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인적성·면접후기

(주)이랜드리테일

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 1 24 44 3
2016년 하반기 1 - - 1
2015년 하반기 - - 20 -
2015년 상반기 - - 15 2
2014년 하반기 - - 6 -
2014년 상반기 - 15 3 -
2012년 하반기 - 8 - -
2012년 상반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

다대다 면접으로 사무적인 분위기에서 진행됨.
해외에서 근무 가능한지, 자사 브랜드 중 근무 희망 브랜드는 어디인지 등을 물음.
1차 면접 시 면접 전에 제출하였던 과제와 자기소개서 제출 시 냈던 포트폴리오 외에
추가 작업이 들어간 포트폴리오를 지참해야 합니다. 짧은 시간 내에 하기에는 과제 양이 많았습니다.
사회자가 존재한다는 것이 특이하고, 면접 시 민감한 질문하고 마지막에 불편했다면 죄송하다고 하였음.
정치적인 질문들도 받았음.
패션 MD와 의상 MD의 차이가 무엇인지 설명해보라 했음.
자기소개, 직무 관련 질문, 매장 방문 경험 등에 대해 답변했습니다.
들어가자마자 정치시사 이슈에 관한 질문을 받았음.
전체적인 분위기는 조용 엄숙한 편이었고, 개인적 질문보단 이랜드에 대한 전반적 관심을 묻는 편이었음.
자기소개서 상 경력과 경험에 불리한 점에 대해 계속적으로 물었고 면접은 약 20분 미만이었음.
공통 주제로 청년 실업률에 대해서 물어봤습니다.
청년 실업이 누구의 탓이냐 물어보고, 매장 방문 경험, 의상 컨셉에 대해 물어봤습니다. 1분 자기소개는 안 했습니다.
자소서보다는 그 설문조사를 기반으로 질문이 나옴. 시사에 관한 공통질문도 있음.
지원자 5~6명 : 면접관 5분이었습니다. 30~40분 사이로 진행됩니다.
분위기는 전체적으로 경직되어 있고 면접관님들께서 잘 웃지 않으십니다.
모니터나 사전 설문, 자소서 계속 보시고 면접자들에게 시선을 잘 주지 않으십니다.
답변은 전체적으로 굉장히 짧게 핵심만 이야기 하기를 원하십니다.
청년실업의 책임이 취준생, 기업, 정부 중 누구에게 있나?, 리더 경험을 하며 아쉬웠던 점,
지방 근무할 수 있는가?, 이랜드 말고 지원한 기업이 어디이며 가고 싶은 곳, 그 이유? 등을 물어봤습니다.
팀장면접이지만 인성 위주의 질문을 했음.
직무에 대한 질문도 있지만 전문적인 지식보다는 관련 역량 위주로 질문함.
면접 40분 전에 도착해 설문지를 작성하고, 그 설문지를 바탕으로 질문을 받았음.
면접은 약 30-40분 정도 본 것 같음.
가장 큰 특징은 사회자가 진행함. 사회자가 진행사항을 계속 설명해줌.
전체적으로 편안한 분위기에 진행되지만, 숨길 수 없는 이랜드 특유의 느낌이 강하게 전해졌음.
1차 면접의 경우, 40분 정도 일찍 도착해서 작성하는 설문지에 기반해서 질문하는 방식으로 이루어짐.
1차 면접을 통과한다면 2차 면접으로 팀 과제 수행면접이 진행되는데, 약 1주일가량 진행됨.
그리고 3차 면접은 1차 면접과 유사한 방식으로 진행됨.
인적성 검사 후 1차 면접 발표는 일요일 오전에 문자로 알려줌.
이미 전날 새벽에 결과는 발표하지만, 직접 찾아보지 않으면 늦게 알게 됨.
2차 면접 전에 오리엔테이션을 하는 날이 따로 있고 2박 3일간의 조별 과제가 주어짐.
사회자가 있고 상당히 빠른 시간에 진행됨. 답변이 길어지면 빨리 답변하라고 재촉함.
전반적으로 시간에 대해 쪼는 느낌이어서 압박감을 받을 수 있음.
면접 질문의 난이도는 미리 예상 질문을 준비했다면 충분히 답할 수 있는 수준이었음.
참고로 사전 설문지 작성을 위해 일찍 가는 것이 좋음.
1차 면접에는 사전 질문을 면접 장소에 도착하자마자 40분 이내로 작성해서 냅니다.
그리고 5명이 들어가고 5명의 면접관과 특이하게 사회자도 있었습니다.
사회자의 지시에 따라 인사를 하고 사회자가 질문을 시작해달라고 말합니다.
공통 질문의 비율이 약 6이었고 개인 질문 비율이 약 4였습니다.
그리고 개인 질문은 거의 95% 사전 질문에 답변한 것에서 여쭈어 보셨습니다.
약 40분 정도 면접이 진행되고 인성과 직무 역량 모두 여쭈어 보십니다.
그리고 답변은 30초 이내로 짧은 것을 원하십니다.

면접 질문은 다음과 같습니다.
1. 청년 실업 문제의 원인 정부/기업/개인 중 하나를 선택해서 말해라.
2. 리더십 경험
3. 고집을 부려서 실패했던 경험
4. 패션 플로어 매니저와 일반 유통 관리자와 차이점은 무엇인가?
5. 지방 근무 가능한가?
6. 오늘 의상 컨셉을 손들어서 말해 볼 사람 (정장 제외로 자유복이 복장이었습니다.)
7. 학점 높은데 비결은 무엇인가?
8. 상사가 부당한 지시를 내리면 어떻게 할 것인가?
9. 나이 많은 점주/점장님을 상대해야 하는데 고집을 부리실 경우
나이 어린 신입이 어떻게 대처할 것인가?
1차 면접은 다대다 로, 인성 직무 면접이었음.
맨 처음 사회자가 공통질문을 하고, 이어서 5~6명의 면접관이 청년실업이 정부, 기업, 개인 중
누구의 책임인가라는 등의 질문으로 각 1개씩의 공통질문을 했음. 그 외 개별질문이 들어오기도 함.
개별 질문과 공통 질문이 있었고 난이도는 평이했음.
단점이 직무에서 어떻게 이용될 수 있는지, 종교, 지방 근무는 가능한지를 물었음.
채용 과정은 서류-> 인적성-> 1차 면접-> 2차 면접-> 3차 면접 순으로 진행되었습니다.
자기소개, 지원동기, 마지막 할 말은 안 물어봄.
1차 실무진 면접을 거쳐 2차 인턴 한 달, 3차 최종 임직원 면접으로 진행됨.
본인이 생각할 때 가장 좋은 백화점, 바꿔야 할 부분이 있다면, 사원이 되어보기 등의 질문이었음.
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‘(주)이랜드리테일’ 다른 취업정보

(주)이랜드리테일 합격스펙 분석

  • 학점 3.59/4.5
  • 토익 828
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2.1
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.7
  • 교내/사회/봉사 1.6

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