서류--인적성-실무진 면접-임원면접
실무진면접에는 토론면접이 포함되어 있음.
타이어 사업에서 내가 할 수 있는 부분을 찾아서 말씀드린 것이 가장 큰 합격의 요인인것 같았습니다.
비록 면접관의 입장에서는 실현불가능한 일일지라도 이 업계와 금호타이어에 대해서 깊이 생각해보고 그것을 어떻게 실현할 것인지 면접장에서 말한 부분에서 칭찬받았습니다. 기업과 산업에 대한 관심은 필수입니다.
몇가지의 아이템을 선정하고 그것을 직접 고객들에게 팔아본 경험이 중요했습니다.
특히 이 부분에서 질문을 많이 받았고 항상 영업, 영업관리에는 빠지지 않는 스토리가 되었습니다. 이때 단순히 팔면된다는 생각으로 도전했지만 많은 어려움이 있었고 그것을 극복하기 위해서 했던 노력을 어필했습니다. 영업직으로 지원했기 때문에 관련 경험은 필수입니다.
업무 강도에 적절한 연봉과 가족같은 사내분위기 그리고 많은 야근을 하지 않는 회사라 무던하게 다닐 수 있는 회사라는 생각이 들었습니다. 대리점영업이라 주말도 없이 출근하는 것이 힘들긴 하지만 평일에 쉴 수 있는 것도 장점입니다. 공채출신으로 시작하는 것은 매우 중요하다고 생각됩니다. 아직까지 한국에서만큼은.
자소서, 인적성, 면접 이 모든것은 자신의 강점을 파악하는데서 부터 시작합니다.
모든것을 잘한다고 말하면 거짓말이지만 못하는 것은 인정하고, 자신이 정말 잘하는 것을 어필 했을 그 힘이 발휘됩니다.
또한 자신의 강점을 명확히 파악했을때, 자소서와 면접이 일관성이 있을 수 있다고 생각합니다. 모든것을 잘하는 사람은 없다고 생각합니다. 그래도 내가 다른 지원자보다 잘하는 것이 있어야합니다. 그것이 바로 역량이고 경쟁력입니다. 그 경쟁력을 찾아보세요
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2018년 하반기’ 금호아시아나 후기 | 3 | 3 | 1 | - |
| ‘2017년 하반기’ 금호아시아나 후기 | 2 | - | - | - |
| ‘2017년 상반기’ 금호아시아나 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2016년 하반기’ 금호아시아나 후기 | 3 | - | - | 1 |
| ‘2016년 상반기’ 금호아시아나 후기 | - | 14 | - | - |
