유니클로 서류 통과 후 온라인에서 시행하는 온라인 인성검사로 집에서 시험을 봤습니다. 인성검사이긴 하지만 oo리테일과 비슷하게 5문항 1세트 씩 각 문항에 5지선다 표시 후 자신과 가장 가깝다고 생각하는 순서대로 1~5순위를 매기는 온라인 인성검사이므로 꽤 복잡합니다. 시험 전 주변을 잘 정돈하고 집중할 환경을 만들고 임하시길 바랍니다.
온라인 인성검사로써 인성검사라 하면 모두가 알만한 문제들이 나옵니다. 다만 위에서도 말했듯이 oo리테일 온라인 검사와 비슷한 유형으로 `5문항 1세트 씩 각 문항에 5지선다 표시 후 자신과 가장 가깝다고 생각하는 순서대로 1~5순위를 매기는` 방식이므로 은근히 깐깐하고 곰곰히 잘 생각해봐야합니다. 신뢰도를 잘 유지하는게 인성검사 통과의 관건이라고 생각합니다.
온라인으로 진행하는 인성검사이지만 비중이 큽니다. 실제로 인성검사라고 만만히 봤다가 오프라인 시험장 근처에도 못가본 사람이 저를 포함해 꽤 많은 걸로 알고 있습니다. 우선은 온라인 인성검사로 FRL의 인재상과 직무에 알맞는 지원자를 가려내겠다는 생각이므로 FRL인재상 파악과 직무 특성 파악, 그리고 무엇보다도 자기자신에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 특히 FRL의 인재상 전부에 맞추어 풀지말고 2가지정도의 핵심 인재상과 직무 특성을 정해서 그에 맞게 풀고 신뢰도 유지에 노력해야합니다.
사전에 실시한 온라인 인성검사 합격자를 대상으로 적성검사를 실시했습니다.
명지대학교 서울캠퍼스에서 실시. 본관/경상관에 고사장이 있으니 메일 내용을 잘 확인하고 가야 합니다. 수험표는 따로 없고 신분증, 필기구를 개인적으로 지참해야 합니다.
160문제/50분
엄청난 문항수에서 알 수 있듯이 다 풀기는 불가능에 가깝습니다. 언어/수리/추리 영역으로 구분되어 있지만 영역별 시간이 정해져 있지 않고 자유롭게 오가며 자신있는 것부터 풀면 됩니다.
사자성어, 단어, 장문/일반 응용계산 문제, 자료해석/언어추리, 수추리, 도형추리 등의 유형이 있었습니다.
좀 특이한 문제로는 알파벳을 수열로 푸는 문제, 형태가 비슷한 보기(영어, 한자, 숫자 등)를 비교하는 문제가 있었습니다. 후자는 이번 시험에서 빨리 풀 수 있는 유형 중 하나였다고 생각합니다.
CJ유형과 비슷하다는 소문 있었으나 그냥 시중의 모든 적성 유형이 다 나온 시험이라고 생각합니다. 어차피 끝까지 풀 수 없는 문항수이니 본인이 보기에 시간 적게 걸릴 것, 자신있는 영역/문제부터 골라서 푸는 게 나을 듯합니다.
모르는 문제는 빈 칸으로 남겨두는 대신 무조건 찍고! 여러 문제를 풀기보다는 잘 풀 수 있는 영역을 확실히 푸는 것이 낫습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2022년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2016년 상반기’ 에프알엘코리아 후기 | - | 4 | - | - |
| ‘2015년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | 3 | 20 | 7 | - |
| ‘2014년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | - | 13 | 5 | - |
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