서 C2는 구두상으로 본인의 상태를 체크하고 추적관리는 별도로 하지 않으며
    D2는 의사소견을 제대로 설명을 해주고(근로자에게) 병원진료를 수반하여 본인이 관리 할 수 있도록 추적관리 해줍니다.
    또한 병원진료가 필요한 수검자는 연계된 병원을 통해 진료를 받아서 추적 관리 하는게 제 철칙입니다.
    Q.도소매업 관련되서 안전보건관리자 선임기준에 대해 알고있나요?
    A.정확히는 알지는 못하지만 300인 이상 일 경우 1인 채용 하는 걸로 알고 있습니다.
    그러면 추가 채용은 몇 인 이상일 경우 하는지 알고 있나요? 200명이 추가되면 추가 선임 인걸로 알고 있습니다.(확인해보니 두 질문에 모두 잘못된 대답 이었습니다.ㅜㅜ)

    면접이 종료 된 이후에 확인해보니 도소매업 50인이상 5000인 미만 1명이상, 5000명 이상 2명 이상 이었습니다..
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    4명이서 지도사 시험에 나올 법한 질문을 지속적으로 해서 조금 힘든 면접 이었습니다.
    미리 사전에 준비해간 내용 외에 업무와 관계없는 질문도 조금 있었지만 몇 가지를 제외하고는 아는 그대로 업무 했던 대로 대답했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접은 화상면접이다 보니 면접관의 의도를 파악하는데 시간이 좀 걸렸으며 사실상 합격일 거라는 느낌이 별로 좋지는 않습니다.
    조금 업무와 벗어난 질문에 당황했었는데 지원자인 제가 당황한 모습이 안 좋게 보였을 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    업태와 관련된 내용을 상세히 파악하지 못해서 제대로 질문을 못했던 내용이 존재합니다. 사실 도소매업에 포커싱이 맞춰서 준비했다면 충분히 승산이 있었을거라 생각합니다. 차후 기회가 생긴다면 지원 회사의 업태도 파악하는게 좋을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    위에도 설명 했듯이 지원한 회사의 사업의 종류는 파악 하는게 도움이 될 것 같습니다. 솔직히 그런 부분은 중요하게 생각치 않아서 많이 준비를 안 하는데 그런 세세한 부분까지 캐치 한다면 충분히 면접을 잘 보실 수 있을 것 같습니다. 물론 저는 느낌이 좋지는 않지만 면접준비 하시는 분들은 상세한 내용 하나하나 캐치해서 준비하셨으면 좋겠습니다. 아울러 그 회사의 비전 목표 장기프로젝트 등 도 파악이 된다면 자기소개 라던지 마지막 할 말에 좋은 인상을 심어줄 수 있다는 점 잊지 마시기를 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성물산 패션 사옥 건물 (도곡) , 내가 첫 면접 시간대여서 오전 7시 30분까지 면접장에 도착해야 했다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명, 지원자는 같은 시간대에 3명씩 있었고 정확히는 모르겠지만 4-5 시간대가 있었던 것 같다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접, 임원면접 모두 면접관 3명, 지원자 1명의 일대다 면접이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접에 들어가기 전에 주어진 4가지 질문 중 하나를 선택하여 5분동안 답변을 생각할 시간이 제공된다. 그 후에 바로 직무 면접에 들어가서 해당 질문에 대한 답변을 5분 내로 한 후에는, 직무 관련 활동 경험 및 학업 내용에 관한 질문을 받았다. 자소서 기반의 질문보다는 나의 사회활동 경험, 직무 관련 전문 용어에 관한 질문이 대부분이었다. 직무면접을 15-20분간 한 후에는 20-30 분 정도 대기하였다가 임원면접에 들어갔다. 임원면접에서는 지원동기, 목표, 가치관 등에 관한 질문을 중점적으로 받았다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.왜 패션업계를 지원하게 되었나요?
    A.패션업계는 소비를 통해 자신의 개성과 가치를 드러낼 수 있는 매력적인 산업이라고 생각합니다. 저 또한 패션을 통해 제 자신을 적극적으로 표현하는 것을 좋아합니다. 제가 즐겨입는 미니멀 룩에 포인트를 추가하는 스타일을 상황별 코디에 맞게 저의 인스타 계정에 업로드하여 다른 사람들과 소통하는 일은 제 일상생활에서 가장 큰 활력소 중에 하나입니다. 다른 사람들의 패션 코디도 보면서 서로의 가치관을 이해하고 저에게 더 잘 어울리는 스타일을 찾아가는 과정도 정말 즐거운 일입니다. 따라서 저는 자연스레 패션업계에 종사하여, 많은 사람들이 패션을 통해 자신의 모습을 찾을 수 있도록 도움이 되고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.
