합격자소서 질문 및 내용

2019년 상반기 MD 신입 12,997읽음 씨제이올리브네트웍스㈜ - MD 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  남대문에 있는 호텔에서 보았습니다. 12시쯤 집합해서 거의 저녁 7시쯤 되어서야 끝났습니다. 특이하게 호텔 방에서 침대를 빼고, 호텔 객실에 의자와 탁자를 놓고 면접장처럼 꾸며놓았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  역량면접은 면접관 2명, 지원자 3명씩입니다. 보고합시다의 토의면접은 면접과 2명, 지원자6명이 한조입니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  역량면접과 보고합시다라고 불리는 cj의 토의면접으로 구성됩니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  역량면접에서 md직군의 경우 5분동안 pt를 했습니다. 라이프스타일 상품을 기획하는 것에 대해 전지에 20분동안 작성하고 이를 5분동안 발표했습니다. 이에 대한 추가질문은 없었습니다. 역량면접은 자소서 기반으로 꼬리질문 형태로 30분정도로 이루어 집니다. 자기소개는 없었습니다. 보고합시다의 토의면접은 레트로 컨셉에 맞는 상품을 기획하라는 것이었습니다. 6명이 돌아가면서 자기의 의견을 말한 후에, 하나를 정해서 develop하는 방식입니다. 2시간 정도 소요됩니다

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.올리브영에 지원한 이유

  A.올리브영이 세계적인 h&b 스토어가 되는데 기여하고 싶어서 지원하게 되었습니다. 외국에서 한국으로 놀러온 친구들이 있으면 항상 올리브영에 데려가곤 했습니다. 그래서 올리브영을 통해 한국의 미를 전세계에 전파하고 싶습니다.

  Q.가심비에 대해 설명해달라

  A.(토의면접에서의 개인질문이었습니다) 가성비에서 가심비로 트렌드가 변화하고 있습니다. 소비자가 단순히 가격만을 고려하는 것이 아니라 심리적인 만족감을 중요시한다는 뜻입니다. 그렇기에 상품기획에 있어서도 소비자의 마음을 끄는 것이 무엇보다 중요합니다.

  Q.남자는 색조화장품에 대한 지식이 부족한데 이에 대해 어떻게 생각하는지

  A.색조화장품을 직접 사용하지 않기 때문에 당연히 부족하다고 생각한다. 하지만 화장품 판매 아르바이트를 하면서 어느정도의 지식을 익혔고 입사 후에 배워나갈것이다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관 중에 한분은 웃어주시고, 한분은 그냥저냥 무표정으로 있는 전형적인 대기업 면접 스타일이었습니다. 지원자들의 답변에 대해서 특별히 반응을 보이지는 않았습니다. 친절하고 편안한 분위기를 이끌어주시기는 했던 것 같습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  무난한 면접 분위기였습니다. 그렇게 딱딱하지도, 그렇게 가볍거나 밝은 분위기도 아니었습니다. 적당한 긴장감이 감도는 면접장이었습니다. 웃으면서 질문해주시는 분이 계시고, 계속 무표정으로 일관하는 분도 계십니다. 이에 흔들리지 말고 자기 페이스를 유지하면 될 것같습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  첫 취준이었기 때문에 면접 스킬도 부족했을뿐더러 업계에 대한 이해도도 부족했습니다. 그래서 개별 질문에 대한 답변을 제대로 하지 못했고, 이것이 결정적인 탈락 원인이었다고 봅니다. cj는 면접배수가 높은 만큼 합격하려면 업계나 직무에 대한 이해가 확실해야할것 같습니다

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접때 자기소개서를 특별히 활용하지는 않기때문에, 업계와 직무에 대한 공부를 많이 해갈것을 추천합니다. 올리브영의 경우 화장품 시장에 대한 이해와 올리브영이 나아가야할 방향, 올리브영과 다른 화장품 브랜드 및 매장과의 차별화, 세계화 전략에 대해 나름대로의 아이디어를 구상해가면 좋을것같습니다. 그리고 이를 면접 답변에 활용하면 돋보일수 있을것입니다. 특히 토의 면접은 직무에 대한 이해를 많이 어필할 수 있기때문에 많은 정보를 알고 가는게 차별화가 될수 있습니다.

2019년 상반기 웹개발자 신입 4,082읽음 씨제이올리브네트웍스㈜ - 웹개발자 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  오전 11시 20분, 코트야드 메리어트 호텔

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  심층면접: 면접관 2명 지원자 7명
  직무면접: 면접관 2명 지원자 4명

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  심층 면접은 토론(토의) 면접으로 진행되었고 직무 면접은 일반 직무 면접 형식과 동일했다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  같은 시간대에 온 지원자들을 둘로 나누어서 한쪽은 심층->직무, 다른쪽 직무->심층 순으로 진행되었다. 직무면접은 50분 정도 보았고, 심층면접은 2시간 10분 정도 진행되는 토의 면접이였다. 본인은 심층->직무였다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.당신의 아이디어가 왜 채틱이 안된것 같습니까?

  A.심층면접이 지원자들이 서로 토의하여 아이디어를 도출하는 형식으로 진행되었다. 발표 후 면접관이 질문을 하였는데 왜 본인의 아이디어가 채택되지 않았는가에 대한 질문을 주셨다. 어떤 점이 부족하였고 조원들을 설득하지 못해서 채택이 되지 않은 것 같다고 답변하였다.

  Q.채택된 아이디어의 기대효과에 대한 질문

  A.지원자들과 함께 토의하여 도출한 안의 기대효과에 대한 질문이였다. 발표할때 언급된 내용이여서 정리하는 형식으로 답변하였다.

  Q.평소 관심 있는 it 트랜드에 관한 질문

  A.클라우드 부분이라고 답함. 구글의 클라우드 게임에 대해 이야기 하면서 5G 기술이 보급화 되면 더 큰 시너지 효과를 낼 것이라고 답함.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  두 면접 모두 편안하게 면접을 볼 수 있도록 많이 배려 해주시는 것이 느껴졌다. 면접에서 리액션은 거의 없었다. 심층면접 중에는 노트북 타자를 계속 치셨고, 특별한 표정변화는 없었다. 직무 면접은 심층 면접보다는 비교적 편안했다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  심층면접은 면접관분들 보다는 지원자들끼리의 심리전인 것 같다. 2시간 넘게 긴장된 상태에서 고민하고 눈치보고 대답하고... 직무면접 보기도 전에 기운이 다 빠졌다. 직무 면접은 가끔 농담도 하셨지만 대체적으로 딱딱한 분위기였다. 하지만 특별히 압박면접이 있었던 것은 아니고 자소서 내용을 바탕으로 질문이 나왔다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  CJ에 대해 좀 더 공부했어야 하는 후회가 있었다. 올리브네트웍스 뿐만 아니라 다른 계열사에 대한 이해가 필요했음을 깨달았다. 나름 준비했다고 생각했는데 부족함을 느꼈다. 마지막에 하고 싶은 말에서 좀 더 입사하고 싶다는 강한 의지를 표출하지 않았던 것이 아쉽다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  CJ 올리브네트웍스 뿐만 아니라 CJ 계열사 전반에 대해 알아가는 것이 좋을 것 같다. 각 계열사가 어떤 산업에 관심 있는지, CJ 올리브네트웍스가 해당 계열사에 어떤 산업으로 진출할 수 있을지에 대한 고민을 하면 더 좋을 것 같다. 심층면접은 아이디어가 채택될려고 무리하게 어필하는 것 보다는 채택된 아이디어에 부가적인 아이디어를 더하는 형식으로 서포트 하는 것이 더 나을 것 같다.