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인적성·면접후기

KTH㈜

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 8 18 21 1
2019년 상반기 1 - - -
2018년 하반기 1 3 1 -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 3 1 1
2016년 하반기 2 - - -
2016년 상반기 - 1 1 -
2015년 하반기 2 8 10 -
2015년 상반기 - - 1 -
2014년 하반기 - - 2 -
2014년 상반기 - 1 4 -
2013년 하반기 - 1 - -
2012년 하반기 - 1 - -
2012년 상반기 - - 1 -

합격자소서 질문 및 내용

1차와 2차로 면접을 나누어 진행하며,
1차는 프레젠테이션 면접과 상무급 임원진들이 참여하는 DI 인성면접을 보고,
2차는 사장 이하 부사장, 전무, 인사팀장이 참여하는 인성면접을 보았다.

면접에서는 자신이 K쇼핑의 상품개발을 한다면 어떤 상품을 개발할 것인지, 데이터 홈쇼핑과 일반 홈쇼핑의 차이는 무엇이며,
데이터 홈쇼핑의 장점을 잘 살릴 수 있는 전략은 무엇인지, 자신에게 돈 한 푼 주지 않고 KTH의 마케팅 커뮤니케이션을 맡으라면
어떻게 임할 것인지, 인생의 가장 어려웠던 순간과 그것을 이겨낼 수 있었던 과정, 그리고 존경하는 사람이 있다면 누구인지 등을
질문하였다.
서류-인적성-1차 실무진 역량 면접-2차 임원 면접 형태로 진행됨.

인적성은 시중 문제집과 별 차이 없는 문제들이 출제되므로, 문제집을 사서 공부하면 충분히 합격할 수 있음.
1차 면접은 면접관 2명과 지원자 1명 형태로 이루어져있으며, 피티와 역량 면접을 각각 한 시간 가량 봄.

PT면접은 준비 시간 40분이고 노트북을 줘서 큰 어려움은 없이 발표 자료를 작성할 수 있음.
PT에서 가장 어려운 점은 발표를 하고 실무진과 질의 응답하는 것으로 공격적인 질문을 통해 지원자의 직무 이해도를
심도 있게 파악하는 것 같았음.

역량 면접은 자소서를 기반으로 이루어지며, 롯데의 구조화 면접이랑 비슷함.
자소서에 쓴 내용을 구체적으로 이야기하라고 하며, 본인의 장점, 단점, 취미 등을 질문함.
특별히 어렵다거나 예상하지 못한 질문은 없었으나, KTH와 지원한 직무에 대한 이해가 충분하지 못하다면 어려울 수 있음.
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‘KTH㈜’ 다른 취업정보

KTH㈜ 합격스펙 분석

  • 학점 3.66/4.5
  • 토익 802
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.3
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.5
  • 수상내역 2.2
  • 교내/사회/봉사 1.8

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.