    Q.왜 다른 회사가 아닌 삼성물산을 선택하였는지 궁금합니다.
    A.삼성물산의 강한 사업 추진력은 매우 인상깊었습니다. 사업 추진력이 강하며 성장가능성이 높은 회사라 생각합니다. 지난해 패션 시장이 코로나의 직격탄을 맞는 큰 위기 상황에서도, 젊은 세대를 공략할 수 있는 해외 신명품 브랜드를 확보하고 비이커와 같은 자체 편집샵을 통해 이를 국내에 성공적으로 안착시키는 추진력은 회사의 비전을 보여준다고 생각합니다. 이렇게 성장력이 강하며, 패션 트렌드에 맞게 끊임없이 도전하는 삼성물산은 실패를 두려워하지 않으며 끈기 있게 도전하는 성격의 제가 많은 것을 배우고 성장할 수 있는 최고의 무대가 될 것입니다.
    Q.입사 후에는 구체적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지, 만약에 다른 직무를 맡게 된다면 어떨지
    A.저는 홍보 업무 중에서도 자사 SNS와 온라인 채널을 주로 담당하고 싶습니다. 매번 바뀌는 기획전에서 홍보가 필요한 상품이나 브랜드를 파악하고 더 많은 고객층에게 이를 전달할 수 있는 방안을 끊임없이 고민하며 , 다양한 홍보 콘텐츠 및 전략을 실행하고 싶습니다. 또한 제가 정말 즐겨보는 자사 채널인 ‘알꽁티브이’ 에서 홍보 업무를 맡으시는 선배님께서 직접 오프라인 매장과 팝업 스토어를 방문하며 브랜드의 전반적인 이미지와 상품을 직접 경험하시는 것을 보며 저 또한 이런 열정적인 홍보 담당자로 성장하겠다는 목표를 가지게 되었습니다.
    만약 다른 직무로 배정을 받게 된다 하더라도, 회사에 기여할 수 있는 부문으로 주어진 역할에 최선을 다할 것입니다. 회사의 성장에 동참하는 과정에서 저도 새로운 기회를 얻고 더욱 다양한 분야에 도전하며, 함께 성장할 수 있을 것이라 생각합니다
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    직무면접과 임원면접 각각 다른 면접관 세 분씩 계셨는데, 두 면접에서 세 분 중 한 분 정도는 계속 아이컨택을 해주시고 내가 어떤 대답을 하든 잘 웃어주셨다. 나머지 분들은 서류를 보시거나 다른 면접 질문을 생각하신다고 큰 반응은 없으셨다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    직무면접, 임원면접 모두 비교적 편안한 분위기에서 진행되었다. 면접을 시작하기 전에 긴장을 풀라고 가벼운 농담도 해주시고 압박면접, 반박질문 등 공격적인 분위기는 전혀 없었다. 직무면접에서 어려운 질문을 받아 조금 고민할 시간을 요청했을 때도 천천히 생각해보라고 흔쾌히 답변해주셨다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접은 내가 예상하고 준비했던 질문 위주로 나와서 크게 당황하지 않고 잘 답변을 했지만, 직무 면접의 경우 비즈니스 전문 용어, 개념에 대한 이해에 관한 질문에서 내가 깊게 알지 못한 부분이 나와서 답변을 잘 하지 못했던 점이 가장 아쉬웠다. 직무면접에 들어가자마자 했던 질문에 대한 답변도 더 구체적으로 예시를 들어 답변을 할 것이라는 후회가 남았었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 준비하는 과정에서 혼자 연습하는 게 편한 사람도 있고 스터디를 선호하는 사람도 있지만, 나는 둘 다 적극적으로 잘 활용하는 것이 실제로 가장 많이 도움이 된다고 생각한다. 혼자 면접 질문들을 예상하여 답변을 구상해보고 계속 연습하는 단계는 필수적이다. 이 때 추가적으로 스터디원들과 모의 면접을 하면서 내가 받게 되는 새로운 질문들과 다른 사람들이 나의 지원서를 보고 해주는 예상 질문들은 더 많은 준비를 하게 해준다. 또한 직접 사람들 앞에서 말해보는 경험은 내가 혼자 연습했던 것보다 훨씬 더 긴장감을 주고 실제 면접의 다양한 상황을 대처할 수 있는 역량을 기르는데도 많은 도움이 되었던 것 같다. 나 또한 혼자 준비하는 과정에서는 전혀 예상하지 못했던 면접 질문을 스터디 모의 면접에서 받아 답변을 잘 준비했고, 이는 실제 직무 면접에서도 그대로 나와서 자신 있게 답변할 수 있었다.

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