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인적성·면접후기

(주)진에어

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 2 61 85 -
2018년 하반기 1 6 2 -
2018년 상반기 - 3 1 -
2017년 하반기 1 18 6 -
2016년 하반기 - 6 2 -
2016년 상반기 - 15 10 -
2015년 하반기 - 2 22 -
2015년 상반기 - - 27 -
2014년 하반기 - 3 4 -
2014년 상반기 - 3 11 -
2012년 하반기 - 2 - -
2012년 상반기 - 3 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 3일 2시 대한항공 인재개발원

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명 및 지원자 5명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론 면접 후 역량면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론 준비를 30분동안 하는데 인터넷 사용이 가능한 컴퓨터실에서 진행했습니다. 이후 자료를 갖고 토론면접장에 가서 30분동안 이야기를 하고 대기 후 역량면접장에서 약 20-30분동안 직무 관련 질문을 받았습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.진에어에 필요한 노선을 말해보세요.
    A.저는 일본 작은 섬마을에 대한 추가 노선이 피룡하다고 생각합니다. 진어에는 다양한 노선을 개발하고 있지만 섬나라에 대한 노선은 극히 드문 것으로 알고 있습니다. 이런 식으로 논리를 들어 답변을 했습니다. 이 질문은 진에어에 대한 사전 조사가 매우 필요한 질문입니다. 실제로 진에어가 어떠한 노선을 개발하고 어떠한 부분이 부족한지를 가감없이 말씀해주셔야 합니다.
    Q.진에어의 서비스 중 어떠한 것이 기억에 남습니까?
    A.진에어 기내식이 가장 기억에 남습니다. 편의점과의 제휴와 대한항공에서의 식자재 공급 등으로 진에어만의 프리미엄을 구축한 기내식을 이용해 보고 감동을 받았습니다. 기내식 유료화가 점차적으로 확장되고 있는 이 시점에서 진에어는 누구보다 빠르게 고급 기내식을 제공하고 있습니다. 다양한 음료와 식사, 그리고 기념품까지 다양한 품질의 서비스를 공급함으로서 비용 부담도 줄이고 재고 비용도 감소시키며 서비스에 보다 집중할 수 있는 좋은 전략이라고 생각했습니다.
    Q.진에어 이용한 경험이 있는지, 있다면 어떤 것이 부족했는지 말해보세요.
    A.진에어를 이용하면서 가장 좋았던 것은 저렴한 가격이었습니다. 하지만 그만큼 희생하는 것도 많았습니다. 손님들의 편의보다는 저렴한 값에 집중하여 고가 항공에 비해 감수해야 할 것이 많았습니다. 최근 문을 닫지 않고 비행하는 사례가 있을 정도로 안전 상에도 큰 문제점들이 발견되고 있습니다. 조금만 신경쓰면 될 문제이지만 작은 부분에 소홀히 하여 이런 문제가 발생한 것으로 생각됩니다. 직원교육부터 서비스, 품질관리 등에 집중하는 인재가 되겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    진에어의 경우 항공사다 보니 특히 여자 면접관분께서는 뜻하고 정다운 눈길로 봐주셨습니다. 매너있으시고 궁금한 것을 가감없이 질문하셨습니다. 한분은 임원분으로 보여지는데 날카로운 질문을 하시기도 했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    항공사 면접에 대한 준비가 철저히 이루어지지 않아서 제가 많이 떨기도 했고 면접관분들과 거리가 너무 가까워서 너무 긴장을 많이 했습니다. 분위기 자체는 떨리게 만들거나 하지는 않았던것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    항상 면접이 끝나고 아쉬운 부분은 제가 생각한 부분, 준비한 것을 다 보여주지 못하는 것이라고 생각합니다.그러기 위해 조금 더 준비하고 예상 리스트를 만들어 대비하는 것을 추천드립니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    항공사는 서비스직이기 때문에 외모에 신경을 쓰고 오는 지원자들이 너무 많습니다. 하지만 직무에 따라 그러한 외모적인 것보다는 직무능력이나 마케팅 능력이 더 중요해보이기도 합니다. 특히 영업직무의 경우 체력을 어필하고 지치지 않는 멘탈을 보여줄 수 있다면 좋은 결과를 얻을 것입니다.
    저는 잡코리아에서 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 서류부터 공채소식, 알림, 인적성과 면접 팁까지 깨알같은 정보를 항상 실시간으로 얻을 수 있는 잡코리아와 취업 준비를 함께 하시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 본사에서 10시.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명 지원자 5명.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    위의 인원으로 다대다 면접.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    2016년 진에어 하반기 객실승무원 채용에서는 공통 질문 1개 및 개별 질문 1개가 주어졌습니다. 앞으로의 진에어 하반기 객실승무원 채용에서도 비슷하리라 생각이 됩니다. 10분 내외 면접시간이 주어집니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.취미는 무엇입니까?
    A.청소를 하는 것을 즐기며, 그로 인하여 스트레스를 해소합니다. 아침에 일어나 환기 및 이불정리로 시작하여 깔끔히 정리된 방을 보며 행복을 느낍니다.
    Q.키가 몇입니까?
    A.2016년 진에어 하반기 객실승무원 채용에서는 키를 재고 심사를 봅니다. 그럼에도 불구하고 키를 여쭤보셨고, 그에 대한 답변을 드렸습니다. 키가 중요하긴 한가 봅니다.
    Q.오늘 기분이 어떠십니까?
    A.긴장했다고 답변을 하였고, 웃으면서 태연하게 질문을 이어나갔으며, 나름대로 대처를 잘 했다고 생각합니다. 질문의 내용은 상당히 쉬운 편이며, 무엇보다 어떻게 답변하느냐가 중요하다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    2016년 진에어 하반기 객실승무원 채용에서는 저의 답변에 대해 꼬리질문이 이어졌고, 첫 지원이냐는 질문을 받았습니다. 꼬리질문을 능숙하게 웃으며 이어나갔고 시선처리를 잘 분산하여 답변했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 진행되었지만, 긴장감이 맴돌았습니다. 하지만, 긴장하지 않고 미소를 유지하며 가끔씩 눈웃음도 지으며 면접관에게 다시 보고 싶은 지원자가 되기 위하여 노력했다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    2016년 진에어 하반기 객실승무원 채용에서는 아쉬움이 많이 남았습니다. 긴장감에 준비한 것들을 못하여 아쉽습니다. 다음 채용에는 더 단단히 준비하여 저의 모든 것을 보여주려고 지금도 열심히 노력하고 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    2016년 진에어 하반기 객실승무원 채용에서는 100명 정도가 채용되었습니다. 매년 상반기 하반기로 100명 정도, 연 200명 내외가 채용됩니다.
    청바지를 입는 근무라 핏도 상당히 중요하며, 그에 따른 외모 및 어투가 상당히 중요합니다. 답변의 내용이 부실해도 외모와 어투가 좋으면 합격할 확률이 엄청 높다고 말씀드립니다.
    2016년 진에어 하반기 객실승무원 채용에서 제가 말한 위의 내용이 중요하다고 생각하지만, 매년 바뀔 수도 있다고 생각합니다.

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‘(주)진에어’ 다른 취업정보

(주)진에어 합격스펙 분석

  • 학점 3.65/4.5
  • 토익 810
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2.5
  • 해외경험 1.4
  • 인턴 1.6
  • 수상내역 1
  • 교내/사회/봉사 1.8

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.